ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے؟ یہاں کیا کرنا ہے۔

How Far Back Should Resume Go 152976

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے؟ جاب ہسٹری سیکشن ایک اچھے ریزیومے کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک ہے۔ یہ منتخب کرنا کہ آپ کی گزشتہ ملازمت میں سے کس کا تذکرہ کرنا ہے اور ہر ایک کے بارے میں کتنی معلومات فراہم کرنی ہیں یہ ریزیومے لکھنے کے عمل کا ایک لازمی عنصر ہے جس کا اندازہ ہر معاملے کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے۔

ہالٹر ٹاپ اونچی کمر والے غسل کے سوٹ

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

ملازمت کے متلاشیوں کو اپنے تجربے کی فہرست کے کیریئر ہسٹری سیکشن کو اس پوزیشن کی سطح کے مطابق ڈیزائن کرنا چاہیے جس کے لیے وہ درخواست دے رہے ہیں۔ داخلہ سطح کی پوزیشن کے لیے کام کی تاریخ کی ضرورت نہیں ہوتی۔ جبکہ ایک سینئر سطح کے کردار کو مزید درکار ہو سکتا ہے۔ آپ کے ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے اس کا تعین اس نوکری سے ہوتا ہے جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں۔

ملازم کی شناخت کے نمونے کے خطوط...

براہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔

ملازم کی شناخت کے نمونے کے خطوط: ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے ایک گائیڈ اور مفت ٹیمپلیٹ

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے؟

عام طور پر، ایک ریزیومے کو 10 سے 15 سال پیچھے جانا چاہیے۔ کئی عوامل اس بات پر اثرانداز ہوتے ہیں کہ آپ کو اپنے ریزیومے پر کتنے سال کا ملازمت کا تجربہ رکھنا چاہیے۔ آپ کو اپنی صنعت، مہارت کی ڈگری، اور قابلیت کے بارے میں سوچنا چاہیے۔

ان عوامل میں سے ہر ایک اس بات پر اثر انداز ہو سکتا ہے کہ آیا مخصوص سالوں کے تجربے کا ذکر کرنا فائدہ مند ہے یا نہیں۔ یہ انتخاب کرتے وقت، سب سے اہم چیز پر غور کرنا یہ ہے کہ آیا کوئی سابق آجر آپ کی موجودہ ملازمت کی تلاش سے متعلق ہے یا نہیں۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

یہاں تک کہ اگر آپ نے 10 سال سے زیادہ عرصے میں اس کردار میں کام نہیں کیا ہے، تو اسے اپنے تجربے کی فہرست میں ڈالنا فائدہ مند ہو سکتا ہے اگر یہ آپ کو اہم تجربہ، متعلقہ مہارتیں، اور پیشہ ورانہ طور پر آگے بڑھنے کے امکانات فراہم کرتا ہے۔

اگر آپ نے اپنے کیرئیر میں کئی بار کیرئیر کو تبدیل کیا ہے تو، آپ اپنی ملازمت کی فہرست کو پچھلے پانچ سالوں تک محدود کر سکتے ہیں۔

آپ کو اپنے تجربے کی فہرست میں کتنی کام کی تاریخ شامل کرنی چاہئے؟

ریزیومے پر کچھ بھی ہو سکتا ہے۔ یہ مطابقت کے بارے میں ہے۔ جب آپ اپنا ریزیومے بناتے ہیں تو آپ کام کی تاریخ میں کتنا پیچھے جاتے ہیں اس کا تعین کیا جانا چاہیے۔ انتہائی متعلقہ ملازمت کے عنوانات جو آپ نے رکھے تھے۔ . یا کیا ملازمت کے دوران آپ نے جو کامیابیاں حاصل کیں (کارنامے)۔

ہر کام مختلف ہے۔ مثال کے طور پر درمیانی درجے کی پوزیشن کے لیے کم از کم 10 سال کا تجربہ درکار ہوگا۔ اپنے تجربے کی فہرست میں کیا شامل کرنا ہے اس کا فیصلہ کرتے وقت، ملازمت کے تقاضوں کو آپ کے درج کردہ سالوں کی تعداد اور تجربے کے سیکشن میں بتائے گئے بلٹ پوائنٹس دونوں کا تعین کرنا چاہیے۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

ریزیومے کتنا لمبا ہونا چاہیے؟

اپنے ریزیومے کو انتظامی طوالت تک رکھیں۔ صرف 15 سال یا اس سے زیادہ کام کا تجربہ رکھنے والوں کے پاس ہونا چاہیے۔ دو صفحات کا پیشہ ورانہ تجربہ کار . کلیدی مہارتوں، سابقہ عہدوں/ملازمتوں، یا دیگر کامیابیوں کا ذکر کرنے کے لیے کور لیٹر کو اضافی رئیل اسٹیٹ کے طور پر استعمال کریں۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

