What Is Vto 1521286
VTO کیا ہے؟ VTO سے مراد رضاکارانہ وقت کی چھٹی یا رضاکارانہ وقت کی چھٹی ہے۔ یہ مختلف قسم کی چھٹی کی پالیسیاں ہیں جو کاروبار استعمال کرتے ہیں۔ سرو ٹائم آف ایک اصطلاح ہے جس سے مراد ملازمین کو معاوضہ وصول کرتے ہوئے اپنی کمیونٹیز میں رضاکارانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دینے کی مشق ہے۔ یہ ایک قسم کا ادا شدہ وقت آف (PTO) ہے۔
VTO کیا ہے؟
تعلیمی حوالہ خط (1)براہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔
تعلیمی حوالہ خط (1)رضاکارانہ وقت کی چھٹی اور رضاکارانہ وقت دونوں کو VTO سمجھا جاتا ہے۔ یہ کارپوریشنوں کی طرف سے پیش کردہ دو الگ الگ چھٹی کی پالیسیاں ہیں جو ملازمین کو کمپنی میں حصہ ڈالنے اور غیر موثر شیڈولنگ سے وابستہ اخراجات کو کم کرنے کی ترغیب دیتی ہیں۔
HR کو ملازمین کی چھٹی کی پالیسیاں تیار کرنے کے لیے دونوں پیچیدگیوں کو سمجھنا چاہیے جو کہ مختلف ٹائم آف پالیسیوں پر مشتمل ہے۔
غیر حاضری کی رضاکارانہ چھٹی کیا ہے؟
رضاکارانہ وقت کی چھٹی (VTO) چھٹی کی ایک قسم ہے جسے کاروبار مسلسل بدلتے ہوئے کام کے بوجھ کے ساتھ ملازمین کی ضروریات کو متوازن کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ نظام الاوقات بنانا کوئی عین سائنس نہیں ہے۔ کبھی کبھار، غیر متوقع حالات کی وجہ سے ایک شفٹ میں کارکنوں کی ضرورت سے زیادہ تعداد کو مقرر کیا جا سکتا ہے۔ اس صورت میں، کارپوریشن زیادہ لیبر کی قیمت ادا کر سکتی ہے۔ جب ایسا ہوتا ہے تو کچھ کاروبار اضافی ملازمین کو پیسے بچانے کے لیے بلا معاوضہ وقت نکالنے کے قابل بناتے ہیں۔
اگرچہ آجر ایک موقع کے طور پر ملازمین کو رضاکارانہ وقت فروخت کرنے کی کوشش کرتے ہیں، لیکن اس سے آجروں کو فائدہ ہوتا ہے۔ رضاکارانہ وقت کی چھٹی ملازمین کو پابندیوں کا سامنا کیے بغیر وقت نکالنے کی اجازت بھی دینی چاہیے۔ اگر رشتہ یکطرفہ ہے تو یہ جوڑ توڑ کے طور پر ظاہر ہو سکتا ہے۔
کسی پر لعنت بھیجنے کے لیے بائبل کی آیات
رضاکارانہ وقت کی چھٹی، جب مناسب طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے، ملازمین کو کام کی زندگی کے انضمام کا موقع فراہم کر سکتا ہے جبکہ کمپنی کے اخراجات کو بھی کم کر سکتا ہے۔
رضاکارانہ وقت کی چھٹی کیا ہے؟
رضاکارانہ وقت کی چھٹی ایک قسم کی ادا شدہ چھٹی اور ملازم کا فائدہ ہے۔ کاروبار ملازمین کو کمیونٹی ایونٹس میں رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لیے بامعاوضہ وقت فراہم کرتے ہیں۔ کمپنیاں اپنے ملازمین کو غیر منافع بخش تنظیموں کے ساتھ شراکت داری کے ذریعے یا ملازمین کو اپنی تنظیم کا انتخاب کرنے کی اجازت دے کر VTO فراہم کرتی ہیں۔
کیا VTO ایک غیر منافع بخش تنظیم ہے؟
رضاکارانہ وقت اس وقت ہوتا ہے جب آجر اپنے ملازمین کو ان کی کمیونٹیز میں رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے بدلے میں تنخواہ کی چھٹی فراہم کرتے ہیں۔ ملازمین کو اپنے شوق کو پورا کرنے کی اجازت دینے کے فائدے کے ساتھ، کاروبار اپنی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی کوششوں کے لیے براونی پوائنٹس حاصل کرتے ہیں۔
دوسری طرف، کاروبار اپنے ملازمین کو بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرتے ہیں۔
VTO پر عمومی پالیسیاں
