Top Reasons Leaving Job 1521330
نوکری چھوڑنے کی اچھی وجوہات کیا ہیں؟ جب انٹرویو لینے والا پوچھتا ہے کہ 'آپ کو اپنی موجودہ پوزیشن چھوڑنے کے لیے کس چیز کی ترغیب ملتی ہے؟' یا 'آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑی؟' انٹرویو کے مخصوص سوالات میں نوکری کے امیدواروں کو دفاعی انداز میں ڈالنے کا ایک طریقہ ہوتا ہے۔ جواب دینے کے لیے، آپ کو نوکری چھوڑنے کی اچھی وجوہات کی ضرورت ہے۔
ان میں سے ایک نوکری چھوڑنے کی آپ کی وجوہات کا جواز پیش کرنا ہے۔ حالانکہ یہ سوال اتنا قابل نفرت نہیں جتنا مشہور ہے کہ تمہاری سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟' جواب دینا بلاشبہ زیادہ مشکل ہے۔
نمونہ جاب ایپلیکیشن کور لیٹربراہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔
نمونہ جاب ایپلیکیشن کور لیٹرآپ کے جانے کی وجہ کچھ بھی ہو یا تھی، آپ کو اس انداز میں جواب دینے کے لیے تیار رہنا چاہیے جو آپ پر اچھی طرح سے ظاہر ہو۔ آپ کا جواب صاف اور مخلص ہونا چاہیے اور اس بات کا اظہار کرنا چاہیے کہ آپ ایک قابل قدر ممکنہ ملازم کے طور پر کون ہیں۔
اگر آپ اس وجہ سے چلے گئے کہ آپ کو زہریلی قیادت نظر آتی ہے، مثال کے طور پر، آخری کام جو آپ کو کرنا چاہیے وہ ہے اپنے سابقہ کام کی جگہ کو بدنام کرنا۔
نوکری کے انٹرویو سے پہلے اس سوال کی تیاری بہت ضروری ہے کیونکہ یہ آپ کے (ممکنہ) مستقبل کے آجر کے بارے میں آپ کے تاثر کا فیصلہ کرے گا۔
نوکری چھوڑنے کی اکثر وجوہات کا حوالہ دیا جاتا ہے:
- آپ کے کیریئر میں ترقی کے مواقع
- معاوضے میں اضافہ
- کیریئر کی تبدیلی
- برطرفی یا برطرفی
- غیر موثر انتظام
- کمپنی کی ثقافت کے ساتھ عدم مطابقت
اس سال، لوگوں نے ریکارڈ شرحوں پر استعفیٰ دیا ہے، چاہے وہ اپنے کیریئر کا از سر نو جائزہ لے رہے ہوں یا بہتر موقع کی تلاش میں ہوں۔
ہونا فطری ہے۔ ایک کام چھوڑ دو . اوسط کارکن نے اپنے کام کی جگہ پر چار سال تک کام کیا اور 2021 سے پہلے اپنی زندگی بھر میں اوسطاً 12 ملازمتیں رکھی تھیں۔
خواب میں مکڑی کی تعبیر
اس طرح، کیا چیز افراد کو چھوڑنے پر مجبور کرتی ہے؟ اور اس سوال کو کیسے حل کیا جائے۔ مزید تفصیل سے مندرجہ ذیل مثالوں پر غور کریں تاکہ بہتر طور پر یہ سمجھا جا سکے کہ ملازمین ملازمت کیوں چھوڑتے ہیں۔
ملازمت کے انٹرویو کے سوال کا جواب کیسے دیں، 'آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں؟' یا 'آپ نے اپنی آخری نوکری کیوں چھوڑی؟'
بھرتی کرنے والے مینیجر یہ پوچھنا پسند کرتے ہیں کہ آپ سابق آجر کو کیوں چھوڑ رہے ہیں۔ مستقبل کے آجر جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کی آخری نوکری کیوں کامیاب نہیں ہوئی۔ اور آپ نے اپنی ملازمت کی تلاش کیوں شروع کی ہے۔ کیریئر کی ترقی کی تلاش، کیریئر میں تبدیلی کرنا، اور کمپنی کی ثقافت کے ساتھ موافقت نہ کرنا بہترین جوابات ہیں۔
1. چھوڑنے کی اپنی وجوہات بتانے میں مختصر رہیں۔
ان تمام وجوہات کو لکھنے کے لیے کچھ وقت نکالیں جن کی آپ نئی پوزیشن تلاش کر رہے ہیں۔
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ وہ کیا ہیں، تو درج ذیل کی جانچ کریں:
- آپ کے اصول کیا ہیں؟
- آپ کے پیشہ ورانہ مقاصد کیا ہیں؟ آپ پانچ سالوں میں کیا کرنا چاہتے ہیں؟ کیا، دس سال؟
- آپ کے کام کی جگہ کی ضروریات کیا ہیں؟ آپ نوکری میں کون سی خوبیاں تلاش کرتے ہیں؟
- آپ کو اپنے کام کے بارے میں سب سے زیادہ کیا لطف آتا ہے؟ آپ کے پالتو جانوروں کے پیشاب کیا ہیں؟
- آپ اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں؟ مینیجرز؟
- آپ کس صنعت میں کام کرنے کی خواہش رکھتے ہیں؟
- کیا آپ اپنی کمپنی کے مشن کے لیے پرعزم ہیں؟
- کیا آپ کی موجودہ پوزیشن ان جوابات سے مطابقت رکھتی ہے؟ آپ کی اس کی کیا وجوہات ہیں یا اس کے خلاف؟
اپنے جوابات لکھنے کے بعد، انٹرویو کے دوران چند اہم نکات پر چکر لگائیں۔ اس سے مدد ملے گی اگر آپ ذاتی دلائل کے بجائے زیادہ پیشہ ورانہ دلائل استعمال کریں۔ مثال کے طور پر، آپ حالیہ زندگی کی منتقلی جیسے کہ شادی یا نقل مکانی کی وجہ سے ایک نئی پوزیشن کی تلاش میں ہو سکتے ہیں—یہ وہ وجوہات نہیں ہیں جن پر آپ کو انٹرویو کے دوران بات کرنی چاہیے۔
