انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے لیے انٹرویو کے 30 بہترین سوالات (2022)

انسانی وسائل

30 Best Interview Questions Ask An Interviewee 152108



اپنے فرشتہ کی تعداد تلاش کریں

انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے لیے انٹرویو کے بہترین سوالات وہ ہیں جو آپ کو بھرتی کا فیصلہ کرنے کے لیے صحیح بصیرت فراہم کرنے جا رہے ہیں۔ باخبر فیصلہ کرنے کے لیے امیدوار کی قابلیت کے بارے میں زیادہ سے زیادہ ڈیٹا اکٹھا کرنا بہت ضروری ہے۔



پوچھنے کے لیے انٹرویو کے سوالات

1. آپ نے اس عہدے کے لیے درخواست کیوں دی؟

نمونہ جاب ایپلیکیشن کور لیٹر

براہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔

نمونہ جاب ایپلیکیشن کور لیٹر

یہ سوال آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرے گا کہ ملازمت کا متلاشی انٹرویو کے لیے کتنی اچھی طرح سے تیار ہے۔ کیا وہ جانتے ہیں کہ کمپنی کا مطلب کیا ہے؟ کیا وہ حالیہ خبروں سے واقف ہیں؟ اور مجموعی طور پر صنعت؟



یہ سوال پوچھیں کہ وہ اپنے کیریئر سے باہر کیا تلاش کر رہے ہیں اس کی بصیرت حاصل کریں۔ اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے ان کا مثالی منظر نامہ کیسا لگتا ہے۔

2. آپ باخبر فیصلے کیسے کرتے ہیں؟

اس بارے میں بصیرت حاصل کریں کہ ایک امیدوار قیادت یا انتظامی عہدوں کے لیے کس حد تک موزوں ہے۔ اور وہ کتنی اچھی طرح سے کمپنی کے اندر ایک لیڈر میں تبدیل ہو سکتے ہیں۔

عظیم فیصلے کرنے کے قابل ہونا کسی بھی ٹیم پر کام کرنے کا ایک اہم حصہ ہے۔ ملازمت کے متلاشی افراد کو اس بات سے آگاہ ہونا چاہیے کہ ملازمت کے دوران 'سخت' فیصلے کیسے کیے جائیں۔



3. اس عہدے کے لیے کون سا سابقہ ​​کام آپ کو تجربہ کار بناتا ہے؟

انٹرویو کا یہ سوال بصیرت انگوٹ کی مہارتیں اور کامیابیاں فراہم کرے گا جو کسی بھی ملازمت پر رکھنے والے مینیجر کو باخبر فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔

جواب میں کم از کم ایک کلیدی کامیابی ہونی چاہیے جو امیدواروں کی ملازمت کی درخواست یا ملازمت کی تفصیل سے متعلق ہو۔

ایک عظیم جواب پر مشتمل ہونا چاہئے:

  • ایک سابقہ ​​کام جو کام کی تفصیل سے متعلق ہے۔
  • اس کام میں ایک اہم کامیابی۔
  • کیوں متعلقہ کیریئر کی کامیابی کمپنی کی مدد کرنے والی ہے۔

4. آپ کے موجودہ ساتھی آپ کے کام کے انداز کو کیسے بیان کریں گے؟

یہ سوال پوچھنے سے آپ کو یہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ امیدوار اپنی موجودہ طاقتوں اور کمزوریوں کو کیسے سمجھتا ہے۔ امیدوار کو اس بات کا گہرا احساس ہونا چاہئے کہ وہ کیا کرتے ہیں۔ اور جس پر وہ کام کر سکتے تھے۔

امیدواروں کو اس طریقے سے جواب دینا چاہیے جس سے ایک قسم کا اظہار ہو۔ SWOT تجزیہ ان کے کام کرنے کے انداز پر۔

