وظیفہ کیا ہے؟ تعریف اور یہ کیسے کام کرتا ہے۔

What Is Stipend Definition 1521256

وظیفہ کیا ہے؟ آپ کے پیشے یا تعلیمی مطالعہ کو آگے بڑھانے کے کئی امکانات ہیں۔ آپ درخواست دینے سے خوفزدہ ہو سکتے ہیں کیونکہ ان میں سے بہت سے عہدے تنخواہ یا گھنٹے کی آمدنی فراہم نہیں کرتے ہیں۔

وظیفہ پر مبنی موقع پر غور کریں اگر آپ انٹرن شپ، اپرنٹس شپ، یا نئی تعلیمی سرگرمی کو تلاش کرنا چاہتے ہیں لیکن اپنے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے پیسے کمانے کی ضرورت ہے۔

وظیفہ کیا ہے؟

تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح کے برعکس، وظیفہ رقم کی ایک مقررہ رقم ہے جو کارپوریشنز، ادارے، یا تنظیمیں لوگوں کو دیتی ہیں - عام طور پر انٹرنز، گریجویٹ اسسٹنٹ، پبلک سرونٹ، اور ٹرینی - ایک مخصوص ڈیوٹی کو پورا کرنے کے لیے۔ یہ کام سے متعلقہ اخراجات کو پورا کرنے کے لیے رقم کی ایک مقررہ رقم بھی ہو سکتی ہے، جیسے کہ کسی کاروباری تقریب میں سفر کرنا اگر عام طور پر ملازم سے شرکت کی توقع نہیں کی جاتی ہے۔

موسم گرما کے دوران، ایک انٹرن مالیاتی خدمات کے کاروبار میں دن میں 4 گھنٹے، ہفتے میں 3 دن کام کرنے، فائلنگ، ریکارڈ رکھنے اور اکاؤنٹنگ کے بنیادی کام کرنے پر راضی ہو سکتا ہے۔ تنخواہ یا فی گھنٹہ کی ادائیگی کے بجائے، کمپنی انٹرن کو ,000 کا وظیفہ دیتی ہے جو پہلے سے مقرر کیا جاتا ہے۔

وظیفہ کس کو ملتا ہے؟

ان کی کوششوں کے بدلے میں، جو لوگ عام آمدنی یا تنخواہ کے حقدار نہیں ہیں انہیں وظیفہ دیا جاتا ہے۔ عام وصول کنندگان میں محققین، گریجویٹ طلباء، پادری ، انٹرنز، اور اپرنٹس۔

وظیفہ کے لیے اہل ہونے کے لیے، ملازمت کو بنیادی طور پر تربیت اور سیکھنے پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، تربیت سے آجر کے بجائے فائدہ اٹھانے والے کو فائدہ ہوگا۔

ایک آجر پروگرام کے مکمل ہونے پر انٹرن شپ یا اپرنٹس شپ کے وصول کنندہ کو نوکری کی ضمانت نہیں دے سکتا یا ان سے باقاعدہ ملازم کے بدلے کام نہیں کروا سکتا۔

وظیفے کیسے کام کرتے ہیں؟

وظیفہ وہ رقم ہے جو آپ کو کسی تنظیم کی طرف سے دی جاتی ہے تاکہ آپ کی مالی مدد کی جا سکے۔ کمپنی کے لیے کام کی تکمیل کے دوران، آپ اس بات پر متفق ہو سکتے ہیں کہ آپ کس طرح انعام حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ انٹرن اپنی پسند کی کسی بھی چیز کے لیے وظیفہ دے سکتا ہے، بشمول کرایہ، کھانا، نقل و حمل اور دیگر اخراجات۔

