Example Hr Generalist Job Description 152498
مفت HR جنرلسٹ ملازمت کی تفصیل۔ ایک HR جنرلسٹ ایک انسانی وسائل کا پیشہ ور ہے جو کام کے مخصوص دائرہ کار کے بجائے انسانی وسائل کے مختلف کاموں کے لیے ذمہ دار ہے۔ ایک HR جنرلسٹ ایک کاروبار کے اندر بہت سے HR افعال کی نگرانی کرے گا۔ اس میں تربیت، خدمات حاصل کرنے، معاوضے کے منصوبے، فوائد کے منصوبے، عمومی HR انتظامیہ، ملازمت کے معاہدے کا مسودہ تیار کرنا، اور بہت کچھ شامل ہے۔
ایک HR جنرلسٹ کے پاس متعدد ملازمت کے عنوانات ہوتے ہیں جن میں سینئر HR جنرلسٹ، اور انسانی وسائل کے جنرلسٹ شامل ہیں۔ اور جب کہ عنوانات مختلف ہیں، پیشہ ور افراد کی ذمہ داریاں ایک جیسی ہیں۔
تعلیمی حوالہ خط (3)براہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔
تعلیمی حوالہ خط (3)HR جنرلسٹ ملازمت کی تفصیل کا نمونہ
ہمارا کاروبار HR محکمہ کے لیے انسانی وسائل کے مختلف کاموں میں مدد کے لیے ایک HR جنرلسٹ کی تلاش کر رہا ہے۔ اس میں دیگر HR پیشہ ور افراد کے ساتھ مل کر کام کرنا شامل ہے تاکہ ان کے کام میں مدد کی جا سکے۔ تربیتی پروگراموں کو ڈیزائن کرنا، ہمارے کام کی جگہ اور عام کمپنی کی پالیسی میں ترمیم کرنا، HR پالیسیاں، ٹیلنٹ کے حصول میں مدد کرنا، پے رول پروسیسنگ، اور بہت کچھ۔ HR جنرلسٹ کے پاس HR مینجمنٹ کے تجربے کے ساتھ ساتھ HR کوآرڈینیٹر، HR مینیجر، اور HR کے دیگر ماہرین کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ ہونا چاہیے۔ ایک مثالی امیدوار مضبوط باہمی اور پریزنٹیشن کی مہارت رکھتا ہے۔ اور کمپنی کے طریقہ کار پر مثبت اثر ڈال سکتا ہے۔
HR جنرلسٹ کے فرائض اور ذمہ داریاں
نمونہ ملازمت کے فرائض اور HR جنرل کی ذمہ داریاں:
- ملازمین کے فوائد کے پروگراموں کے ذریعے چلنے والے ملازمین کے ساتھ مدد کریں۔
- بھرتی کے عمل میں عملہ بھرتی کرنے والے کی مدد کریں۔
- کاروبار کے اندر عمومی HR فنکشن کی نگرانی کریں اور ضرورت پڑنے پر مدد کریں۔
- کمپنی کی تمام پالیسیوں، عملے کی ہینڈ بک، اور مزید کی نگرانی کریں۔
- HR آپریشنز کی کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے ہر HR ماہر کے ساتھ مل کر کام کریں۔
- دوسرے HR جنرلسٹس کی ایک ٹیم کی نگرانی کریں جو ملازمین کو ان کے انسانی وسائل کی ضروریات فراہم کر سکیں۔
- مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے میں ان کی ملازمت کی پوسٹنگ میں مدد کریں اور ان کی ملازمت کی تفصیل میں ترمیم کریں۔
- انسانی وسائل کے محکمہ کے ذریعہ چلائے جانے والے تمام انسانی وسائل کے پروگراموں کا سراغ لگائیں۔
- موثر ملازم تعلقات اور مزدور تعلقات کو یقینی بنائیں۔ اس میں کام کی جگہ کی خلاف ورزیاں، تنازعات اور بہت کچھ شامل ہے۔
- عملے کے درمیان انسانی وسائل کی پالیسیاں ڈیزائن، مسودہ اور تقسیم کریں۔
- عملے کے انسانی وسائل سے متعلق پوچھ گچھ کا جواب دیں۔ اور ہر محکمے کے لیے مستقبل کے عملے کی ضروریات کی نشاندہی کریں۔ ملازمین کے عملے کے ریکارڈ کو برقرار رکھیں اور عملے سے باقاعدگی سے ملاقات کریں۔
- فوائد کی تبدیلیوں سے متعلق اندرونی مواصلات بنائیں اور تقسیم کریں۔ کمپنی کی پالیسیوں میں تبدیلیاں۔ اور اس بات کو یقینی بنانا کہ عملے کے پاس کمپنی کے پروٹوکول اور طریقہ کار کی پیروی کے لیے اپڈیٹ شدہ کمپنی ہینڈ بک ہو۔
HR جنرلسٹ کے تقاضے
اہل امیدواروں کے پاس درج ذیل ہونا چاہئے:
- بزنس ایڈمنسٹریشن، مارکیٹنگ، یا مواصلات میں بیچلر کی ڈگری۔
- HR جنرلسٹ پوزیشن میں پچھلے تجربے کو ترجیح دی جاتی ہے۔
- انسانی وسائل کے انتظام کے ساتھ سابقہ تجربہ ہونا ضروری ہے۔
- HR جنرلسٹ کردار کی طرح ملازمت کے عنوان میں پچھلے تجربے کو ترجیح دی جاتی ہے۔
- ریاستی ملازمت کے قانون سے واقفیت ایک پلس ہے۔
- باہمی مہارت، اثر و رسوخ کی مہارت، اور موافقت کی مہارتوں کو ترجیح دی جاتی ہے۔
- کمپنی کے طریقہ کار کو تیار کرنے اور ان کا انتظام کرنے کی صلاحیت۔ فوائد کے منصوبوں کا نظم کریں (بشمول 401K پلانز)۔ اور ملازمین کے مسائل میں مدد کریں۔
- مضبوط زبانی مواصلات کی مہارت، پیشکش کی مہارت، اور کمپنی میں تنظیمی تبدیلیاں پیش کرنے کی صلاحیت۔