پوچھنے کے لیے انٹرویو کے سوالات

مکڑی کے کاٹنے کے خواب

5. کیا چیز آپ کو عظیم کام کرنے کی ترغیب دیتی ہے؟

امیدواروں کو اپنے کام کے محرک کو سمجھنا چاہیے۔ اور جذبہ۔ وہ ان کو کمپنی کی ثقافت اور ملازمت کی تفصیل کے مطابق کرنے کے قابل ہونا چاہئے جس کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر آن لائن پوسٹ کرتے ہیں۔

تمام امیدواروں کو اس بات سے بخوبی آگاہ ہونا چاہیے کہ وہ اپنی ملازمت کی تلاش میں کسی خاص کمپنی میں کام کرنے کے لیے کیوں حوصلہ افزائی کر رہے ہیں۔ عام جوابات ظاہر کرتے ہیں کہ درخواست دہندہ کمپنی کے بارے میں پرجوش نہیں ہے۔

ایک عظیم جواب مندرجہ ذیل کی طرح نظر آئے گا:

میں اپنے کسٹمر کے تجربے سے متاثر ہوں۔ ریٹیل اسٹورز کے ساتھ مل کر کام کرنے کے قابل ہونا، ہماری مصنوعات کی ان کی ضروریات کے بارے میں جاننا، اور پھر اس معلومات کو اکٹھا کرنا اور اس پر عمل کرنا ایک جذبہ ہے۔

خوش گاہک بنانا مجھے انتہائی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔

6. آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟

یہ سوال انٹرویو لینے والے کو یہ خیال فراہم کر سکتا ہے کہ امیدوار کو کمپنی کے اندر کیسے رکھا جائے۔

کیا امیدوار کے پاس کوئی خاص مہارت ہے جو دوسرے امیدواروں سے الگ ہے؟ یا کیا ان کے پاس ایسی مہارتیں ہیں جو کچھ ٹیموں کے لیے بہتر ہیں؟

اس سے نہ صرف امیدوار کو جگہ دینے میں مدد ملے گی بلکہ یہ یقینی بنانے میں بھی مدد ملے گی کہ وہ بہترین کام کرنے کے لیے قابلیت کے مناسب امتزاج کے ساتھ صحیح ٹیم میں ہیں۔

زبردست جوابات میں درج ذیل میں سے کچھ پر مشتمل ہونا چاہئے:

  • کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ ہونے والی طاقتیں۔
  • ایک خاص کلیدی طاقت جو انہیں کام پر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرے گی۔
  • ہنر اور قابلیتیں جو ملازمت کی تفصیل کے ساتھ ہم آہنگ ہوں۔

7. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟

ایک امیدوار جو اس سوال سے گریز کرے گا اسے بے ایمان سمجھا جائے گا۔ ہر کسی میں کمزوریاں ہوتی ہیں۔ لیکن کیا ان میں ان کو پہچاننے کی صلاحیت ہے؟

اپنی کمزوریوں کو پہچان کر ہم ان کو حل کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ یا وقت کے ساتھ کام کی جگہ کے اندر اپنے کردار کو بہتر بنانے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔

درخواست دہندگان کو تعمیری انداز میں جواب دینا چاہیے۔ یہ دکھاتے ہوئے کہ وہ پہچانتے ہیں کہ وہ کس چیز پر کام کر سکتے ہیں اور وہ یہ کیسے کر سکتے ہیں۔

ناقص جوابات اس طرح نظر آتے ہیں:

میرے پاس کوئی کمزوری نہیں ہے جس کے بارے میں میں سوچ سکتا ہوں۔ میں یہ سوچنا چاہوں گا کہ میں ایک بہترین ملازم ہوں، اسی لیے میں یہاں ملازمت حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہوں۔

پوچھنے کے لیے انٹرویو کے سوالات

8. آپ کو کن کام کی کامیابیوں پر سب سے زیادہ فخر ہے؟

یہ پوچھنے سے آپ کو کام سے متعلق/متعلقہ کامیابیوں کا بہتر اندازہ ہوگا۔ یہ بصیرت فراہم کرے گا کہ امیدوار کتنا تجربہ کار ہے۔ قطع نظر ان کے دوبارہ شروع.