گریجویٹ معاونین کو کالجوں کے ذریعے وظیفہ دیا جا سکتا ہے۔ فی گھنٹہ ادا کیے جانے کے بجائے، ایک گریجویٹ اسسٹنٹ کو ,000 کا وظیفہ دیا جا سکتا ہے تاکہ وہ ایک سمسٹر کے دوران جو کام انجام دیتے ہیں اسے پورا کریں۔ وظیفہ ادارے کی طرف سے گریجویٹ معاونین کو کیمپس کی سہولیات تک کھانے یا نقل و حمل کے اخراجات کو پورا کرنے میں مدد فراہم کیا جا سکتا ہے۔

وظیفہ استعمال کرتا ہے۔

وظیفہ کا سب سے عام مقصد رہنے، کھانے اور سفر کے اخراجات ادا کرنا ہے۔ دوسری طرف، وظیفے مخصوص سرگرمیوں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، جیسے علمی تحقیق یا مسلسل تعلیم کے ذریعے پیشہ ورانہ ترقی۔

کچھ اسکول ٹیکنالوجی آلات جیسے لیپ ٹاپس کی قیمت کو پورا کرنے کے لیے وظیفہ فراہم کر سکتے ہیں۔ صحت مند عادات کو فروغ دینے کے لیے، آجر ہیلتھ انشورنس یا جم ممبرشپ کو پورا کرنے کے لیے عام تنخواہ کے علاوہ وظیفہ دے سکتے ہیں۔

کم از کم اجرت

اگر آپ وظیفہ کے لیے اہلیت کو پورا کرتے ہیں، تو آپ کو ملنے والی رقم آجر کی صوابدید پر منحصر ہے۔ وظیفہ کی کوئی مقررہ کم از کم رقم نہیں ہے، اور یہ اس سے کم ہوسکتی ہے۔ کم از کم اجرت فی گھنٹہ کام کیا.

ٹیکس

کیونکہ وظیفہ کو آمدنی نہیں سمجھا جاتا ہے، نہ سوشل سیکیورٹی یا میڈیکیئر ٹیکس کاٹ رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی کمپنی آپ کے پے چیک سے کوئی ٹیکس نہیں نکالے گی۔ دوسری طرف، ایک وظیفہ قابل ٹیکس آمدنی ہے، لہذا آپ کو سال کے آخر میں اپنے وظیفہ پر واجب الادا ٹیکسوں کے لیے بجٹ بنانا ہوگا۔

ٹیکس ریٹرن رپورٹنگ

یہ ضروری ہے کہ آپ کا وظیفہ آپ کے ٹیکس ریٹرن میں شامل کیا جائے۔ ایک 'ٹیکس ایبل اسکالرشپ،' 'نان کوالیفائیڈ فیلوشپ،' قابل ٹیکس گرانٹ اسکالرشپ ,' یا اس سے ملتی جلتی کوئی اصطلاح استعمال کی جا سکتی ہے۔ مقامی ٹیکس پروفیشنل سے یہ جاننے کے لیے کہ آپ کو اپنے وظیفہ کی اطلاع دینے کے لیے کس کاغذی کارروائی کی ضرورت ہوگی اور انہیں صحیح طریقے سے کیسے پُر کرنا ہے۔

مذاکرات

تنظیم پر منحصر ہے، آپ اپنے وظیفہ میں اضافے کے لیے سودا کر سکتے ہیں۔

اس سے پہلے کہ آپ اضافے کا مطالبہ کریں، اپنا ہوم ورک کریں اور درج ذیل عوامل پر غور کریں:

اسی طرح کی دوسری کون سی پوزیشنیں وظیفے میں ادا کرتی ہیں: اگر اسی طرح کی دوسری پوزیشنیں زیادہ ادائیگی کرتی ہیں، تو اس رقم کے لیے پوچھنے کی کوشش کریں۔ اگر وظیفہ آپ کے رہنے کے اخراجات ادا کرنے کے لیے کافی ہے: اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کا موجودہ وظیفہ آپ کے معمول کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔ دیگر مراعات: وظیفہ میں اضافے کی درخواست کرنے کے علاوہ، اگر اضافہ ممکن نہ ہو تو دیگر فوائد جیسے ٹیوشن کریڈٹ یا کمرہ اور بورڈ پر غور کریں۔