2. اپنا جواب مختصر رکھیں۔
اگرچہ یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے انٹرویو لینے والے کے استفسار کا اچھی طرح سے جواب دیں کہ آپ اپنی ملازمت کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں، اپنے جواب کو ایک یا دو الفاظ تک محدود رکھیں۔ پھر، اس بات پر دوبارہ توجہ مرکوز کریں کہ آپ پوزیشن کے لیے سب سے اہم امیدوار کیوں ہیں۔
3. ایک پرامید رویہ برقرار رکھیں۔
یہاں تک کہ اگر ملازمت چھوڑنے کا آپ کا انتخاب منفی تجربات سے متاثر ہوا، تو یہ ضروری ہے کہ آپ آگے بڑھنے کی خواہش کا اظہار کرنے کے لیے ایک بہترین طریقہ تلاش کریں۔ آجر ایسے مسائل حل کرنے والے چاہتے ہیں جو پیچیدہ حالات کو حل کرنے کے قابل ہوں۔ ان مہارتوں پر توجہ مرکوز کریں جو آپ نے اپنی موجودہ پوزیشن میں حاصل کی ہیں، ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ نے جو مثبت روابط استوار کیے ہیں، اور گاہکوں یا اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ آپ کے مثبت مقابلوں پر توجہ دیں۔
مثال کے طور پر، بجائے اس کے کہ میں اپنے انتظام کو ناپسند کرتا ہوں۔' میں نے اس سے بات کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن ایسا لگتا ہے کہ مجھے ایک نئی نوکری تلاش کرنے کی ضرورت ہوگی،' کچھ ایسا کرنے کی کوشش کریں، اپنے موجودہ فنکشن میں، میں نے کئی نئی صلاحیتیں حاصل کی ہیں۔' میں ایک ایسے کردار کی تلاش کر رہا ہوں جو مجھے مختلف حالات میں اس مہارت کے سیٹ کو فروغ دینے کی اجازت دے گا۔'
4. ضرورت سے زیادہ وضاحتی ہونے کے بغیر صاف ستھرا بنیں۔
آپ کو اس سوال کے جواب میں تمام حقائق شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگر آپ اپنی موجودہ ملازمت سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ کے موجودہ آجر کی توہین کیے بغیر اس سے بات کرنے کا ہمیشہ ایک طریقہ موجود ہے۔ توجہ مرکوز اور مختصر جواب کو برقرار رکھیں، اور موضوع کو واپس اس طرف بھیجیں کہ آپ اپنی آنے والی تبدیلیوں کے بارے میں کیوں خوش ہیں۔
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ انٹرویو کرنے والی فرم آپ کی آخری نوکری کہہ سکتی ہے، اس لیے جو کچھ آپ انھیں بتائیں وہ اس بات سے مماثل ہونا چاہیے جو وہ اس طرح کے تعاملات کے ذریعے سیکھتے ہیں۔ اگر آپ بے روزگار ہیں تو اپنے حالات کے بارے میں بھی صاف گو رہیں۔ فرض کریں کہ وہ آپ کی پچھلی کمپنی کو شروع کی تاریخوں کی تصدیق، ادائیگی کی حدود، یا حوالہ حاصل کرنے کے لیے کال کرتے ہیں۔ اس صورت میں، اگر آپ غلط معلومات دیتے ہیں تو اس سے آپ کی پیشکش موصول ہونے کے امکانات خطرے میں پڑ سکتے ہیں۔
نوکری چھوڑنے کی سرفہرست ذاتی وجوہات
آپ کو اپنے آجر کو مخصوص معلومات فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ آسانی سے اشارہ کر سکتے ہیں کہ آپ ذاتی یا خاندانی وجوہات کی بنا پر جا رہے ہیں، مثال کے طور پر۔ آپ اس بات کی وضاحت کرنے پر مجبور نہیں ہیں کہ آپ کیوں جا رہے ہیں۔ آپ کچھ حالات میں کوئی دلیل پیش کرنا چاہیں گے۔
نوکری چھوڑنے کی ذاتی وجوہات کی فہرست یہ ہے:
- صحت سے متعلق مسائل ہیں اور صحت کی وجوہات کی بنا پر چھوڑنے کی ضرورت ہے۔
- دوسری ریاست میں منتقل ہونا اور ملازمتیں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔
- اسکول واپس جانا اور تعلیم جاری رکھنا۔
- ریٹائرمنٹ کا فیصلہ۔
- گھر کے والدین میں قیام پر غور کرنا۔
نوکری چھوڑنے کی اعلیٰ پیشہ ورانہ وجوہات
نوکری چھوڑنے کی اعلیٰ پیشہ ورانہ وجوہات یہ ہیں:
آپ کے کیریئر میں ترقی کے مواقع
نوکری چھوڑنے کی بنیادی وجوہات میں سے ایک اپنے کیریئر کو بڑھانا ہے۔
ملازمین اپنی ملازمتوں کے لیے اوپر کی رفتار چاہتے ہیں۔ وہ اپنی مہارت کے سیٹ کو بڑھانے، تیزی سے مشکل پوزیشنوں اور ذمہ داریوں کو سنبھالنے، اور طویل مدتی کامیابی کے لیے خود کو پوزیشن دینے کی خواہش رکھتے ہیں - چاہے اس کامیابی کو پیشہ ورانہ مواقع، مالی انعامات، اثر و رسوخ، یا وقار اور پہچان کے لحاظ سے ناپا جائے۔ چاہے وہ کلاسیکی کارپوریٹ سیڑھی پر چڑھنے کی کوشش کریں یا نہ کریں، افراد ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کی خواہش رکھتے ہیں۔