ایک امیدوار اپنے جواب میں تمام سابقہ ​​ملازمتیں بھی شامل کر سکتا ہے۔ ایک اہم کامیابی، یہاں تک کہ جب یہ متعلقہ نہ ہو، ملازم رکھنے والے مینیجر پر اثر انداز ہوتا ہے۔

یہاں ایک بہترین جواب کی ایک مثال ہے:

اپنے ماضی کے کردار میں، میں اپنی خالص فروخت میں 4X سے زیادہ اضافہ کرنے میں کامیاب رہا۔ اس کو دیکھنا ضروری ہے کیونکہ ہم نے سیلز آٹومیشن ٹولز کی ایک قسم کا استعمال کیا ہے جو مارکیٹ میں نئے ہیں۔ اور آپ کی ملازمت کی تفصیل میں، ایسا لگتا تھا کہ سیلز ٹیم کا پیمانہ کچھ ایسا تھا جس پر آپ کو شروع کرنے میں گہری دلچسپی تھی۔

9. کیا چیز آپ کو اس عہدے کے لیے بہترین بناتی ہے؟

سوال کی تبدیلی، 'آپ کو منفرد کیا بناتا ہے؟' یہ آجر کو سب سے منفرد وصف فراہم کرے گا جو ملازم کو لگتا ہے کہ وہ کمپنی میں لا سکتے ہیں۔

انہیں سپروائزر اور دوسرے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لیے اپنے عمل کی وضاحت کرنی چاہیے۔ وہ مشکل فیصلوں سے کیسے نمٹتے ہیں۔ اور وہ مجموعی طور پر کامیابی کیسے چلاتے ہیں۔

اس سوال کے ناقص جواب کی ایک مثال یہ ہے:

میں تجربہ کار ہوں۔ میرے پاس اس عین مقام پر 12 سال سے زیادہ کام کر رہے ہیں۔ یہ مجھے ٹیم، کمپنی اور مزید کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل بناتا ہے۔

10. آپ کام کی جگہ پر کامیاب کام کی تعریف کیسے کرتے ہیں؟

کام کی جگہ پر کامیابی کا مطلب ہمیشہ کاروباری میٹرکس حاصل کرنا نہیں ہوتا۔

اس کا مطلب ہو سکتا ہے کہ میں بہتری لانا کام کی ثقافت . یا اس بات کو یقینی بنانا کہ دفتر بڑے حوصلے میں ہے۔ یا اپنے مستقبل کے وژن کو آگے بڑھانے کے لیے مینیجرز کے ساتھ مل کر کام کرنا۔

انٹرویو لینے والوں کو چند اقسام کی وضاحت کرنی چاہیے۔ 'کامیابی' میٹرکس انہیں فخر ہے.

ایک ناقص جواب مندرجہ ذیل کی طرح لگتا ہے:

کامیابی تب ہوتی ہے جب ٹیم جیت جاتی ہے۔ یا جب ہم آمدنی پیدا کرتے ہیں۔ مجھے اس کی کوئی اور وجہ نظر نہیں آتی کہ ہم ہر روز کام پر کیوں آ سکتے ہیں اور خود کو پورا محسوس کر سکتے ہیں۔

11. کیا آپ کسی ٹیم کے ساتھ کام کرنا پسند کرتے ہیں یا انفرادی شراکت دار کے طور پر؟

یہ ایک نئی گفتگو کو متحرک کر سکتا ہے۔ خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو انتظامی عہدے کے لیے انٹرویو کر رہے ہیں۔ یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ ایک انٹرویو لینے والا انتظامی عہدے کے لیے تیار نہیں ہے۔

کیا وہ مینیجر کے طور پر کام کرنے کا شوق رکھتے ہیں؟ یا کیا وہ اپنے ماضی کے انفرادی کرداروں سے متاثر ہیں؟

ایک عظیم جواب اس طرح نظر آنا چاہئے:

اپنے کچن کو کیسے صاف رکھیں

کوئی بات نہیں، ٹیم کے ساتھ کام کرنا ضروری ہے۔ یہاں تک کہ اگر مجھے اپنے طور پر معلومات ملیں جو انفرادی شراکت سے ہے۔ میں اپنی کمپنی اور ٹیم کو بااختیار بنانا چاہتا ہوں۔ ہمارا کام پیمانے اور رفتار کے بارے میں ہونا چاہئے۔

12. آپ کن نرم مہارتوں پر کام کر سکتے ہیں؟

اس طرح کا سوال کسی مینیجر کی حوصلہ افزائی کے بغیر کام کی جگہ پر خود کو بہتر بنانے کی صلاحیت کو ظاہر کر سکتا ہے۔

اگر امیدوار کسی ایک مہارت کو اپنے جواب کے طور پر بیان کرتا ہے، تو ایک مثال طلب کریں۔

اس سے ٹیم اور پروجیکٹ کی ضروریات کے لحاظ سے یہ بصیرت مل سکتی ہے کہ نئی خدمات کہاں رکھی جانی چاہئیں۔

یہاں ایک ناقص جواب کیسا نظر آئے گا:

میں اپنے آپ کو ایک امیدوار سمجھتا ہوں جس کے پاس ملازمت کے لیے درکار تمام مہارتیں ہیں۔ میں ہمیشہ ایسے شخص بننے پر کام کر سکتا ہوں جو زیادہ سوالات پوچھتا ہے۔ لیکن پھر بھی، میں نہیں سمجھتا کہ یہ میرے لیے قطعی ضرورت ہے۔

پوچھنے کے لیے انٹرویو کے سوالات

13. مجھے ایک نازک صورتحال بتائیں جسے آپ نے حل کیا ہے۔

کام کی جگہ پر دباؤ والے حالات کو حل کرنے کے قابل ہونا ایک کلیدی خوبی ہے جسے ملازمت پر رکھنے والے مینیجر کو امیدواروں میں تلاش کرنا چاہیے۔

یہ پوچھنے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ کوئی شخص ان پیچیدگیوں یا چیلنجوں سے کیسے گزر سکتا ہے جن کا انہیں سامنا ہے۔

14. آپ کام کی جگہ پر تنازعات سے کیسے نمٹتے ہیں؟

جھگڑے ہوتے ہیں۔ یہ اسی طرح حل کیا جاتا ہے جو ایک پیشہ ور کو قیادت، انتظام، یا ملازمت کے قابل بناتا ہے۔

پوچھیں کہ کام کی جگہ پر تنازعات کو کس طرح سنبھالا جاتا ہے تاکہ ان کی پیشہ ورانہ تاریخ کا اندازہ ہو سکے۔

مثالی جواب میں شامل ہونا چاہیے۔ تنازعات کے حل کی تکنیک .

15. آپ اپنی موجودہ پوزیشن کیوں چھوڑ رہے ہیں؟

اس سے یہ بصیرت فراہم کرنے میں مدد ملے گی کہ پیشہ ور اپنے کیریئر سے باہر کیا تلاش کر رہا ہے۔

ان کے جواب کو اس بارے میں معلومات کی سطح فراہم کرنی چاہیے کہ آیا موجودہ ملازمت کا آغاز اسے فراہم کرے گا یا نہیں۔

اگر پیشہ ور خاص مہارت حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ وہ نہیں کرے گا نئی پوزیشن میں سامنے آئیں۔ ان کی خدمات حاصل کرنا شاید کوئی اچھا خیال نہ ہو۔

16. ایسی کون سی چیز ہے جو آپ کے تجربے کی فہرست میں نہیں ہے؟

انٹرویو کا ایک سوال جو امیدوار کو اپنے پیروں پر کھڑا کر دے گا۔ یہ ظاہر کرتا ہے اہم سوچ . اور یہ سمجھنا کہ کام کی کیا ضرورت ہے۔

امیدوار کی پیشہ ورانہ تاریخ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے اس سے پوچھیں، وہ کس طرح مشکل سوالات کو ہینڈل کرتے ہیں، وغیرہ۔

17. آپ سخت ڈیڈ لائن کو کیسے سنبھالتے ہیں؟

اس طرح کے سوالات کام کی جگہ پر تناؤ سے نمٹنے کے لیے کسی شخص کے عمل کو سمجھنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ یا وہ اپنے آپ کو دوسرے ملازمین سے مسابقتی کیسے سمجھتے ہیں۔

کیا ان کے پاس ایسے منصوبوں سے نمٹنے کے لیے کوئی انوکھا عمل ہے جن میں تیزی سے تبدیلی کا وقت ہوتا ہے؟

پوچھنے کے لیے انٹرویو کے سوالات

18. اپنے کام کے مثالی ماحول کی وضاحت کریں۔

ان کے مثالی کام کے ماحول میں ان خصوصیات کو بیان کرنا چاہیے جو کام کے ماحول میں فی الحال موجود ہیں۔

یہ ایک کھلا سوال ہے جو آپ کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ کمپنی کی ثقافت کی قدروں کو کتنی اچھی طرح سمجھتے ہیں۔

19. آپ اپنے کام کے انداز کو کیسے بیان کریں گے؟

جوابات میں خصوصیات، نرم مہارت، تکنیکی مہارت، اور دیگر تفریق کرنے والے شامل ہونے چاہئیں۔ یہ ایک سادہ سی وضاحت ہونی چاہیے کہ وہ کیا اچھا کرتے ہیں۔

اچھے جوابات ہوں گے:

  • میں ایک انتہائی تعاون کرنے والا شخص ہوں جو جدت کے لیے کوشاں ہے۔

برے جوابات ہوں گے:

  • میں بہت محنتی ہوں۔

20. آپ اپنے موجودہ باس کی وضاحت کیسے کریں گے؟

کیا وہ ایک سرپرست ہیں؟ کیا ان کے اپنے سپروائزر کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں؟ یا کیا مینیجر اس کی وجہ ہے کہ وہ بھرتی کرنے والے یا ملازم رکھنے والے مینیجر سے بات کرنا چاہتے ہیں؟

جانیں کہ ملازم سابق آجروں کے حوالے سے اپنے آپ کو کیسا برتاؤ کرتا ہے۔

ناقص جوابات اس طرح نظر آئیں گے:

99999 فرشتہ نمبر ٹوئن شعلہ

میں اپنے موجودہ مینیجر کا بڑا پرستار نہیں ہوں۔ وہ مجھے حوصلہ نہیں دیتے۔ ایسا لگتا ہے کہ کام ہمیشہ پیچھے رہتا ہے۔ اور یہ ایسی چیز ہے جس سے میں دور جانا چاہتا ہوں۔

21. آپ 5 سالوں میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟

کیا ملازم کے پاس اپنے لیے کوئی منصوبہ ہے؟ کیا کمپنی اپنے منصوبے کے مطابق ہے؟ یہ ٹھیک ہے کہ کسی ملازم کے اپنے محرکات ہوں۔ اصل میں، یہ بہتر ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کے پاس مضبوط محرکات ہیں جو کمپنی کی مدد اور اپنی مدد کر سکتے ہیں۔

ایک برا جواب اس طرح نظر آئے گا:

میں اگلے 5 سالوں میں مزید پیسہ کمانا پسند کروں گا۔ میرے گھر میں ضرورتیں ہیں جو جمع ہو رہی ہیں۔ اور میرے لیے، مجھے واقعی مزید پیسے کمانا شروع کرنے کی ضرورت ہے۔

22. آپ نئی ملازمت میں کیا تلاش کر رہے ہیں؟

انہیں وہ خصوصیات بیان کرنی چاہئیں جو ملازمت کے اشتہار میں درج ملازمت کے فرائض اور ملازمت کی ضروریات کے ساتھ ہوں۔ اس میں ایسی تفصیل ہونی چاہیے جو کمپنی اور ملازمت کے عنوان دونوں کے لیے موزوں ہو۔

یہاں ایک غلط جواب کی مثال ہے:

میں ایک ایسی جگہ تلاش کر رہا ہوں جس میں کام/زندگی کا بہترین توازن ہو۔ کہیں ایسا ہو کہ میں بہت زیادہ چھٹیوں کا وقت لے سکوں اور پھر بھی کام اچھی طرح سے کر سکوں۔

23. کیا آپ فعال طور پر کسی نئی پوزیشن کی تلاش کر رہے ہیں یا غیر فعال طور پر کسی کی تلاش کر رہے ہیں؟

یہ کوالیفائنگ سوال اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرے گا کہ آیا امیدوار آگے بڑھنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ ہائرنگ مینیجر کے لیے یہ جاننے کے لیے مفید ہے تاکہ وہ ترجیح دے سکیں کہ کس کو آفر لیٹر موصول ہونے والا ہے۔ اور کون ایک کو قبول کر سکتا ہے۔

24. آپ نے حال ہی میں کون سے دوسرے انٹرویوز کیے ہیں؟

اس سے آپ کو اندازہ ہو جائے گا کہ امیدوار کس قسم کی کمپنیوں پر واقعی غور کر رہا ہے۔ اگر وہ ان کمپنیوں کی وضاحت کرتے ہیں جو مختلف صنعتوں میں ہیں۔ پھر یہ ہو سکتا ہے کہ امیدوار جگہ کے بارے میں واقعی پرجوش نہ ہو۔

یہاں ایک ناقص جواب کی مثال ہے:

میں سب کا انٹرویو کر رہا ہوں۔ ایپل سے نیویارک ٹائمز تک۔ میرے پاس واقعی کوئی خاص معیار نہیں ہے کہ میں کس کے ذریعہ ملازمت کرنا چاہتا ہوں۔ میں صرف ایک بہترین ٹیم کی تلاش میں ہوں جو مجھے وہ دے سکے جس کی مجھے ضرورت ہے۔

25. آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟

تنخواہ کے بارے میں جلد پوچھیں! امیدوار کو اہل بنانے کے لیے یہ بہت مفید ہے۔

امیدوار کو معلوم ہونا چاہئے:

  • ان کے جغرافیہ کے لیے مارکیٹ کی اوسط شرح اور اوسط تنخواہ۔
  • ان کی ملازمت کے عنوان کے لیے اوسط تنخواہ۔
  • وہ کیا کمانا چاہیں گے اس کی توقعات۔
  • یہ ظاہر کرنے کے لیے تیار رہیں کہ وہ فی الحال کیا کماتے ہیں۔

26. کیا آپ کے پاس میرے لیے کوئی سوال ہے؟

ایک شخص جو انٹرویو کے لیے اچھی طرح سے تیار ہے وہ آپ سے پوچھنے کے لیے کم از کم پانچ سوالات لے کر آئے گا۔

انہیں ملازمت، کمپنی، اور وہ کس چیز پر کام کریں گے سے متعلق سوالات ہونے چاہئیں۔

ان کا جواب دینے کے لیے تیار رہیں۔

یہاں اچھے سوالات کی طرح نظر آتے ہیں:

  • پہلا پروجیکٹ کون سا ہے جس پر میں کام کروں گا؟
  • کیا آپ مجھے بتا سکتے ہیں کہ میرے پہلے 90 دن کیسے نظر آئیں گے؟
  • ملازمت کے پہلے 90 دنوں میں آپ کسی کو کیا مشورہ دیں گے؟

27. آپ کسی اجنبی کو اپنے کیریئر کی وضاحت کیسے کریں گے؟

انٹرویو کا ایک انوکھا سوال جو آپ کو بتائے گا کہ وہ شخص سادہ مواصلت کے پیچیدہ جوابات کو کس حد تک کم کر سکتا ہے۔

اجنبی لوگ صنعت کے بارے میں اتنے زیادہ جاندار نہیں ہوں گے جتنا آپ۔ یا ان کی طرح۔ ایک بار جب وہ سوال کا جواب دیں تو پوچھیں کہ وہ اس طرح کیسے اور کیوں جواب دیں گے؟