ایک مفت ریزیومے استعمال کریں۔ سانچے تخلیق کے عمل میں آپ کی مدد کرنے کے لیے۔

کام کی تاریخ میں 5-10 سال پیچھے کب جانا ہے۔

آپ کی ملازمت کی تاریخ کو 10 سال سے کم کرنے کی سب سے عام وجہ ملازمت میں خاطر خواہ تبدیلی ہے۔ اس پر غور کریں: آپ کے پاس بزنس ایڈمنسٹریشن میں بیچلر کی ڈگری ہے اور آپ بطور ملازمت تلاش کر رہے ہیں۔ ایگزیکٹو اسسٹنٹ .

آپ نے اگلے آٹھ سالوں کے دوران دو کامیاب کاروباروں کے لیے کام کیا اور کارکردگی کا غیر معمولی ریکارڈ برقرار رکھا۔

تاہم، جیسے جیسے وقت گزرتا گیا، آپ نے دریافت کیا کہ ایک ایگزیکٹو اسسٹنٹ کے طور پر کام کرنا اتنا پورا نہیں تھا جتنا آپ نے سوچا تھا۔ اس کے بجائے، آپ نرس کی حیثیت سے کسی پیشے کو اپنانے کا انتخاب کرتے ہیں۔

آپ نرسنگ کی ڈگری حاصل کرکے اور نرسنگ انٹرن شپ مکمل کرکے اگلے پانچ سالوں کے لیے اسکول واپس آتے ہیں۔

مثال کے طور پر:

نرسنگ کی ملازمت کی تلاش میں، آپ اپنے تجربے کی فہرست/CV پر موجود مواد کو نرسنگ سے متعلقہ حقائق تک محدود رکھنا چاہیں گے۔ صرف آپ کے حالیہ پانچ سالوں کے تجربے کو شامل کرنا گفتگو کو نرسنگ پر مرکوز رکھتا ہے اور آپ کو اپنی عمر یا صنعت سے لگن کے بارے میں سوالات سے بچنے میں مدد کرتا ہے۔

جب اپنے ریزیومے سے کام چھوڑنا ٹھیک ہو۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے کام کے ابتدائی سال آپ کے موجودہ اہداف یا دلچسپیوں سے متعلق نہیں ہیں، تو یہ فائدہ مند ہو سکتا ہے کہ آپ انہیں اپنے تجربے کی فہرست سے دور رکھیں۔

ڈینییلا روہ اور ایرک کرسچن اولسن

اگر آپ یہ اختیار منتخب کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں معلومات کی دوسری شکلیں شامل کریں، جیسے کہ مہارت یا تعریف۔

اگر آپ بھرتی کے عمل کے انٹرویو کے مرحلے پر پہنچ جاتے ہیں، تو آپ کو اپنے ملازمت کے تجربے سے متعلق تفصیلی سوالات کے جوابات دینے کے لیے بھی تیار رہنا چاہیے۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

کام کی تاریخ میں 10-15 سال پیچھے کب جانا ہے۔

ماہرین کی اکثریت کا مشورہ ہے کہ آپ کے CV پر 10-15 سال کا ملازمت کا تجربہ شامل ہے۔ اس میں زیادہ تر پیشہ ور افراد کے لیے تین سے پانچ الگ الگ پیشے شامل ہیں۔

مثال کے طور پر، اگر آپ 32 سالہ ایلیمنٹری اسکول ٹیچر ہیں، تو آپ کے 11 سال کے کام کے تجربے میں چار سال انڈرگریجویٹ مطالعہ، ایک سال اسسٹنٹ ٹیچنگ، آپ کے پہلے آجر کے ساتھ تین سال، اور آپ کے موجودہ کردار میں دو سال شامل ہیں۔

آپ نے کہاں سے آغاز کیا، آپ کیسے بڑھے، اور آج آپ کہاں ہیں، اس کی مکمل تصویر دکھانے کے لیے، آپ کو 10-15 سال کا تجربہ شامل کرنا چاہیے۔ بہت سے لوگوں کے لیے، 10-15 سال کالج سے گریجویشن سے لے کر ان کی حالیہ ترقی تک ہر چیز کو گھیر سکتے ہیں۔

دوسری طرف، کچھ اور سینئر پیشہ ور افراد نے ایک دہائی یا اس سے زیادہ عرصے کے دوران صرف ایک یا دو کردار ادا کیے ہوں گے۔