ایک 2019 کے مطابق انسٹرکچر پول ، 70% ملازمین نے کہا کہ وہ اپنے موجودہ آجر کو چھوڑنے پر غور کریں گے جو ان کے سیکھنے اور ترقی میں سرمایہ کاری کرتا ہے۔
معاوضے میں اضافہ
پے اسکیل پول کے مطابق، تنخواہ کی ترغیبات بنیادی وجہ ہیں جو لوگ اپنے کاروبار سے باہر کام کی تلاش کرتے ہیں۔
یہ شاید ہی کوئی غیر متوقع اعدادوشمار ہے۔ معاوضہ ملازمت چھوڑنے کی اکثر وجوہات میں سے ایک رہا ہے اور رہے گا۔ ادائیگی زیادہ تنخواہ یا معاوضے اور ملازمین کے دیگر فوائد اور ملازمین کے مراعات جیسے ریٹائرمنٹ اور اسٹاک کے اختیارات کی شکل میں ہو سکتی ہے۔
کیریئر کی تبدیلی
کیریئر کی منتقلی نسبتاً عام ہے۔ کالج سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد سے، 25 سے 44 سال کی عمر کے 29 فیصد امریکیوں نے کیرئیر تبدیل کر دیا ہے۔ .
تبدیلی اس وقت ہوتی ہے جب افراد کو معلوم ہوتا ہے کہ ان کا منتخب کردہ پیشہ ان کی خواہشات سے کم ہے۔ کبھی کبھار، افراد اپنی مثالی ملازمت کو بالکل مختلف پاتے ہیں اور بالآخر اپنی موجودہ پوزیشن چھوڑنے اور ایک نئے پیشہ ورانہ راستے پر چلنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔
برطرفی یا برطرفی
نوکری چھوڑنے کی اکثر وجوہات میں سے دو مکمل طور پر رضاکارانہ نہیں ہیں۔ ملازمت سے برطرف یا برطرف ہونا مختلف وجوہات کی بناء پر ہوسکتا ہے۔
وبائی امراض کے علاوہ، جب کاروبار خریدے جاتے ہیں، تنظیم نو کی جاتی ہے، یا لاگت میں کمی کے اقدامات نافذ کیے جاتے ہیں تو لوگ اکثر فارغ ہو جاتے ہیں۔ دیگر اوقات میں، ملازمین کو مختلف وجوہات کی بنا پر چھوڑ دیا جاتا ہے، بشمول خراب کارکردگی۔
غیر موثر انتظام
ملازمین مینیجرز کو چھوڑ دیتے ہیں، تنظیموں کو نہیں، جیسا کہ کہاوت ہے۔
زہریلے لیڈر ایسے خصلتوں کی نمائش کرتے ہیں جیسے کہ رائے کو قبول کرنے کی خواہش نہ ہونا اور متکبرانہ رویہ۔ قائدین کی جانب سے اختیارات کا غلط استعمال عملے کے حوصلے، پیداواری صلاحیت اور کارکردگی پر نقصان دہ اثر ڈالتا ہے۔
زہریلا انتظام بالآخر لوگوں کو ان کے عہدوں سے دور کرتا ہے۔
کمپنی کی ثقافت کے ساتھ عدم مطابقت
وہ ڈگری جس پر ایک ملازم کسی تنظیم کی اقدار، عقائد، رویوں اور اہداف سے میل کھاتا ہے اسے ثقافتی فٹ کہا جاتا ہے۔'
کام کی جگہ کی ثقافت سے مماثلت بنیادی وجہ ہے کہ بہت سے لوگ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، چاہے وہ اپنی ملازمت سے لطف اندوز ہوں۔ 1,000 کارکنوں کے سروے کے مطابق، 79 فیصد امریکی ملازمین یقین رکھتے ہیں۔ کہ کاروباری ثقافت ملازمت کی خوشی کو نمایاں طور پر متاثر کرتی ہے۔
نوکری چھوڑنے کی اچھی وجوہات کیا ہیں؟ (نوکری چھوڑنے کی درست وجوہات)
ایک ممکنہ آجر سیکھنے میں دلچسپی رکھتا ہے اگر آپ نے صحیح وجوہات کی بنا پر پچھلی پوزیشنیں چھوڑ دیں (یا جانے کا ارادہ)۔ ایک زبردست دلیل ان کے سامنے یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ مستحکم اور ذمہ دار ہیں۔ مثال کے طور پر، اس لیے چھوڑنا کہ آپ چیلنج کی تلاش میں ہیں، جانے سے کہیں زیادہ بہتر ردعمل ہے کیونکہ آپ بور ہو چکے ہیں۔ دونوں جوابات آپ کے لیے ایک ہی چیز کا اشارہ دے سکتے ہیں، پھر بھی انٹرویو لینے والے ان کا بہت مختلف انداز میں جائزہ لیتے ہیں۔
ملازمت چھوڑنے کے اضافی جواز میں درج ذیل شامل ہیں:
آپ کو ایک زیادہ سازگار موقع کے ساتھ پیش کیا جائے گا۔
بہتر موقع کے حصول کے لیے نوکری چھوڑنے پر کوئی بھی آپ کی مذمت نہیں کر سکتا، جیسے کہ زیادہ سینئر۔ آپ کی حالت کو بہتر بنانے کے لیے آپ کی مہم آجروں کو یہ ظاہر کرتی ہے کہ آپ پرجوش اور جارحانہ ہیں۔
اگر نیا موقع اجرت میں اضافہ ہے، تو آپ کو اسے ایک اور ترغیب کے ساتھ جوڑنا چاہیے، جیسے کہ زیادہ چیلنجنگ فرائض کو انجام دینا۔ اگر آپ کا بنیادی محرک مالی فائدہ ہے تو ایک ممکنہ آجر کو چھوڑ دیا جا سکتا ہے۔
آپ کیریئر کی ترقی کے خواہاں ہیں۔
پیشہ ورانہ ترقی کی خواہش نوکری چھوڑنے کا ایک اور زبردست مقصد ہے۔