وظیفہ میں اضافے کی درخواست کرتے وقت، موقع کے لیے اظہار تشکر کریں، اپنے مطالعے کے نتائج کی وضاحت کریں، اور مطلوبہ رقم کی نشاندہی کریں۔

وظیفہ بمقابلہ تنخواہ

ان اضافی مراعات پر غور کریں جو تنخواہ دار ملازمت یا وظیفہ فراہم کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک اپرنٹس شپ آپ کو اس شعبے میں کسی پیشہ ور کے تحت براہ راست کام کرنے کی اجازت دے سکتی ہے جس کا آپ تعاقب کرنا چاہتے ہیں، جب آپ افرادی قوت میں داخل ہوتے ہیں تو آپ کو مسابقتی تعلیمی یا کام کا تجربہ حاصل ہوتا ہے۔

اگر آپ کا خاندان ہے یا سال کے دوران آپ کے بہت زیادہ طبی اخراجات ہیں، تو اجرت کی ملازمت کے ہیلتھ انشورنس فوائد آپ کے لیے زیادہ دلکش ہو سکتے ہیں۔

تنخواہیں

تنخواہ کی خصوصیات میں درج ذیل شامل ہیں:

• ملازمین کو آجر کی طرف سے دو ہفتہ وار، ہفتہ وار یا سالانہ انداز میں معاوضہ دیا جاتا ہے۔
• فراہم کردہ خدمات یا انجام دئے گئے گھنٹوں کی تعداد کے لیے ادائیگی کرتا ہے۔
• عام طور پر، دو ہفتہ وار یا ہفتہ وار ادائیگیاں کی جاتی ہیں۔
• کارکردگی کی بنیاد پر اضافے کا امکان
• کم از کم اجرت کی پابندیاں لاگو ہوتی ہیں۔
• آجر کا عائد کردہ ٹیکس۔

کے متعلق جانو مجموعی تنخواہ بمقابلہ خالص تنخواہ .

وظیفہ

وظیفے میں اکثر درج ذیل خصوصیات ہوتی ہیں:

• انٹرنز، اپرنٹس، مولوی، اور ٹرینرز سبھی کو ایک خاص رقم ادا کی جاتی ہے۔
• یہ فراہم کردہ خدمات یا گزارے گئے گھنٹوں کی تعداد پر منحصر نہیں ہے۔
• کم از کم اجرت کے معیارات لاگو نہیں ہوتے ہیں۔
• کمپنی ملازم پر کوئی ٹیکس نہیں لگاتی ہے (وصول کنندہ کو اپنے پاس رکھنا چاہیے)۔

آجر اکثر فلاح و بہبود کے پروگراموں، کیریئر کی ترقی، ملازمت کی تربیت، اور ملازمت سے متعلق اخراجات کو باقاعدہ تنخواہ/باقاعدہ تنخواہ کے اوپری حصے پر وظیفہ پیش کرتے ہیں۔ ملازم کو وظیفہ کی ادائیگی کے ذریعے ادائیگی کی جاتی ہے۔

پرو ٹپ: اگر آپ باقاعدہ ملازم ہیں، تو انہیں کم از کم کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے اور اگر وہ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہو سکتے ہیں۔ آجر نوکری سے متعلق کچھ اضافی اخراجات کی ادائیگی میں مدد کے لیے وظیفہ ادا کر سکتے ہیں۔ وظائف کو اجرت نہیں سمجھا جاتا ہے لہذا آپ ان پر میڈیکیئر ٹیکس ادا نہیں کرتے ہیں۔

وظیفہ کی اقسام

وظیفہ ایک مقررہ رقم ہے، جس کا مقصد کسی شخص کو مالی مدد فراہم کرنا ہے۔ یہاں وظیفے کی وہ اقسام ہیں جو آپ دیکھ سکتے ہیں۔

تحقیق

محققین کو کثرت سے اپنے اداروں سے وظیفے ملتے ہیں تاکہ وہ کل وقتی یا جز وقتی ملازمت کے خلفشار کے بغیر اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکیں۔ فریق ثالث کے مفادات گرانٹس کی طرح یہ وظیفہ پیش کر سکتے ہیں، کیونکہ وہ مطالعہ کی پیشرفت دیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ وظیفے بعض اوقات فاؤنڈیشن کی طرف سے اسی طرح کی وجوہات کی بنا پر پیش کیے جاتے ہیں۔

وظیفہ کے اہل ہونے کے لیے، محققین کے پراجیکٹس کو درج ذیل معیارات کو پورا کرنا چاہیے: مطالعہ کو ڈیٹا اکٹھا کرنے اور تجزیہ کرنے سے آگے جانا چاہیے، اور حاصل کردہ معلومات کی تشریح ہونی چاہیے۔

یونیورسٹیاں عام طور پر گریجویٹ طلباء کو باقاعدہ اجرت کے بجائے بطور وظیفہ ادا کی جانے والی رقم کا حوالہ دیتی ہیں۔

ہیلتھ انشورنس/جم/صحت

اگر کمپنی یہ فوائد فراہم نہیں کرتی ہے، تو آجر ہیلتھ انشورنس کی لاگت کو ادا کرنے کے لیے ہیلتھ کیئر وظیفہ دے سکتے ہیں۔ کچھ کاروبار جم کی رکنیت کی لاگت کو پورا کرنے کے لیے وظیفہ بھی فراہم کر سکتے ہیں، ملازمین کو ورزش کرنے اور بہتر طرز زندگی گزارنے کی ترغیب دیتے ہیں۔

کبھی کبھی 'صحت انشورنس وظیفہ' کے طور پر بھیجا جاتا ہے۔

تربیت

وہ ملازمین جو اضافی کام کی تربیت کے ساتھ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں وہ کچھ آجروں سے وظیفے کے اہل ہو سکتے ہیں۔ اپرنٹس کو وظیفہ ادا کیا جاتا ہے تاکہ وہ اپنی اپرنٹس شپ پر کام کرتے وقت ان کے رہنے کے اخراجات پورے کر سکیں۔

اس سے ایڈوانسنگ ڈیوٹی کے دیگر اخراجات پورے ہو سکتے ہیں۔

انٹرن شپس

رہائش اور کھانے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے مخصوص انٹرنشپس کے ذریعے وظیفے فراہم کیے جاتے ہیں۔ زیادہ تر فرمیں اس علاقے میں جہاں وہ کام کرتی ہیں وہاں رہنے کی عام لاگت کی بنیاد پر انٹرنز کے لیے وظیفہ قائم کرتی ہیں۔ آجر یہ چاہتے ہیں کہ انٹرنز مالی پریشانی کے بغیر کام پر توجہ مرکوز کرنے اور اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے قابل ہوں کیونکہ انٹرنشپ عام طور پر کل وقتی ملازمتوں کا باعث بنتی ہے۔

فیلو شپس

فیلوشپس طلباء کو مالی مدد فراہم کرتی ہیں اور اس میں وظیفہ کی شکل میں ٹیوشن کی مدد شامل ہو سکتی ہے۔ اپنے مطالعہ کو جاری رکھنے کے علاوہ، طالب علم کو وظیفہ حاصل کرنے کے لیے کوئی ڈیوٹی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

پادری

پادری اراکین کو اجتماعی عطیات سے وظیفہ دیا جا سکتا ہے۔ یہ وظیفہ پادریوں کی مدد کرتا ہے کہ وہ اپنے کاموں کو انجام دینے کے لیے کوئی اور کام کیے بغیر۔ پادریوں کو اکثر وظیفہ ملتا ہے تاکہ انہیں اپنے اخراجات پورے کرنے کے لیے کوئی اضافی نوکری نہ کرنی پڑے۔