13 13 کیا ہے؟

اس بات کا تعین کرنا کہ آیا 10 یا 15 سال کافی وقت ہے بنیادی طور پر فرد کے پیشہ ورانہ مقاصد اور متعلقہ تجربے کی مقدار پر منحصر ہے جس کی ممکنہ آجروں کو ضرورت ہو سکتی ہے۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

کچھ ملازمت کی پوسٹنگ پانچ سال کے حقیقی تجربے کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ دوسروں کو دس سے پندرہ سال کی ضرورت ہوتی ہے۔ اپنی مرضی کے مطابق کرنا دوبارہ شروع/CV جس کام کی آپ تلاش کر رہے ہیں اس سے آپ زیادہ قابل ظاہر ہو سکتے ہیں اور ہائرنگ مینیجر کو قائل کر سکتے ہیں کہ آپ اس کردار کے لیے اچھے میچ ہوں گے۔

مطابقت

جیسا کہ پہلے کہا گیا ہے، اگر آپ کا تجربہ واقعی متعلقہ ہے، تو اسے آپ کے تجربے میں شامل کیا جانا چاہیے۔ دوبارہ شروع/CV . ذہن میں رکھیں کہ اگر آپ کے پاس 30 سال سے زیادہ متعلقہ تجربہ ہے، تو آپ صرف حالیہ 10 سے 15 سالوں کا ذکر کرنا چاہیں گے جب تک کہ پہلے کے کردار آپ کے کام اور کامیابیوں کے الگ الگ عناصر کو ظاہر نہ کریں۔

اس کے علاوہ، اگر آپ کے پاس بہت زیادہ متعلقہ تجربہ ہے، تو آپ شاید ایک اعلیٰ سطحی ملازمت کے عنوان کی تلاش کر رہے ہیں جہاں عمر اتنی اہم نہ ہو۔

زبردست ملازمت کے عنوانات یا کمپنیاں

اگر آپ کے پاس کوئی اعلیٰ عہدہ تھا یا آپ کسی ممتاز فرم کے لیے کام کرتے ہیں، تو آپ کو بلاشبہ اسے اپنے تجربے کی فہرست میں رکھنا چاہیے۔ اگر یہ ملازمت کے مینیجر کی توجہ حاصل کرتا ہے، تو یہ فہرست میں کام کی تاریخ کا ایک بہترین حصہ ہے۔

ایک خلا کی وضاحت کرتا ہے۔

اگر آپ اپنے گریجویشن سال کا ذکر کرتے ہیں، تصدیق ، لائسنس، یا دیگر پروجیکٹس لیکن کافی تجربہ چھوڑ دیں، ہائرنگ مینیجر کو یقین ہو سکتا ہے کہ آپ کے ریزیومے/CV میں فرق ہے۔ اگر ایسا ہے تو، آپ کو یا تو اپنے کام کا تجربہ شامل کرنا ہوگا یا دوسری تاریخوں کو خارج کرنا ہوگا۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

کام کی تاریخ میں 15 سال سے زیادہ پیچھے کب جانا ہے۔

آج کے روزگار کے بازار میں، ریزیومے/سی وی پر 15 سال سے زیادہ کا تجربہ ہونا غیر معمولی بات ہے۔ بھرتی کرنے والے نگران عام طور پر صرف آپ کے کام کے پچھلے 15 سالوں کے تجربے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ کوئی بھی چیز جو 15 سال سے زیادہ پہلے ہوئی تھی اس کے متروک ہونے کا امکان ہے۔

فرض کریں کہ آپ نے پانچ سال تک سافٹ ویئر کے کاروبار میں پروجیکٹ مینیجر کے طور پر کام کیا۔ پھر آپ کو ایک اور کاروبار میں پروڈکٹ مینیجر کے طور پر نوکری مل گئی، جہاں آپ نے اگلے 12 سال تک کام کیا۔

آپ کی نظر ثانی کرتے وقت دوبارہ شروع/CV ، یہ عام طور پر ایک اچھا خیال ہے کہ بطور پروجیکٹ مینیجر اپنے پانچ سالوں کو ایک تخلیقی ڈائریکٹر کے طور پر اپنی کامیابیوں پر توجہ مرکوز کرنے کے حق میں چھوڑ دیں۔

ریزیومے کو کتنا پیچھے جانا چاہیے۔

ممکنہ آجروں اور مؤکلوں کی اس بات میں زیادہ دلچسپی ہوتی ہے کہ آپ نے اپنی حالیہ پوزیشن میں جو کچھ حاصل کیا ہے ان عہدوں کی نسبت جہاں آپ نے 12 سال سے زیادہ کام کیا ہے۔