مثال کے طور پر، ہو سکتا ہے کہ آپ نے اپنے موجودہ فنکشن کو بڑھا دیا ہو اور نئی مہارتیں حاصل کرنا چاہیں یا بڑھتی ہوئی ذمہ داریاں سنبھال لیں۔ کیریئر کی ترقی آپ کے کیریئر کے اہداف پر بات کرنے کا ایک بہترین موقع ہے اور جس پوزیشن کے لیے آپ انٹرویو لے رہے ہیں وہ ان میں کیسے فٹ بیٹھتی ہے۔
یہ جواب بتاتا ہے کہ آپ پیشہ ورانہ ترقی کے لیے کھلے ہیں اور آپ اپنے کام میں اگلے درجے پر جانے کے لیے تیار ہیں۔
آپ اپنی پڑھائی کو آگے بڑھا رہے تھے۔
لوگ اکثر اپنی ملازمتیں اسکول واپس جانے اور ڈگری یا دیگر اسناد حاصل کرنے کے لیے چھوڑ دیتے ہیں۔ اپنی تعلیم کو جاری رکھنا ایک اور قابل قبول دلیل ہے، بشرطیکہ آپ کا جواب یہ ظاہر کرے کہ اس عمل نے آپ کی پیشہ ورانہ ترقی میں کس طرح مدد کی۔
مثال کے طور پر، پراجیکٹ مینجمنٹ سرٹیفیکیشن آپ کو زیادہ سینئر پراجیکٹ مینجمنٹ پوزیشن کے لیے تیار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔
یہ اپنے انٹرویو لینے والے کو یہ دکھانے کا ایک بہترین موقع ہے کہ آپ اپنے آپ میں مسلسل سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہیں۔
آپ کی تنظیم کی تنظیم نو ہوئی ہے۔
آجروں کو معلوم ہے کہ کاروبار کبھی کبھار تنظیم نو سے گزرتے ہیں جس کے نتیجے میں عہدوں کا خاتمہ ہوتا ہے۔
رخصت ہونا ایک بہت ہی معقول وجہ ہے۔ اگر آپ کو سائز کم کرنے کی وجہ سے ملازمت سے فارغ کیا گیا ہے، تو اپنے آجر کو بتائیں کہ آپ کی برطرفی آپ کی کارکردگی سے متاثر نہیں ہوئی۔
اپنے تجربے کے اچھے پہلوؤں پر توجہ مرکوز کریں اور بھرتی کرنے والوں کو دکھائیں کہ آپ نے اپنے سابقہ کام کو کس طرح قدر فراہم کی۔
آپ اپنے روزگار کے انتظامات میں تبدیلی چاہتے ہیں۔
کئی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے لوگ متبادل روزگار کے انتظامات تلاش کرتے ہیں۔ بہت سے ملازمین جنہوں نے 2021 کے دوران استعفیٰ دیا۔ 'زبردست استعفیٰ' کام کی زندگی میں زیادہ متوازن توازن اور زیادہ لچکدار شیڈول کی خواہش کا حوالہ دیا۔
مثال کے طور پر، اگر آپ کام کرنے والے والدین بن جاتے ہیں، تو آپ ایک دور دراز پوزیشن کی خواہش کر سکتے ہیں جو آپ کو نگراں رہتے ہوئے بھی کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
اپنے ریکروٹنگ مینیجر کو مختصراً بیان کریں کہ آپ جس پوزیشن کا تعاقب کر رہے ہیں وہ ایک بہتر میچ کیوں ہے۔ انہیں یقین دلائیں کہ آپ اپنے وقت کا مؤثر طریقے سے انتظام کر سکتے ہیں اور کام اور ذاتی فرائض کا صحت مند امتزاج برقرار رکھ سکتے ہیں۔
آپ کی ذاتی حوصلہ افزائی ہے۔
اگرچہ کام اہم ہے، آپ کی فلاح و بہبود سب سے پہلے آتی ہے۔
بہت سے لوگ مختلف ذاتی وجوہات، جیسے کہ صحت کے مسائل یا خاندانی حالات کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔ آپ کو کسی نجی خاندان کے خدشات کا اشتراک کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اپنے جواب کو مختصر رکھیں اور وضاحت کریں کہ آپ جس پوزیشن سے انٹرویو لے رہے ہیں اس کے لیے آپ کیوں اچھے میچ ہیں۔
آپ نے ایک مختلف پیشہ ورانہ راستہ منتخب کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔
آپ کے مقاصد کسی بھی وقت بدل سکتے ہیں۔ اگر آپ کا موجودہ آجر آپ کے کیریئر کے نئے راستے کو ایڈجسٹ نہیں کرسکتا ہے، تو آپ کی ملازمت چھوڑنے کی خواہش جرات مندانہ اور جائز ہے۔
یہ آپ کے کمفرٹ زون سے باہر نکلنے اور اپنی حقیقی خواہشات کی پیروی کرنے کی آپ کی خواہش کی نشاندہی کرتا ہے۔
کیا آپ کو انٹرویو لینے والے کو بتانا چاہیے کہ آپ نے اپنی نوکری کیوں چھوڑی (یا چھوڑنے والے ہیں)؟
ہاں، مختصراً۔ جب ایک انٹرویو لینے والا پوچھتا ہے، 'آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیسے چھوڑی؟' آپ کو ہر ممکن حد تک صاف اور سچا ہونا چاہئے۔ چھوڑنے کی وجہ گھڑنا کبھی بھی اچھا خیال نہیں ہے۔
اس نے کہا، اس سوال کا صحیح جواب دینے کی کلید یہ ہے کہ آپ اس کا اظہار کیسے کرتے ہیں۔
مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ نے سخت انتظام کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ کبھی نہ کہو، میں نے چھوڑ دیا کیونکہ میں نے اپنے مینیجر کے ساتھ کام کرنے کو حقیر سمجھا، چاہے آپ ایسا ہی محسوس کریں۔ آپ کے سپروائزر کے بارے میں توہین آمیز ریمارکس کرنا آپ کے متوقع آجر کو ایک مضبوط اشارہ بھیجتا ہے۔ وہ آپ کے کردار پر شک کر سکتے ہیں اور پوچھ سکتے ہیں کہ کیا آپ نے اپنے آخری آجر سے ناقص شرائط پر علیحدگی اختیار کر لی ہے۔
اپنے ردعمل کے بارے میں سوچیں۔
اس کے بجائے، آپ کو اپنے ردعمل کو اس انداز میں بیان کرنا چاہیے جو آپ کو ایک سازگار روشنی میں ڈالے۔ کی خطوط پر کچھ اعلان کریں،نئی انتظامیہ نے کام کی جگہ کی حرکیات کو بدل دیا۔' میں نے محسوس کیا جیسے جانے کے لئے یہ ایک مناسب لمحہ تھا، کیونکہ پوزیشن اب میرے لئے مناسب نہیں تھی.' اس کے بعد آپ مختصر طور پر وضاحت کر سکتے ہیں کہ نیا کام کیوں بہتر میچ ہے۔
یہ جواب اب بھی درست ہے لیکن اس انداز میں بیان کیا جاتا ہے جو آپ کی دیانتداری اور آپ کے چھوڑنے کی وجہ کی درستگی کو ظاہر کرتا ہے۔
کبھی کبھار، اس سوال کا جواب دینا ناخوشگوار ہو سکتا ہے، خاص طور پر اگر آپ کو اپنی سابقہ ملازمت سے فارغ کر دیا گیا ہو۔ آپ کو اب بھی اس منظر نامے میں سچا ہونا چاہیے۔ کسی بھی لمحے، آپ کے چھوڑنے کی وجہ کے بارے میں جھوٹ بولنا الٹا فائر ہو سکتا ہے۔ صاف ستھرا بنیں، لیکن اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ آپ نے جو کچھ سیکھا اور آپ اس ایونٹ سے کیسے تیار ہوئے اس پر ایک مثبت رخ ڈالیں۔
اگر آپ کے پاس نوکری چھوڑنے کی وجوہات کی فہرست ہے، تو سب سے زیادہ پیشہ ور سے شروع کریں جو آپ کے نئے کیریئر کو پیش کرنے کے لیے آپ کے عقائد اور مہارت کو ظاہر کرتا ہے۔
مثال کے طور پر، زیادہ تنخواہ کی خواہش کے ساتھ شروع کرنے سے گریز کریں، یہاں تک کہ اگر آپ کا بنیادی محرک چھوڑنا ہی کیوں نہ ہو۔ اس کے بجائے، کیریئر کی ترقی کی اپنی خواہش پر زور دیں۔
سب سے بڑھ کر، آپ کو اچھا رویہ رکھنا چاہیے اور اپنے آپ کو بہترین روشنی میں ظاہر کرنا چاہیے۔
آپ اس سوال کا جواب کیسے دیتے ہیں، 'آپ اپنی نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں؟'
ہر انٹرویو کے کامیاب ہونے کے لیے تیاری بہت ضروری ہے۔ آپ نے اپنی پچھلی نوکری کیوں چھوڑی اس بارے میں اکثر پوچھے جانے والے انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لیے یہاں کچھ انٹرویو کی تجاویز اور حکمت عملی ہیں:
جواب 1: آپ نے ایک زیادہ فائدہ مند صورتحال دریافت کی۔
شروع کرنے کے لیے، اپنی موجودہ ملازمت کی اچھی خصوصیات اور کسی بھی کامیابی پر زور دیں۔ اس کے بعد، جلدی سے بیان کریں کہ یہ نئی پوزیشن آپ کے لیے کیوں موزوں ہے اور آپ کو اس میں کیا لطف آتا ہے۔ اس بات پر زور دینا کبھی نہ بھولیں کہ آپ کام کو کیا فراہم کر سکتے ہیں بجائے اس کے کہ کردار آپ کو کیا پیش کر سکتا ہے۔
'میں خوش قسمت ہوں کہ ایک ناقابل یقین ٹیم کا رکن ہوں جس نے مجھے یہ سکھایا ہے کہ بات چیت کیسے کی جائے اور موثر قیادت کیا بنتی ہے۔' یہ نوکری زندگی میں ایک بار آنے والا موقع ہے جسے میں ہاتھ سے نہیں چھوڑ سکتا۔ تاہم، میں ایک نئے چیلنج کا انتظار کر رہا ہوں اور بہتری لانا جاری رکھ رہا ہوں۔ X کے ساتھ میری مہارت اس قسم کی مانگ کو پورا کرنے میں فائدہ مند ہو گی، اور میں ایک بڑی ٹیم کی قیادت کرنے اور اپنی قائدانہ صلاحیتوں کو عزت دینے کے مقصد اور امکان کے بارے میں پرجوش ہوں۔'
کیا کہنا نہیں ہے: میری موجودہ ملازمت میں، میں پروموشن کے لیے پاس ہو گیا۔'
جواب 2: آپ کو فارغ کر دیا گیا تھا۔
خارج ہونے والے مادہ کے جذباتی جزو کی وجہ سے بات چیت کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ پیشگی تیاری کرنا ضروری ہے۔
اپنے جواب کو مختصر رکھیں، کسی بھی عدم مطابقت کو پہچانیں، اور شکایت کرنے یا کمپنی یا انتظامیہ کو دفاعی انداز میں ڈالنے سے گریز کریں۔ ظاہر کریں کہ آپ نے واقعہ پر غور کیا ہے اور نقطہ نظر حاصل کیا ہے۔ سب کے بعد، یہ بالغ سیکھنے اور پختگی کا مرکز ہے. تجربے سے مثبت ٹیک وے پر زور دیں اور کیوں کہ آپ اس نئے کیریئر کے لیے موزوں میچ ہیں۔ اصطلاح کے استعمال سے بچیں.'