ایک طرف، کمپنی کے لیے کل وقتی کام کرنے والے ملازم کے لیے اختیاری وقت کی چھٹی دستیاب ہو سکتی ہے۔ دوسری طرف، وہ ملازمین جو بلا معاوضہ چھٹی لیتے ہیں یا رضاکارانہ چھٹی لیتے ہیں وہ اپنے اوقات کو کل وقتی حیثیت کے لیے مطلوبہ کم از کم سے کم کر سکتے ہیں۔
مؤخر الذکر سے بچنے کے لیے، آجر رضاکارانہ ٹائم آف پالیسیاں قائم کرتے ہیں جو ملازمین کو رضاکارانہ وقت کی چھٹی لینے کے بعد بھی مراعات کو برقرار رکھنے اور اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے کے قابل بناتے ہیں۔ نتیجے کے طور پر، اختیاری ٹائم آف پالیسی بے معنی ہے اگر ملازمین اسے استعمال نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ ایک اور مسئلہ یہ ہے کہ رضاکارانہ وقت کی چھٹی کے نتیجے میں دفتر خالی ہو سکتا ہے اور باقی کام اور دستیاب عملے کے درمیان عدم توازن کی وجہ سے کام میں خلل پڑ سکتا ہے۔
ملازمین کو رضاکارانہ وقت استعمال کرنے کی اجازت دینے سے ان کے استعمال کی حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے، اور پالیسی ملازمین کو اپنی تنخواہ کی چھٹی ختم کرنے کے بعد رضاکارانہ وقت استعمال کرنے کی اجازت دے سکتی ہے۔ ایک کارپوریشن رضاکارانہ وقت کی چھٹی کی درخواستوں کے لیے کلیئرنس کا مطالبہ کر سکتی ہے۔ اسی طرح، کاروبار رضاکارانہ وقت کی چھٹی کی پالیسی کو نافذ کر سکتے ہیں جس کے تحت ملازمین کو رضاکارانہ وقت کی چھٹی کے اہل ہونے سے پہلے اپنی تنخواہ کی چھٹی ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
بلا معاوضہ VTO
لاگت میں کمی کی تکنیکوں کو شامل کرنا رضاکارانہ وقت کے لیے بہترین طریقوں میں سے ایک ہے۔ کسی کاروبار کو ان ملازمین کے لیے آجر کا حصہ ادا کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے جو رضاکارانہ طور پر چھٹی لیتے ہیں۔ ساتھ ہی، کارپوریشن ملازم کی تنخواہ اور معاوضہ ادا نہ کر کے پیسے بچا لیتی ہے۔ اس نقطہ نظر میں، رضاکارانہ ٹائم آف پالیسی ملازمین کی خوشی کو بڑھا سکتی ہے اور کاروبار کو معاشی مشکلات سے بچنے میں مدد کر سکتی ہے۔
VTO پروگراموں کے فوائد
رضاکارانہ ٹائم آف پروگرام کاروباریوں کو ملازمین کے بیکار وقت کا انتظام کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ تاہم، رضاکارانہ وقت کی چھٹی کبھی کبھار عملے اور کام کے بوجھ کے درمیان عدم توازن کا باعث بن سکتی ہے۔
9 دن نووینا سے سینٹ فلومینا۔
ملازمین کو یہ انتخاب کرتے ہوئے بھی الجھن اور جدوجہد کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کہ آیا VTO لینا ہے یا کام جاری رکھنا ہے اور پیسہ کمانا ہے۔ VTO پروگرام ملازمین کے درمیان کمپنی اور آجر کے بارے میں خراب تاثر پیدا کر سکتے ہیں، جو سمجھتے ہیں کہ آجر کی نچلی لائن ملازمین کی شفٹ کے لیے دستیاب ہونے کی کوششوں سے زیادہ اہم ہے۔
غیر حاضری کی رضاکارانہ چھٹی
وہ کاروبار جو کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کو قبول کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر وقت دیتے ہیں اپنے ملازمین کو VTO لینے کی اجازت دیتے ہیں۔ کمپنیاں اپنے ملازمین کو کمیونٹی سروس کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے قابل بنانے کے لیے ایسا کرتی ہیں۔
رضاکارانہ وقت کی چھٹی، یا VTO، پالیسیاں کاروبار کو ان کی کمیونٹیز کو واپس دینے کے قابل بناتی ہیں۔ جبکہ اپنے عملے کو کام سے باہر کرنے کے لیے کچھ فراہم کرتا ہے۔ مزید برآں، کمپنیوں کا خیال ہے کہ کمیونٹی کو واپس دینے سے ایک برانڈ بنانے میں مدد ملتی ہے اور ملازمین کو ایک ایسی فرم کے ساتھ وابستہ ہونے پر فخر کا احساس ملتا ہے جو صرف منافع پر مرکوز نہیں ہے۔
ملازمین ہر کیلنڈر سال میں 24 گھنٹے تک رضاکارانہ طور پر کام کر سکتے ہیں۔ ملازمین مختص اوقات میں ایک سے زیادہ کمپنیوں کے لیے کام کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، کاروبار ایسے مخیر گروپوں کی منظور شدہ فہرست کو برقرار رکھ سکتے ہیں جو مخصوص رضاکارانہ تقاضوں پر عمل پیرا ہوں۔
گھنٹوں کو مندرجہ ذیل تقسیم کیا جا سکتا ہے:
- کمپنی کی طرف سے سپانسر کردہ گروپ سروس سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے آدھے دن کی چھٹی (8 گھنٹے)
- ملازمین ذاتی رضاکارانہ کام کے لیے وقت نکال سکتے ہیں۔
- ملازمین کو مطلوبہ وقت سے سات دن پہلے VTO درخواست فارم کو مکمل کرنا اور اپنے باس کو جمع کرانا چاہیے۔ اس طرح کی منظوری مینیجر اور انسانی وسائل کی صوابدید پر ہے۔
VTO کو فعال کرنے کے بہترین طریقے
رضاکارانہ وقت کی چھٹی یا VTO ٹائم آف کو دیگر قسم کی چھٹیوں کے ساتھ متوازن ہونا چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازمین کے پاس مناسب چھٹی اور بیماری کی چھٹی کا صوابدیدی وقت ہے۔ رضاکارانہ وقت کے بہترین طریقوں کا مرکز غیر منافع بخش تنظیموں کے ساتھ اشتراک کے ذریعے کمیونٹی کی ترقی پر ہے۔ VTO پروگرام کے لیے انتظامی ذمہ داریاں اور ایونٹ کی منصوبہ بندی کو ذمہ داریوں میں شامل کیا جا سکتا ہے۔
رضاکارانہ وقت کی چھٹی کے بہترین طریقوں میں ملازمین کو یہ انتخاب کرنے میں مدد دینے کے لیے مناسب معیارات اور ضوابط کا قیام شامل ہے کہ وہ اپنے VTO وقت کے دوران کن تنظیموں کی مدد کریں۔
رضاکارانہ وقت کی چھٹی کے بہترین طریقوں میں درج ذیل جیسے مخصوص سوالات کو حل کرنا چاہئے:
- کیا ملازمین سیاسی سرگرمیوں میں بطور رضاکار حصہ لے سکتے ہیں؟
- کیا غیر اقدار کے منافع آپ کی تنظیم کی اقدار اور مقاصد کے مطابق ہیں؟
- VTO درخواستوں کو منظور کرنے کا ذمہ دار کون ہے؟
- تصدیقی طریقہ کار کیا ہے جو ملازمین کو درکار ہوگا؟
- VTO کے فوائد
- VTO بھرتی کے آجر کے فوائد
اگر کسی کاروبار کو نئے ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے میں دشواری ہوتی ہے تو، رضاکارانہ وقت سے صنعت کو ممکنہ ملازمین کو راغب کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ 18 سے 34 سال کی عمر کے افراد کا زیادہ امکان ہے کہ وہ کسی ایسی کمپنی کے لیے کام کرنا چاہیں جو کمیونٹی کی بہتری میں فعال طور پر شامل ہو اور اس نے پہلے کمیونٹیز کی ترقی میں مدد کی ہو۔
VTO کی پیشکش Gen Z اور ہزار سالہ ٹیلنٹ کے لیے بھرتی کی ایک بہترین حکمت عملی ہے۔
ملازمین کا کاروبار کم سے کم ہے۔
رضاکارانہ وقت سے چھٹی کا طریقہ کار کاروبار کو ملازمین کو کام سے باہر کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی اجازت دے کر برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ رضاکارانہ وقت کے لیے سب سے زیادہ قابل قبول طریقوں میں سے ایک خیراتی سرگرمیوں میں حصہ لینا ہے جو ملازمین کو ٹیم کے ساتھیوں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات چیت کے دوران رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے قابل بنائے گی۔