ایک ریزیومے پر اتنا پیچھے کب جانا ہے۔

اگر آپ ایک ہی کام میں 15 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے ہیں، تو آپ اس اصول سے مستثنیٰ ہیں۔ اس منظر نامے میں، آپ کی استقامت، تجربہ، اور لگن آپ کو زیادہ پرکشش امکان بنا سکتی ہے۔

دوسری طرف بہت زیادہ تجربہ رکھنے والے درخواست دہندگان کو رابطے سے باہر یا پڑھانا مشکل سمجھا جا سکتا ہے۔ ایک بوڑھے پیشہ ور کے طور پر، آپ کا مقصد ملازمت پر رکھنے والے مینیجرز کو اس بات پر قائل کرنا ہوگا کہ آپ سیکھنے کے خواہشمند ہیں اور یہ کہ آپ کے برسوں کا تجربہ آپ کو ٹیم کا زیادہ کارآمد رکن بناتا ہے۔

آپ کو اپنے تجربے کی فہرست میں تمام سالوں کا تجربہ کیوں شامل نہیں کرنا چاہئے۔

جب آپ نے اپنے کیریئر کو قائم کرنے میں ایک طویل وقت صرف کیا ہے، تو آپ اپنے تجربے کی فہرست میں زیادہ سے زیادہ تجربہ شامل کرنا چاہیں گے۔ بہت سے لوگ اپنی درخواستوں پر دہائیوں کا تجربہ رکھتے ہیں، جس سے یہ وضاحت ہو سکتی ہے کہ انہیں انٹرویو کے لیے کوئی کال یا جواب کیوں نہیں آتا ہے۔

کرینبیری ساس کے ساتھ کیا بنانا ہے

عمر کے امتیاز سے بچتا ہے۔

ہاں، عمر کا تعصب ہے، اور یہ آپ کو انٹرویو میں خرچ کر سکتا ہے۔ ہائرنگ مینیجر کے لیے آپ کی عمر کا تعین کرنا آسان ہے اگر آپ دوبارہ شروع/CV 20 یا 30 سال پرانا ہے۔

اگر وہ کسی کم عمر درخواست دہندہ کی تلاش کر رہے ہیں تو وہ آپ کے تجربے کی فہرست کو نظر انداز کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کو انٹرویو کے لیے بلایا جاتا ہے تو وہ اب بھی آپ کی عمر کا اندازہ لگا سکتے ہیں، لیکن آپ کو اپنی قابلیت قائم کرنے کا موقع ملے گا۔

ملازمت کی مطابقت کو بڑھاتا ہے۔

بھرتی کرنے والے مینیجر/ہائرنگ مینیجر کو اس میں کوئی دلچسپی نہیں ہے جو آپ نے 10 سے 15 سال پہلے کیا تھا۔ آخرکار یہ بہتر ہو جاتا ہے کہ آپ اسے چھوڑ دیں۔ دوبارہ شروع/CV . کیونکہ آپ کا ریزیومے صرف چند سیکنڈ کے لیے پڑھا جائے گا، اس لیے یقینی بنائیں کہ یہ واضح اور مختصر ہے۔

اگر آپ کا ریزیومے غیر متعلقہ مواد پر مشتمل ہو تو اسے تقریباً ہمیشہ ہی مسترد کر دیا جائے گا۔

بے ترتیبی کو دور کرتا ہے۔

ایک ہجوم ریزیومے ایک اور عنصر ہے جو ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والوں کو پریشان کرتا ہے۔ کئی سالوں کی مہارت عام طور پر ایسا کرتی ہے۔ آپ کے ریزیومے کی لمبائی دو صفحات سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

کمپنی کو تیزی سے یہ ظاہر کرنے کے لیے کہ آپ اس کام کے لیے سب سے بڑے امیدوار ہیں۔

طویل مدت کے لیے صرف ایک کمپنی

اپنے سے سالوں کو ہٹانا مشکل ہوسکتا ہے۔ دوبارہ شروع/CV اگر آپ نے صرف ایک فرم کے لیے طویل عرصے تک کام کیا۔ منظر نامے پر منحصر ہے، اس کے ارد گرد ایک راستہ ہے.

اگر آپ نے فرم میں بہت سے کردار ادا کیے ہیں، تو آپ اپنے کام کے تجربے کو ان سالوں کی تعداد کے حساب سے توڑ سکتے ہیں جتنے آپ نے ہر عنوان پر فائز کیا ہے۔ یہ آپ کو اپنے تجربے کی فہرست کے سامنے مزید متعلقہ پوزیشنوں کو شامل کرنے اور ان کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے جو نہیں ہیں۔

یہاں یہ ہے کہ اسے کیا نظر آنا چاہئے: