30 Best Strengths Weaknesses 15284
ملازمت کے انٹرویو میں جانے سے پہلے اہم طاقتوں اور کمزوریوں کو جاننا انٹرویو کے اس عام سوال کی تیاری میں مدد کر سکتا ہے۔ یہ ایک مقبول سوال ہے، آپ کی خوبیاں اور کمزوریاں کیا ہیں؟ طاقتوں اور کمزوریوں دونوں کی تیاری اس بات کو یقینی بنا سکتی ہے کہ ہائرنگ مینیجر جواب سے متاثر ہو جائے۔ اور انٹرویو میں مزید کوالیفائنگ سوالات پوچھنے پر مجبور محسوس ہوتا ہے۔
ممکنہ آجر اس سوال کا جواب جاننا پسند کرتا ہے کیونکہ یہ تنظیم کے اندر امیدوار کی ممکنہ بنیادی صلاحیتوں کا اندازہ لگانے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ اس کو شخصیت کی خصوصیات اور کردار کی طاقت یا کردار کی کمزوریوں کو سمجھنے کے طور پر سوچیں۔ اس کے بارے میں کھلے ہونے پر، آجر اس ملازم کو کمپنی کے اندر بہتر پوزیشن میں رکھ سکتا ہے اور کامیابی کو یقینی بنا سکتا ہے۔
تعلیمی حوالہ خط (1)براہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔
تعلیمی حوالہ خط (1)یہ صرف ایک انٹرویو کے سوال سے زیادہ ہے۔
چارلین مہر، پی ایچ ڈی، بیان کرتا ہے کہ آجروں کے لیے قابلیت بہت ضروری ہے۔ کیونکہ 'قابلیت کو طویل عرصے سے ایک فریم ورک کے طور پر استعمال کیا جاتا رہا ہے تاکہ ملازمین کے رویے کو ان چیزوں پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد ملے جو کسی تنظیم کے لیے سب سے اہم ہیں۔ اور کامیابی کو آگے بڑھانے میں مدد کریں۔ وہ ٹیلنٹ کو ہم آہنگ کرنے، منتخب کرنے اور تیار کرنے کا ایک عام طریقہ فراہم کر سکتے ہیں۔ ملازمین اور مینیجرز اور بالآخر تنظیم کے لیے فوائد واضح ہیں۔' یہ سوال پوچھنے کی خاص وجہ ہے۔
ٹپ: جملہ دیکھتے رہیں 'بنیادی صلاحیتیں؟' ایک بنیادی اہلیت کیا ہے کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں؟ ایک بنیادی قابلیت مینجمنٹ تھیوری میں ایک تصور ہے جسے متعارف کرایا گیا ہے۔ سی کے پرہلاد اور گیری ہیمل . اس کی تعریف متعدد وسائل اور مہارتوں کے ہم آہنگ مجموعہ کے طور پر کی گئی ہے جو بازار میں ایک فرم کو ممتاز کرتی ہے۔ اور اس وجہ سے، یہ ایک کمپنیوں کی مسابقت کی بنیاد ہے.