'نوکری کو قبول کرنے کے بعد، میرے باس اور میں نے طے کیا کہ اس عہدے کے لیے کسی ایسے شخص کی ضرورت ہے جو صنعت سے زیادہ علم رکھتا ہو۔ میں سیکھنے کے لیے تیار تھا، لیکن فرم کے لیے کسی کو کودنے اور فوری طور پر تعاون کرنے کی ضرورت تھی۔ تب سے، میں نے پوزیشن قبول کرنے سے پہلے مزید سوالات پوچھنا اور بھرتی کرنے والے مینیجر کے ساتھ ملازمت کی ضروریات پر تبادلہ خیال کرنا سیکھا ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ ملازمت میری صلاحیتوں کے لیے ایک شاندار میچ ہے۔'
کیا نہیں کہنا: مجھے ناقص کارکردگی کی وجہ سے برطرف کر دیا گیا۔'
جواب 3: آپ کی نوکری ختم ہوگئی۔
اس بات کا تذکرہ کریں کہ آپ اب بھی اپنے پرانے آجر کے ساتھ دوست ہیں اور آپ کے چھوڑنے کی وجہ ذاتی نہیں بلکہ کارپوریٹ تھی۔
کیا کہنا ہے:میری کمپنی کا سائز گھٹا دیا گیا، اور میری سمیت کئی پوزیشنیں ختم کر دی گئیں۔ مجھے اس پر فخر ہے کہ میں نے وہاں اپنے پورے وقت میں کیا کیا، اور میرا باس خوشی سے آپ کو ایک حوالہ فراہم کرے گا۔ دریں اثنا، میں نے اس وقت کو اپنے کیریئر کی خواہشات پر غور کرنے کے لیے استعمال کیا ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ آپ کی تنظیم اس راستے کے لیے ایک بہترین میچ ہے جس میں میں توسیع کرنا چاہتا ہوں۔'
کیا نہ کہیں: مجھے ان کی غلطی کی وجہ سے چھوڑ دیا گیا۔'
جواب 4: آپ نقل مکانی کر رہے ہیں۔
ترقی اور موافقت کے لیے اپنی لگن کے ساتھ ساتھ اس پوزیشن اور اپنے نئے پیشہ ورانہ عزائم کے درمیان تعلق پر زور دیں۔ کچھ قابل منتقلی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کا ایک نقطہ بنائیں جو آپ اس نئے پیشے یا شعبے کو پیش کر سکتے ہیں۔
کیا کہنا ہے: میں نے ابھی اپنے پیشہ ورانہ عزائم کا دوبارہ جائزہ لیا اور دریافت کیا کہ فروخت میرا جنون ہے۔ اس لیے میں آج حاضری لگا رہا ہوں۔ میں صارفین کے ساتھ طویل مدتی تعلقات قائم کرنے کے لیے اپنی اچھی بات چیت اور سننے کی فعال صلاحیتوں کا استعمال کرنا چاہتا ہوں۔'
کیا نہیں کہنا: میں اپنے کام سے غیر مطمئن ہو گیا اور کچھ نیا کرنے کا انتخاب کیا۔'
جواب 5: آپ نے اپنی موجودہ پوزیشن کو بڑھا دیا ہے۔
پیشہ ورانہ ترقی کے لیے اپنی خواہش پر زور دیں اور یہ کہ آپ اس نئی تنظیم کے لیے موزوں کیوں ہیں۔
کیا کہنا ہے: میری پیشہ ورانہ ترقی اور ترقی میرے لیے اہم ہے۔ میں نے اپنی پوزیشن میں اپنے تین سال پسند کیے ہیں، لیکن میں نے وہ سب کچھ سیکھ لیا ہے جو میں کر سکتا ہوں اور ایک نئے چیلنج کے لیے تیار ہوں۔ اس جیسی اختراعی تنظیم کے لیے کام کرنے کا موقع مجھے مزید بلندیوں کو حاصل کرنے کے لیے دھکیل دے گا۔'
کیا نہیں کہنا: میں نے غیر مطمئن اور ناقابل تعریف محسوس کیا۔ میری انتظامیہ ہمیشہ مجھے تھکا دینے والی نوکریاں دیتی ہے۔'
جواب 6: آپ نے اسکول میں دوبارہ داخلہ لیا۔
آپ کا آجر پوچھ سکتا ہے کہ آپ اسکول واپس جانے کا انتخاب کیوں کرتے ہیں۔ اس موقع کو اس بات پر بحث کرنے کے لیے استعمال کریں کہ آپ کی تعلیم نے آپ کو نئی صلاحیتوں کو حاصل کرنے میں کس طرح مدد کی اور آپ کی تعلیم کے نتیجے میں حاصل کیے گئے وسیع تناظر اور رابطوں کو اجاگر کریں۔
کیا کہنا ہے: میں نے مارکیٹنگ انٹیلی جنس میں ماسٹر ڈگری حاصل کرنے کے لیے چھوڑ دیا۔ اس عرصے کے دوران میں نے جو صلاحیتیں حاصل کیں اور جدید طرز عمل کی نمائش نے اس صنعت میں کام کرنے کے میرے تجربے کو بڑھایا۔ نتیجے کے طور پر، میں اب ایک سینئر مارکیٹنگ مینجمنٹ پوسٹ کو حاصل کرنے کے لیے اہل ہوں۔
کیا کہنا نہیں ہے: میں نے اپنے کیریئر کا راستہ منتخب کرنے کے لئے اسکول واپس جانے کا انتخاب کیا۔'
جواب 7: آپ اپنے کام سے مطمئن نہیں ہیں۔
آپ کے کام کی عدم اطمینان کی جڑ کچھ بھی ہو، انٹرویو سے پہلے اس کی نشاندہی کرنا اور اس کے مضمرات کے ذریعے کام کرنا ضروری ہے۔ بصورت دیگر، کسی انٹرویو لینے والے کے ساتھ اتفاق سے اپنے عدم اطمینان کا اظہار کرنا آپ کو کمزور اور ناقابل اعتماد ظاہر کر سکتا ہے۔
اس سوال کا ایک اچھی طرح سے تحریری جواب مختصر ہے اور منفی کو مثبت میں بدل دیتا ہے۔ غیر مطمئن ہونے کا مظاہرہ کرنے کے بجائے اپنی بیداری کا مظاہرہ کرنے پر توجہ دیں۔
کیا کہنا ہے: میری سابقہ پوزیشن میں میری صلاحیتوں کو کم استعمال کیا گیا۔ میں نے وہاں زیادہ فعال ہونے کے طریقے تلاش کرنا شروع کیے لیکن جلدی سے پتہ چلا کہ مجھے کام کے لیے زیادہ پرجوش ماحول کی ضرورت ہے۔ میں چیلنجوں سے لطف اندوز ہوتا ہوں، اور میں ایک ایسی پوزیشن کے لیے تیار ہوں جو کھینچنے کو اہمیت دیتا ہے۔'
کیا کہنا نہیں ہے: یہ کام کرنے کے لئے ایک خوشگوار جگہ نہیں تھی' یا میں غیر مطمئن تھا.'
کیا آپ سوال کا جواب دینے پر مجبور محسوس کرتے ہیں؟
اگر آپ کی ملازمت چھوڑنے کی وجوہات ذاتی یا حساس ہیں، تو آپ رد عمل ظاہر کرنے میں ہچکچا سکتے ہیں۔ آپ کو اب بھی اس صورت حال میں جواب دینا چاہئے لیکن اسے مختصر اور تفصیل میں جانے کے بغیر رکھیں۔
مثال کے طور پر، فرض کریں کہ آپ نے اپنے بوڑھے والدین کی دیکھ بھال کے لیے کام سے وقفہ لیا ہے۔ آپ کہہ سکتے ہیں، میں اس حالت میں خاندان کے ایک بیمار فرد کا کل وقتی نگراں بن گیا ہوں۔' اب جب کہ میں کام پر واپس آنے کے لیے تیار ہوں، مجھے لگتا ہے کہ اس پوزیشن میں میری چھ سال کی صنعت کی مہارت انمول ثابت ہوگی۔'
ہمیشہ کسی سوال کا جواب دینے سے انکار کرنے یا دفاعی بننے سے گریز کریں۔ جواب دینے سے انکار آپ کے ممکنہ آجر پر انتہائی شکوک پیدا کر سکتا ہے۔
آپ کا تبصرہ آپ کی شخصیت اور پیشہ ورانہ مہارت کے بارے میں بہت کچھ بتاتا ہے۔ بالآخر، یہ ایک رویے کا مسئلہ اور طرز عمل کا سوال ہے۔
جب بھرتی کرنے والے مینیجر یہ سوال پوچھتے ہیں، تو درج ذیل کچھ چیزیں ہیں جو وہ جاننا چاہتے ہیں:
- اگر آپ دوستانہ شرائط پر جدا ہوئے ہیں۔
- اگر آپ کے پاس جانے کی کوئی مجبوری وجہ ہے (بہتر موقع بمقابلہ ناخوش)۔
- آیا آپ کی قابلیت اور تجربہ عہدے اور تنظیم کے لیے موزوں ہے۔
- آپ کے مقاصد اور اقدار کیا ہیں؟
اپنے جواب کو تیز، اثباتی اور مختصر رکھیں تاکہ مثبت تاثر پیدا ہو۔
نوکری چھوڑنے کی اپنی وجوہات کی فہرست بنائیں۔
یہ سب سے بہتر ہو گا اگر آپ نوکری چھوڑنے کی وجوہات پر بحث کرتے وقت زیادہ سے زیادہ صاف نظر آتے۔ اس سوال کی تیاری کا سب سے آسان طریقہ یہ ہے کہ اپنے جواز لکھیں۔
اپنا گھی کیسے بنائیں
فطرت میں پیشہ ور افراد کو نمایاں کریں اور اپنی روانگی کے انتخاب کی واضح تصویر پینٹ کریں۔ مزید برآں، آپ کو کسی ذاتی وجہ یا منفی تجربے سے شروع ہونے سے گریز کرنا چاہیے۔ اگر کوئی دوسرا آپشن نہیں ہے تو، صاف ستھری تفصیلات کو تلاش کیے بغیر صاف نظر رکھیں۔
عام سوالات
ملازمت کی منتقلی کے سوالات۔
میں اس نوکری کے لیے دوبارہ درخواست کیسے دوں جسے میں نے چھوڑ دیا ہے؟