یہ آپ کو سیکھنے دے گا کہ امیدوار کیسے:

  • اپنے پیروں پر سوچتا ہے۔
  • سخت سوالات کے جوابات۔
  • ایسے سوالات کے جوابات دیں جن کے لیے وہ تیار نہیں ہوئے ہوں گے۔
  • پیچیدہ موضوعات کو سادہ بات کرنے کے پوائنٹس تک کم کر دیتا ہے۔

28. میٹنگز چلانے کے لیے آپ کے کیا طریقے ہیں؟

کیا وہ ٹائم مینجمنٹ سے واقف ہیں؟ کیا وہ جانتے ہیں کہ کس طرح پیشہ ورانہ طریقے سے میٹنگ کرنا ہے؟ کیا وہ کمپنی کے وسائل کو استعمال کرنے والے وقت پر غور کر سکتے ہیں؟

زندگی کا سائز ویلنٹائن ڈے ٹیڈی بیر

پوچھیں کہ وہ دوسرے ساتھیوں کو میٹنگ میں کیسے مدعو کر سکتے ہیں، وہ میٹنگ کیسے شروع کریں گے، اور وہ کیسے یقینی بنائیں گے کہ وہ میٹنگ کے اندر اپنی ضرورت کو پورا کریں گے؟

29. اگر آپ اپنی ملازمت کی تفصیل لکھ سکتے ہیں، تو یہ کیا کہے گا؟

انٹرویو کا ایک انوکھا سوال جس کی وجہ سے انٹرویو لینے والا اس بات پر غور کرے گا کہ نوکری کے لیے کیا ضروری ہے۔ یہ انٹرویو میں بحث شروع کرے گا۔ حالانکہ، ایسا نہیں ہونا چاہیے۔ بھی طویل اگر امیدوار جواب دینے سے پہلے آپ سے سوالات پوچھنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو یہ ہوگا۔ مضبوط نشانی زبردست معلومات جمع کرنے کی مہارت اور مواصلات کی مہارت۔

سوال کو یہ بصیرت فراہم کرنی چاہئے:

  • ملازم کو کیا فرق پڑتا ہے؟
  • وہ کام کو کتنی اچھی طرح سمجھتے ہیں؟
  • ملازمت کی تفصیل کے بارے میں ان کے پاس کیا سفارشات ہیں؟

جیسا کہ امیدوار اپنے جوابات بیان کرتا ہے اس کی پیروی کرنا اور مزید استفسار کرنا یقینی بنائیں، مندرجہ ذیل جیسے سوالات پوچھیں:

  • اس کام کے لیے اس سے فرق کیوں پڑتا ہے؟
  • یہ ہمارے مقاصد کو حاصل کرنے میں کس طرح مدد کرے گا؟
  • کیا یہ کام کے لیے صحیح توقعات ہیں؟

30. آپ نے کام پر ناقص فیصلہ کب کیا؟

ایک برا فیصلہ کرنے کے لیے 'خود اختیار کرنے' کے قابل ہونا اہم ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں ہے کہ آپ ٹیم کے ساتھ اعتماد نہیں کھوتے ہیں۔ تعاون پر مبنی اعتماد اس بات کو یقینی بنانے کا ایک اہم حصہ ہے کہ عظیم کام کی تکمیل ہوتی ہے۔

کیا ملازم یہ جانتا ہے؟ کوالیفائی کرنے کے لیے یہ سوال پوچھیں کہ آیا وہ ایسا کرتے ہیں۔

ایک عظیم جواب پر مشتمل ہونا چاہئے:

  • انہوں نے اپنی ٹیم یا ساتھیوں کو کیسے ناکام بنایا اس کی ایک مختصر کہانی۔
  • مستقبل میں وہ اسے کیسے حل کریں گے۔
  • انہوں نے کیا غلط کیا اس کے بارے میں عام آگاہی۔

متعلقہ انٹرویو کے سوالات کے وسائل

اسی طرح کے وسائل