اور جیسا کہ انٹرویو لینے والا یہ انٹرویو سوال دوسروں کے درمیان پوچھتا ہے۔ وہ مسلسل اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ امیدوار کی حقیقی سب سے بڑی طاقت اور سب سے بڑی کمزوریاں کیا ہیں۔ انٹرویو لینے والے سے صرف یہ سوال پوچھ کر اور آگے بڑھنے سے بیوقوف نہ بنیں۔ وہ پورے انٹرویو کے دوران امیدوار کے کردار اور صلاحیتوں کا جائزہ لیں گے۔
انٹرویو لینے والا مندرجہ ذیل انٹرویو سوالات میں سے ایک پوچھنے کا فیصلہ کر سکتا ہے:
- آپ کی خوبیاں اور کمزوریاں کیا ہیں؟
- آپ اپنی خوبیوں اور کمزوریوں کو کیسے بیان کریں گے؟
جب آپ یہ سوالات سنیں گے، تو آپ کو معلوم ہو جائے گا کہ درج ذیل طریقہ کو استعمال کرتے ہوئے اپنی طاقت یا کمزوریوں کو پیش کرنے کا وقت آ گیا ہے۔
کیسے جواب دیں 'آپ کی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟' ملازمت کے انٹرویوز میں
اس کا جواب دیتے وقت عام انٹرویو سوال ، ہمیشہ ایک کہانی کا اشتراک کریں۔ محض ذاتی طاقت یا سب سے بڑی کمزوری کی فہرست نہ بنائیں۔ ایک کہانی کے ذریعے سوچیں جو کام کی صورت حال کا استعمال کرتے ہوئے شیئر کی جا سکتی ہے۔ ایک ایسی صورتحال جو آپ کی کسی ایک طاقت یا کمزوری کو پیش کرتی ہے جس کا آپ نے فیصلہ کیا ہے آپ کی شخصیت کی قسم کے مطابق ہے۔
کسی کمزوری کو پیش کرتے وقت، ہمیشہ کمزوری کی طرف اشارہ کریں اور پھر اس جواب کو ختم کریں کہ آپ مستقبل کے لیے اس کمزوری کو کیسے بدل سکتے ہیں۔ ایک طریقہ جس کا آپ نے تعین کیا ہے کہ آپ اس کمزوری پر قابو پانے کے لیے تبدیل کرنے جا رہے ہیں۔ متبادل طور پر، طاقتوں کے لیے، کس طرح ملازم اس طاقت کو قبول کرتا رہے گا اور ان مہارتوں کو ترقی دے گا، جواب میں حوالہ دینا اہم ہے۔
بھاری کریم کے ساتھ کیا بنانا ہے
کچھ بھی کرنے سے پہلے نوکری کی تفصیل پڑھیں
ملازمت کی تفصیل بہت سی بصیرت رکھتی ہے۔ آپ کو ملازمت کی تفصیل میں کون سے مطلوبہ الفاظ نظر آتے ہیں؟ کیا جاب فنکشن کو کراس ٹیم مواصلات کی ضرورت ہے؟ پھر مواصلات کی مہارت یا انتظامی صلاحیتوں کے بارے میں بات کرنا اہم ہوسکتا ہے۔
مطلوبہ الفاظ اور اشارے تلاش کریں۔
کتنا اچھا جواب لگتا ہے۔
یہاں دونوں کے لیے نمونہ جوابات ہیں:
میں یہ سوچنا چاہوں گا کہ میری سب سے بڑی طاقت فعال سننا ہے۔ ایسے متعدد مواقع آئے ہیں جہاں میں جن ٹیموں کا حصہ رہا ہوں انہوں نے مجھے ایک طرف کھینچ لیا ہے۔ اور مجھے بتایا کہ وہ پروجیکٹ کے دباؤ والے حصوں کے دوران سننے والے احساس کی تعریف کرتے ہیں۔ اور میں شدت سے محسوس کرتا ہوں کہ فعال سننا انتظامی مہارت یا مواصلات کی مہارت کو ظاہر کرنے کا پہلا قدم ہے۔ یہ عظیم کاروباری نتائج کی قیادت کر سکتا ہے.
ایک کمزوری جو میں جانتا ہوں کہ میرے پاس صبر کی کمی ہے۔ یہ تیزی سے آگے بڑھنے، کاروباری اہداف کو حاصل کرنے، اور ترقی جاری رکھنے کی خواہش سے آتا ہے۔ میرے ساتھیوں کی طرح، میری شخصیت کا یہ حصہ میرے آس پاس کے بہت سے لوگوں کے لیے بے چینی محسوس کر سکتا ہے۔ اور مجھے اپنے آپ کو یاد دلانا ہے کہ دوسروں کو بے چینی کا احساس دلانا، یہاں تک کہ جب میں عظیم ارادہ رکھتا ہوں، کامیابی کا باعث نہیں بنے گا۔ میں نے حقیقی وقت میں اپنے صبر کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقے بنائے ہیں۔
یہ جوابات کیوں کام کرتے ہیں۔
دونوں صورتوں اور جوابات میں، ہم نے مہارت یا نرم مہارت کی طرف اشارہ کیا ہے۔ فعال سننا، انتظام، مواصلات، اور صبر. یہ سب زبردست پورٹیبل مہارتیں یا قابل منتقلی مہارتیں ہیں جن کی پرورش کرنے والا انٹرویو لینے والے کی تعریف کرے گا۔
انٹرویو کے اس سوال کا جواب دینے میں ایک قدم آگے بڑھنے کے لیے، انٹرویو لینے والے کو ایک کام اور صورتحال پیش کریں۔ کاروباری مواقع کی شکل میں۔ اور پھر ذکر کریں کہ کون سے پیشہ ورانہ خصائص (اچھے اور برے دونوں) کو نتیجہ پیدا کرنے کے لیے استعمال کیا گیا تھا (دوبارہ، اچھے اور برے دونوں)۔
انٹرویو کے دونوں سوالوں کے لیے تیار رہیں جو پیچھے سے پوچھے جائیں گے۔ مثال کے طور پر، جب بھرتی کرنے والا مینیجر 'سب سے بڑی طاقت' کے بارے میں پوچھتا ہے، تو وہ اکثر انٹرویو کے سوال کو 'سب سے بڑی کمزوری' کے بارے میں پوچھتے ہیں۔ جوابات کو مربوط کرنے کے لیے تیار رہیں۔ اس کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ طاقت اور کمزوریوں کو یکساں سمجھیں۔ مثال کے طور پر صبر کرنا۔ صبر ایک حیرت انگیز طاقت ہے۔ لیکن صبر ایک بڑی کمزوری بھی ہو سکتا ہے۔
طاقت کے طور پر کمزوریاں
یہاں ایک مثال کا جواب ہے جہاں کمزوری اور طاقت ایک جیسی ہیں:
نمونہ جواب: میری ایک بڑی کمزوری صبر کرنا ہے۔ صبر ایک بڑی طاقت ہو سکتی ہے۔ دوسروں کی بات سننے کی آمادگی اور پرورش کے لیے کامیابی کے لیے کافی وقت فراہم کرنا۔ لیکن صبر کا صحیح طریقے سے انتظام کیے بغیر، ڈیڈ لائن چھوٹ سکتی ہے۔ یا مواصلات کی غلط تشریح ہو سکتی ہے۔ صبر کو صحیح طریقے سے سنبھالنا ہوگا۔
نمونہ جواب: میری سب سے بڑی طاقت میری کمزوری کا الٹا ہے: صبر۔ دوسروں کو ان کی ٹائم لائن پر ترقی کرنے کا کافی موقع فراہم کرنا ایک ایسا ہنر ہے جسے مینیجرز اکثر تیار کرتے ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ صبر ایک ایسی طاقت ہے جس کی تعریف ساتھی کرتے ہیں۔ کسی ساتھی کا جلدی میں جانا کوئی مزے کا احساس نہیں ہے۔ یا کسی دوسرے ساتھی کو یہ محسوس کرنے کے لیے کہ وہ آپ کو ناکام کر رہے ہیں۔ صبر کو صحیح طریقے سے سنبھالنا ہوگا۔
اگر انٹرویو لینے والا پوچھے، 'آپ کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوری کیا ہے؟' طاقت اور کمزوری کے لیے مختلف جوابات استعمال کرنا ٹھیک ہے۔ ایک متعلقہ طاقت اور متعلقہ کمزوری کو چننا یقینی بنائیں اور انہیں پیچھے سے جواب دیں۔
پرو ٹپ: ذاتی طاقت کے بارے میں بات کرنے سے گریز کریں۔ ایک ذاتی طاقت 'استقامت' جیسی چیز ہوسکتی ہے۔ صرف کام کی بات کریں۔
طاقتوں کی فہرست
- موافقت
- تخلیقی صلاحیت
- سمت لینے کی صلاحیتیں۔
- ہدایت دینے کی صلاحیتیں۔
- لچک
- عزم
- مقداری تحقیقی صلاحیتیں۔
- کوالٹیٹو ریسرچ کی قابلیت
- انیشی ایٹو لینے کی صلاحیتیں۔
- رسک لینے کی صلاحیت
- فعال سننے کی صلاحیتیں۔
- صلاحیتوں کو متاثر کریں۔
- منصوبہ بندی کی صلاحیتیں۔
- اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی صلاحیتیں۔
- تجزیاتی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتیں۔
- قائدانہ صلاحیتیں
- خود آگاہی
- لکھنے کی مہارت
طاقت کا استعمال کرتے ہوئے مثال کے جوابات (طاقت کی مثالیں)
ذیل میں مثال کے طور پر جوابات دیے گئے ہیں جب ملازمت کا مینیجر طاقت کے بارے میں پوچھتا ہے۔
ذیل میں کی ایک فہرست ہے۔ طاقت اور نمونے کے جوابات ملازمت کے انٹرویو کے اس سوال کا جواب دیتے وقت استعمال کرنا۔ ایک ایسی طاقت کی نشاندہی کرنا یقینی بنائیں جو ریزیومے اور کور لیٹر کے ذریعے ظاہر کی گئی ہر قابلیت یا اہلیت کے مطابق ہو۔ جواب ہمیشہ ایماندار ہونا چاہیے، یہ امیدوار کے لیے موزوں ہے۔
1. میں اپنے وقت کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے قابل ہوں۔
نمونہ جواب: مجھے لگتا ہے کہ میری بہت بڑی طاقت میرے اپنے وقت کو مؤثر طریقے سے سنبھال سکتی ہے۔ میں اس بات کی تعریف کرتا ہوں کہ مجھے اپنے کام کو ترجیح دینے کے لیے اپنے مینیجر پر انحصار کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور میں ہفتہ وار ڈیڈ لائن اور اہداف کو پورا کرنے کے قابل ہوں۔
2. میں ہمیشہ نئی چیزیں سیکھنے کے لیے تیار رہتا ہوں۔
نمونہ جواب: میری پچھلی ملازمت میں، مجھے ایک ایسی پوزیشن پر رکھا گیا تھا جہاں مجھے جلدی سیکھنا تھا۔ دباؤ کی وجہ سے سائیڈ پر گرنے کے بجائے میں نے چیلنج کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا۔ تب سے نئی چیزیں سیکھنا میرے لیے مزہ بن گیا ہے۔ اور میرے پاس کام پر نئی ذمہ داریاں سنبھالنے کا عمل ہے۔
3. میں اپنے کام کے بارے میں معروضی ہوں اور فیصلے کرنے کے لیے مقداری بصیرت کا استعمال کرتا ہوں۔
نمونہ کا جواب: میں سمجھتا ہوں کہ اپنے کام کو معروضی اور کھلے ذہن کے عینک سے دیکھنا ضروری ہے۔ ٹیم پلیئر ہونے کے ساتھ ساتھ گاہکوں کے لیے موثر کام کو آگے بڑھاتے وقت یہ واقعی مددگار ثابت ہوتا ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ یہ میری ایک مضبوط بنیادی طاقت ہے۔
4. میں نئے کام کے ماحول اور حالات سے مطابقت رکھتا ہوں۔
نمونہ جواب: میری پچھلی ملازمت میں، کمپنی کا انتظام اور ڈھانچہ تیزی سے بدل رہا تھا۔ میں نے سیکھا کہ بدلتے ہوئے ماحول کا مطلب ملازمت کی عدم تحفظ نہیں ہے۔ اور ایک خیال کی اس یاد نے مجھے حوصلہ دیا اور اپنے کام پر سر جھکایا۔ مجھے لگتا ہے کہ اب یہ ایک بڑی طاقت ہے۔
5. میں ایک ہی وقت میں تخلیقی اور مقداری ہونے کے قابل ہوں۔
نمونہ جواب: مجھے یہ سوچنا پسند ہے کہ میں دائیں دماغ اور بائیں دماغ کا سوچنے والا ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ میں تخلیقی ہونے اور اپنے کام کو گھر چلانے کے لیے مقداری بصیرت کا استعمال کرنے کے قابل ہوں۔ میں سیلز انجینئرنگ کے مسائل کو دیکھ کر اور ان کو حل کرنے میں مدد کے لیے تخلیقی سوچ کا استعمال کرکے ایسا کرنے میں کامیاب رہا۔
6. میں اپنے ساتھیوں کے لیے سننے کی فعال مہارتوں کی مشق کر سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: میں فعال سننے کی مہارت کی تعریف کرتا ہوں۔ صرف کسی کی بات سننا نہیں بلکہ یہ سمجھنا کہ وہ شخص کیا بات کر رہا ہے اور کیوں۔ یہ نہ صرف ایک ہنر ہے بلکہ ایک طاقت ہے جو کام کی جگہ پر کسی خاص کام یا صورتحال پر لاگو ہوسکتی ہے۔ سننا کلید ہے۔
7. جب میں غلطی کرتا ہوں تو میں ذمہ داری لینے کے قابل ہوں۔
نمونہ جواب: ملکیت اور ذمہ داری کا حصہ غلطی ہونے پر تسلیم کرنے کی صلاحیت ہے۔ یہ ایک طاقت ہے، میری رائے میں۔ یہ ٹیم کے ساتھ کردار اور اعتماد پیدا کرتا ہے جب میں اس بات کو تسلیم کرنے کے قابل ہوتا ہوں کہ میں نے کچھ غلط کیا ہے اور تبدیلی کرنے کا عہد کیا ہے۔
8. میں دباؤ میں فیصلے کرنے کے قابل ہوں۔
نمونہ جواب: میں وقت یا آخری تاریخ کو اچھے فیصلے کرنے کی اپنی صلاحیت پر اثر انداز ہونے نہیں دیتا۔ ڈیڈ لائن سے متاثر نہ ہونے کی وجہ سے مجھے موٹی جلد تیار کرنے میں وقت لگا۔ لیکن یہ میرا ایک معیار ہے جس سے میں خوش ہوں، اور یہ میرے ہر آجر کے لیے قابل قدر ثابت ہوا ہے۔
9. میں چیلنجوں اور مسائل سے متاثر ہوں۔
نمونہ جواب: جب میں کسی نئے چیلنج یا مسئلے کے بارے میں سنتا ہوں۔ چاہے وہ کمپنی کے لیے ہو یا کسٹمر کے لیے، میں اس سے حوصلہ افزائی کرتا ہوں۔ مجھے مسائل حل کرنا پسند ہے۔ یہی چیز مجھے ہر روز اپنے کام کی طرف لے جاتی ہے۔ ایک چیلنج پر قابو پانے کا خیال۔ جب میں کوئی چیلنج سنتا ہوں تو میں پرجوش ہو جاتا ہوں، خوفزدہ نہیں ہوتا۔
10. میں کام کی جگہ پر سفارتی ہونے کے قابل ہوں۔
نمونہ کا جواب: معروضی ہونے کے قابل ہونا اور میری رائے پر غالب نہ ہونا ایک بڑی طاقت ہے۔ یہ اس بات پر آتا ہے کہ مواصلت کیسے کی جاتی ہے، یہ جاننا کہ مدد کیسے مانگنی ہے، اور دیگر مواصلاتی تکنیک۔ میں اسے سفارتی سمجھتا ہوں، اور مجھے یقین ہے کہ یہ میری طاقت ہے۔
11. میں کام کو تفریح اور چیلنجوں کو تفریحی بنانے کی صلاحیت رکھتا ہوں۔
نمونہ جواب: کام تفریحی ہونا چاہیے۔ خوش لوگ اکثر بہتر کام کرتے ہیں، چیزوں کو زیادہ واضح طور پر دیکھتے ہیں، اور عموماً کمپنی کے ساتھ زیادہ دیر تک رہتے ہیں۔ میں کام کو پورا کرتے ہوئے مزہ کرنا چاہتا ہوں۔ نہ صرف سماجی ماحول میں مزہ کریں۔ میں جہاں بھی جاتا ہوں اسے اپنے ساتھ لانا پسند کرتا ہوں۔
12. میں ٹیم میں منطقی سوچ لا سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: میں بنیادی سطح پر چیزوں کے بارے میں سوچنے کا رجحان رکھتا ہوں۔ بہتر طور پر فیصلے کرنے کے لیے انہیں آسان تصورات اور خیالات تک پھیلا دیں۔ جب چیزیں واضح نظر آتی ہیں، مجھے لگتا ہے کہ اس کے بعد جانے کا یہ بہترین راستہ ہے۔ منطقی سوچ ایک طاقت ہے، اور میں اسے اپنے ساتھ ٹیم میں لا سکتا ہوں۔
13. میں ٹیم میں تنقیدی سوچ لا سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: میں کسی مسئلے کے تمام اجزاء کے بارے میں سوچنے کے قابل ہوں۔ اور ایک حل کو ایک ہی عمل میں ڈالیں جس میں کم سے کم خطرہ ہو۔ میرے نزدیک یہ تنقیدی سوچ کی ایک مثال ہے۔ اور یہ وہ چیز ہے جو میں فطری طور پر اپنے ساتھی ساتھیوں کو اس کے سامنے آکر کرنا سکھا سکتا ہوں۔
14. میرے پاس مواصلات کی مضبوط مہارت ہے۔
نمونہ جواب: ہر کوئی کہے گا کہ ان کے پاس مواصلات کی مضبوط مہارت ہے۔ لیکن مجھے یقین ہے کہ میری طاقت یہ ہے کہ میں سمجھتا ہوں کہ ہر فرد کو کس طرح بات چیت کرنے کی ضرورت ہے۔ ہر کوئی مختلف ہے۔ ہر ایک کی مختلف ضروریات ہوتی ہیں۔ ان ضروریات کو سمجھنا اور پھر مواصلات کے ذریعے ان کو حل کرنا وہی ہے جسے میں اعلیٰ مواصلاتی مہارت سمجھتا ہوں۔ یہ میری ایک طاقت ہے۔
کمزوریوں کی فہرست
- شر م
- ڈیلیگیٹ کرنے کی نااہلی۔
- سمت لینے کی صلاحیتیں۔
- فعال سننے کی صلاحیتیں۔
- فیڈ بیک لینے کی صلاحیتیں۔
- پریزنٹیشن کی صلاحیتیں۔
- باہمی ہنر
- فہم کی صلاحیتیں۔
- ٹیم ورک کی صلاحیتیں۔
- تنقید دینے کی صلاحیتیں۔
- فیڈ بیک دینے کی صلاحیتیں۔
- 'نہیں' کہنا مشکل وقت ہے
- خود تنقید
Example Answers Useing Weaknesses (کمزوریوں کی مثالیں)
1. میں بہت زیادہ تفصیل پر مبنی ہو سکتا ہوں.
نمونہ جواب: میں اپنے آپ کو کسی پروجیکٹ کی تفصیلات میں بہت زیادہ ملوث پا سکتا ہوں۔ جب کہ یہ پراجیکٹ کے لیے میرے جذبے کا مظہر ہے۔ میں معمولی تفصیلات پر توجہ مرکوز کرنے میں بہت زیادہ وقت گزار سکتا ہوں اور ٹیم کی مجموعی ضروریات کو بھول سکتا ہوں۔
2. میں اپنے گاہکوں کے بارے میں تھوڑا بہت خیال رکھتا ہوں.