اگر آپ اپنی پچھلی ملازمت کو اچھی حالت میں چھوڑ دیتے ہیں - یعنی بغیر کسی پل کو جلائے - آپ اپنی سابقہ پوزیشن پر دوبارہ دعویٰ کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔ سابق ساتھی کارکنوں یا ہائرنگ مینیجر سے رابطہ کریں اور کسی بھی ملازمت کی آسامیوں کے بارے میں پوچھ گچھ کریں، چاہے وہ ان سے مماثل نہ ہوں جو آپ پہلے رکھتے تھے۔ یہاں ایک خط کی ایک مثال ہے۔
مجھے نوکری چھوڑنے سے پہلے کتنی دیر تک کہنا چاہیے؟
ماہرین کی اکثریت کا خیال ہے کہ آپ کو روانگی سے پہلے کم از کم دو سال تک اپنی ملازمت پر رہنے کی کوشش کرنی چاہیے۔
مختصر مدت غیر بھروسہ مندی کا تاثر پیدا کر سکتی ہے، جو ممکنہ آجروں کو پریشان کر سکتی ہے۔ تاہم، بہت سے آجر اس وقت تک سمجھ جائیں گے جب تک آپ یہ وضاحت کر سکتے ہیں کہ آپ پہلے کیوں جا رہے ہیں۔
مجھے اپنی موجودہ نوکری دینے کے لیے کتنے نوٹس کی ضرورت ہے؟
زیادہ تر حالات میں اپنا عہدہ چھوڑنے سے پہلے اپنے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس فراہم کرنے کا رواج ہے۔ اس مدت کو آپ کے ڈھیلے سروں کو باندھنے اور عبوری چیزوں پر توجہ مرکوز کرنے کے ساتھ ساتھ آپ کے آجر کے لیے آپ کی چھٹی کا بندوبست کرنے کے لیے کافی وقت سمجھا جاتا ہے۔
سابقہ ملازمت چھوڑنے کے بعد ہیلتھ انشورنس کب تک چلتا ہے؟
اگر آپ اپنا کام کھو دیتے ہیں یا چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ COBRA کے ذریعے 18 ماہ تک اپنے ہیلتھ انشورنس کو برقرار رکھنے کے اہل ہو سکتے ہیں۔
COBRA ایک وفاقی قانون ہے جو آپ کو ایک محدود مدت کے لیے اپنے ملازم کی ہیلتھ انشورنس کوریج کو برقرار رکھنے کی اجازت دے سکتا ہے۔ تاہم، آپ کوریج کی کل لاگت کے ساتھ ساتھ کسی بھی انتظامی اخراجات کے ذمہ دار ہوں گے۔
مجھے اپنے تجربے کی فہرست میں کیا وجہ رکھنا چاہئے؟
عام طور پر، ایک آجر اس وجہ سے نہیں پوچھے گا کہ آپ نے اپنے تجربے کی فہرست میں درج ہونے کے لیے اپنی سابقہ پوزیشن کیوں چھوڑی ہے۔ اس کے بجائے، نوکری کی درخواست پر، ایک آجر پوچھ سکتا ہے۔
اگر آپ کے پاس نوکری چھوڑنے کی کوئی معقول وجہ نہیں ہے تو اوپر کی طرف نقل و حرکت کی فہرست پر غور کریں' یا کوئی اور عام وجہ۔
میں صحت کی وجوہات کی بنا پر نوکری چھوڑنے کی وضاحت کیسے کروں؟
عام طور پر، آجر ابتدائی سوال سے زیادہ پوچھ گچھ نہیں کریں گے۔ صحت کی وجوہات کی وجہ سے پہلے کی نوکری چھوڑنے کی وضاحت کریں۔ وضاحت کریں کہ آپ کتنے عرصے سے نوکری سے باہر تھے، جو آپ کے تجربے کی فہرست سے منسلک ہو سکتا ہے۔ اور انٹرویو کے سوال یا انکوائری کو ختم کریں۔
استعفی خط کے وسائل
اضافی استعفی خط حوالہ جات.
ملازمت کا عنوان
فارمیٹ
وجہ
وقت کی طرف سے
اضافی وسائل
- استعفیٰ ای میل
- ساتھی کارکنوں کو الوداع ای میل
- نوکری چھوڑنے کا طریقہ
استعفیٰ کے متعلقہ وسائل
- ٹیکسٹ پر نوکری چھوڑنے کا طریقہ
- کسی دوسرے کو قطار میں کھڑے کیے بغیر نوکری کیسے چھوڑیں۔
- ایمیزون کو کیسے چھوڑیں۔
- پارٹ ٹائم جاب کو کیسے چھوڑیں۔
- نوکری چھوڑنے کی وجوہات
- اپنے باس کو کیسے بتائیں کہ آپ چھوڑ رہے ہیں۔
- 3 ماہ کے بعد نوکری چھوڑنا
- نوٹس کی مدت
- دو ہفتوں کا نوٹس
- استعفیٰ ای میل
- استعفیٰ واپس لیں۔
- جاب پوچنگ کیا ہے؟
- کیا ہم اس آجر سے رابطہ کر سکتے ہیں۔
- سفارش کا خط کیسے طلب کریں۔