وظیفہ کی ادائیگیاں کیا ہیں؟

تنظیم، صنعت یا ادارے کے لحاظ سے وظیفہ مختلف طریقوں سے ادا کیا جا سکتا ہے۔ کچھ آجر انٹرنز یا دوسرے ملازمین کو یکمشت ادائیگی کر سکتے ہیں، جو کہ عام طور پر کم از کم اجرت سے کم ہوتی ہے۔ اس طرح، یہ لوگ کام کے دوران اپنی رہائش، نقل و حمل اور کھانے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے رقم کا استعمال کر سکتے ہیں۔ دوسرے ہفتہ وار یا ماہانہ بنیادوں پر ادائیگی کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

جب وظیفے کی بات آتی ہے، تاہم، ایک اہم رہنما خطوط ہے جس کا تمام کاروباری اداروں، اداروں اور تنظیموں کو مشاہدہ کرنا چاہیے۔ کمپنیاں وظیفہ کی شکل میں ادائیگی نہیں کر سکتی ہیں اگر ملازم نے جو کام پورا کیا ہے اسے تعلیمی تربیت نہیں سمجھا جاتا ہے یا اگر آجر، تنظیم یا ادارہ مکمل شدہ کام سے فائدہ اٹھاتا ہے۔ امریکی محکمہ محنت .

27 روحانی معنی

کمپنیوں، کالجوں، اور تنظیموں کو ان حالات میں کسی انٹرن یا دوسرے فرد کو ملازم سمجھنا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں کم از کم وفاقی کم از کم اجرت ادا کرنی چاہیے۔

کیا وظیفے کو آمدنی سمجھا جاتا ہے؟

چونکہ وظیفہ اجرت نہیں سمجھا جاتا ہے، کاروباری اداروں کو ملازمین کو ادا کیے جانے والے وظیفوں پر انکم ٹیکس کو روکنے کی ضرورت نہیں ہے۔

تاہم، چونکہ وظیفہ کو اکثر آمدنی سمجھا جاتا ہے، اس لیے آپ وصول کیے گئے کسی بھی وظیفہ پر ٹیکس کا حساب لگانے اور ان کی ادائیگی کے ذمہ دار ہوں گے، بشمول معاشرتی تحفظ اور طبی.

اپنے آجر کے ساتھ کسی بھی وظیفہ کے ٹیکس کے نتائج پر بات کرنا ضروری ہے۔

مختصر یہ کہ جب آپ ٹیکس ادا کرنے جاتے ہیں تو وظیفہ کی ادائیگی آپ کے عمل کا حصہ نہیں ہے۔ اور اسے ٹیکس قابل آمدنی نہیں سمجھا جاتا، اکثر اوقات۔ اے ٹیکس پیشہ ور اس بات کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے کہ آیا کوئی وظیفہ قابل ٹیکس ہے؛ انٹرنل ریونیو سروس ( آئی آر ایس ) اس بات کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے ایک ٹول بھی پیش کرتا ہے کہ آیا آپ کو موصول ہونے والی رقم قابل ٹیکس آمدنی ہے۔

کتنی بار وظیفہ ادا کیا جاتا ہے؟

کسی ملازم کو وظیفہ کس تعدد کے ساتھ فراہم کیا جاتا ہے اس کا انحصار ادارے اور حالات پر ہوتا ہے۔ وظیفہ ہفتہ وار، ماہانہ یا سالانہ ادا کیا جا سکتا ہے۔

انہیں عام طور پر سالانہ فراہم نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ انہیں مدد کا ذریعہ سمجھا جاتا ہے، اور فرد کو سال کے دوران کسی بھی وقت اس رقم کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

وظیفہ کثرت سے اسی شرح پر دیا جاتا ہے جیسا کہ ملازم کی تنخواہ۔