VTO عملے کو برقرار رکھنے میں سہولت فراہم کرکے کاروبار کو بہتر بناتا ہے، جس کے نتیجے میں اٹریشن میں نمایاں کمی واقع ہوتی ہے۔ چونکہ ملازمین کو زیادہ توسیعی مدت کے لیے برقرار رکھا جاتا ہے، اس لیے نئے عملے کو حاصل کرنے کی لاگت کم ہو جاتی ہے۔
کارپوریشن کی مرئیت
ملازمین جو معاشرے یا کمیونٹی کے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے تقریبات میں شرکت کرتے ہیں ان کے لیے کمپنی کے سازگار برانڈ امیج کو فروغ دینے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ کاروبار متعدد سطحوں پر اس تکنیک کو اپنانے سے اہم فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔
VTO ملازمین کے لیے کیوں فائدہ مند ہے؟
یہاں یہ ہے کہ VTO پروگرام ملازمین کو راغب کرنے کے لیے کیوں فائدہ مند ہیں۔
ہمدرد مثالی صورتحال میں ہیں۔
دنیا بھر میں، ٹیکنالوجی کی بڑھتی ہوئی جدت نے انقلاب برپا کر دیا ہے کہ لوگ کس طرح ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں، لوگوں کی ہمدردی ختم ہو گئی ہے کیونکہ زیادہ تر بات چیت اسمارٹ فونز اور ورچوئل میٹنگز کے ذریعے ہوتی ہے۔ تاہم، ایسے لوگوں کی کوئی کمی نہیں ہے جو پسماندہ اور محروم کمیونٹیز کو پھلنے پھولنے اور اطمینان بخش زندگی گزارنے میں مدد کرنا چاہتے ہیں۔
ہمدرد ملازمین حالیہ برسوں میں VTO پرکس کی بڑھتی ہوئی اہمیت کی بنیادی وجہ ہیں۔ کمپنیاں VTO کے مواقع فراہم کرتی ہیں کہ وہ ملازمین کو کمیونٹی کی فلاح و بہبود میں اپنا حصہ ڈالیں۔
کمیونٹی کی حساسیت
مزید برآں، ملازمین کو فخر کے احساس کا تجربہ ہوتا ہے جب ان کی کمپنی کے عقائد ان کے اپنے ساتھ ملتے ہیں۔ VTO ملازمین کے لیے بھی اہم ہے، کیونکہ یہ ان افراد کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو کمپنی کی سماجی اقدار اور ذمہ داریوں کے لیے پرعزم ہیں۔
وہ ملازمین جو مقصد کا احساس رکھتے ہیں ان کے ملازمت سے مطمئن ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جس سے ان کی صحت پر مثبت اثر پڑتا ہے۔ VTO ملازمین میں کام کی زندگی کے توازن کے لیے صحت مند رویہ پیدا کرتا ہے اور ساتھی کارکنوں اور آجروں کے ساتھ بہترین تعلقات کو فروغ دیتا ہے۔
مزید برآں، وہ کمپنی جو VTO پروگرام کو شروع کرتی ہے، کمیونٹی میں اس کے برانڈ کی مقبولیت اور ساکھ بڑھنے کے ساتھ فوائد حاصل کرتی ہے۔
کاروبار پر VTO کا اثر
ملازمین کو VTO فراہم کرنے کے فوائد تنظیموں کو مسابقتی برتری فراہم کرتے ہیں۔ ان میں درج ذیل ہیں:
شیطانوں اور گیکس کو کہاں دیکھنا ہے۔
ایک سرشار افرادی قوت کی بھرتی
VTO پالیسی مقصد کے احساس اور سماجی اور معاشرتی اقدار سے وابستگی کے ساتھ اہلکاروں کی بھرتی میں حصہ ڈالتی ہے۔ ایسے امیدوار اپنے اخلاق اور اقدار کو تنظیم کے لوگوں کے ساتھ ملانے کے قابل بھی ہوں گے۔
برقرار رکھنے میں اضافہ
کوئی بھی پالیسی جو ملازمین کو اپنے اصولوں کے مطابق زندگی گزارنے کے قابل بناتی ہے وہ انہیں فرم کے ساتھ رہنے کے لیے قائل کرتی ہے۔ مزید برآں، اس کے نتیجے میں کاروبار کی شرح کم ہوتی ہے، خاص طور پر ہزار سالہ ملازمین میں جو رضاکارانہ اور خیراتی سرگرمیوں میں بہت زیادہ شامل ہیں۔
ملازمین میں ملازمت کے اطمینان میں اضافہ
بامعاوضہ رضاکارانہ اوقات ملازمین میں تکمیل کے احساس کو فروغ دیتے ہیں جو یہ سمجھتے ہیں کہ کمپنی بڑی کمیونٹی پر مثبت اثر ڈالنے کے لیے پرعزم ہے۔ نتیجے کے طور پر، لوگوں کے کام پر زیادہ اہم کوشش کرنے کا امکان زیادہ ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں پیداوری ہوتی ہے۔ ملازمین کام کی زندگی کے توازن اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط تعلقات کے لیے زیادہ سازگار رویہ رکھتے ہیں۔
VTO کے نقصانات
ہر انسانی وسائل کی پالیسی کے کچھ فوائد اور نقصانات ہوتے ہیں، اور اسی طرح رضاکارانہ وقت سے چھٹی کی پالیسی کے نفاذ کے کچھ نقصانات ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، رضاکارانہ وقت کی وجہ سے ملازم کی غیر موجودگی چھوٹے کاروباروں میں بوجھ کو بڑھا سکتی ہے۔ اس سلسلے میں اس طرح کے واقعے سے قبل پیشگی تیاری کرنا بہت ضروری ہے۔
عام سوالات
VTO پروگراموں کے بارے میں عام سوالات۔
کیا گودام کے کارکنوں کو VTO ملتا ہے؟
جی ہاں. VTO اکثر مصروف کرسمس سیزن سے پہلے جاری کیا جاتا ہے۔ ایمیزون پر۔ جب Amazon کے گودام کے ملازمین کا کام کا کوٹہ پہلے سے پورا ہو جاتا ہے، تو وہ VTO لے سکتے ہیں اور دن کے لیے جلد روانہ ہو سکتے ہیں۔ ملازمین کے لیے، یہ ایک موقع ہے کہ وہ ذاتی معاملات میں شرکت کریں یا چھٹیوں یا بیمار دنوں کو استعمال کیے بغیر کچھ اور وقت گزاریں۔
کیا VTO ادا کیا جاتا ہے؟
نہیں۔
VTO میں سب سے بڑی خرابی کیا ہے؟
اگرچہ رضاکارانہ وقت کی چھٹی کے قوانین گوداموں اور رابطہ مراکز کو غیر پیداواری اوقات میں کمی کرنے میں مدد دے سکتے ہیں، وہ عملے کے کام کے بوجھ کی مماثلت کو بھی برقرار رکھ سکتے ہیں۔ مزید برآں، ملازمین کو یہ فیصلہ کرنے میں دشواری پیش آ سکتی ہے کہ آیا VTO لینا ہے یا رہنا ہے اور اپنی مطلوبہ رقم کمانا ہے، خاص طور پر اگر انتظامیہ کے پاس VTO کوٹہ پورا کرنا ہے۔
VTO کا سب سے اہم فائدہ کیا ہے؟
یہ VTO فوائد میں سے صرف چند ہیں:
پیسے بچانا، ملازمین کے درمیان مثبت جذبات پیدا کرنا، اور زیادہ ملازمین کو طویل عرصے تک رکھنا۔
ایمیزون سے رضاکارانہ تنخواہ کیا ہے؟
VSIP کے تحت، ایجنسیاں ,000 تک یا علیحدگی کے معاوضے کی رقم ادا کر سکتی ہیں جس کا ایک ملازم حقدار ہے، جو بھی کم ہو۔ منظور ہونے پر، ملازمین استعفیٰ دے سکتے ہیں، اختیاری ریٹائرمنٹ لے سکتے ہیں، یا VSIP قبول کرنے کے لیے رضاکارانہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ لے سکتے ہیں۔
VTO وقت پر عملدرآمد کیسے ہوتا ہے؟
عام طور پر، VTO کی درخواستیں HR کے ذریعے ہینڈل کی جاتی ہیں۔ HR ملازمین کے فوائد کے حصے کے طور پر VTO پروگرام کی نگرانی کرتا ہے۔ وہ فوائد کے حصے کے طور پر ملازم کی مصروفیت، اطمینان، اور برقرار رکھنے کی پیمائش کریں گے۔ اور کس طرح VTO پروگرام ان کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔ VTO گھنٹے فی ملازم، ہر سال مختص کیے جاتے ہیں۔ محکمہ HR VTO کی درخواستوں کو پیشگی منظوری دے گا، جس سے ملازمین کو رضاکارانہ طور پر وقت دستیاب ہونے یا بلا معاوضہ چھٹی لینے کی اجازت ملے گی۔
کمپنی کی اقدار عام طور پر اس کے VTO پروگرام کے ساتھ موافق ہوتی ہیں۔ اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارکن صحت مند محسوس کریں۔ ذہنی اور جسمانی طور پر بھی۔