نمونہ جواب: اپنی پچھلی ملازمت میں، میں نے خود کو بہت زیادہ ہمدردی کا استعمال کرتے ہوئے پایا۔ بعض حالات میں، جیسے نرسنگ ہوم میں، آپ کو ہمدردی کو برابر تقسیم کرنا ہوگا۔ مجھے جذباتی طور پر چند مریضوں سے رابطہ قائم نہ کرنا مشکل لگا۔
3. مجھے نہیں کہنا مشکل ہے۔
نمونہ جواب: 'نہیں' کہنا میرے لیے واقعی مشکل ہے۔ میں اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہوں کہ ہمارے صارفین اور ٹیم کے اراکین خوش ہوں۔ اگرچہ، میں جانتا ہوں کہ اگر میں ہر وقت 'ہاں' کہتا ہوں، تو شاید میں اپنے وعدے پر عمل نہ کروں۔ اور یہ میری ٹیم یا گاہکوں کو مزید نیچے آنے دیتا ہے۔
4. مجھے کسی پروجیکٹ کو چھوڑنے میں مشکل پیش آتی ہے۔
نمونہ جواب: جب میں نے کسی پروجیکٹ پر کافی وقت اور محنت صرف کی ہے، تو مجھے دوسروں کو اس میں شامل ہونے کی اجازت دینے میں مشکل پیش آتی ہے۔ میری پچھلی ملازمت میں، ایک پروجیکٹ تھا جس پر میں نے 12 ماہ گزارے۔ اور جب ٹیم کا ایک اور رکن اسے سنبھالنے آیا تو مجھے اس پراجیکٹ کی جانچ نہ کرنا مشکل ہوا۔ اور ممکنہ طور پر وقتا فوقتا مائکرو مینیج کریں۔
5. مجھ میں کبھی کبھی اعتماد کی کمی ہوتی ہے۔
نمونہ جواب: جب دوسرے لوگ میری رائے پوچھتے ہیں، تو میں اپنے خیالات اور رائے پیش کرنے کے لیے جدوجہد کرتا ہوں۔ اگرچہ میں محسوس کرتا ہوں کہ وہ ہدف پر ہیں جس کی کمپنی کو ضرورت ہے یا پروجیکٹ کی ضرورت ہے۔ یہ میں اپنے لیے 'بات کرنے' کے قابل نہیں ہوں۔
6. صحت مند کام/زندگی کا توازن برقرار رکھنا آسان نہیں ہو سکتا۔
نمونہ جواب: جب میں کسی پروجیکٹ کے بارے میں واقعی پرجوش ہو جاتا ہوں، تو میں اس پر تھوڑا بہت وقت گزار سکتا ہوں۔ اور اپنے آپ کو تھوڑا سا جلتا ہوا محسوس کریں۔ مجھے یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ کسی پروجیکٹ سے دور وقت گزارنا صحت مند ہے۔
7. میں بہت زیادہ آرام دہ ہونے کے لیے موافقت پا سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: میں اس حقیقت کے بارے میں فکر مند ہوں کہ میں موافقت کے ساتھ بہت آرام دہ ہوں۔ بدلتے ہوئے ماحول اور ہاتھوں کا بدلنا۔ میں یہ سوچنا چاہتا ہوں کہ بعض اوقات استحکام ایک اچھی چیز ہے اور ایسی چیز ہے جس کے ساتھ مجھے بھی آرام دہ ہونا چاہئے۔
8. میں اکثر اپنے آپ کو بہت زیادہ گھنٹے کام کرنے اور جلتا ہوا پاتا ہوں۔
نمونہ جواب: کچھ دنوں میں، میں اپنا کام نہیں کر سکتا۔ اور میں بھول جاتا ہوں کہ مجھے اگلے دن کام پر واپس آنا پڑے گا۔ میں رات گئے تک کام کر سکتا ہوں اور کسی مسئلے کے بارے میں ناقابل یقین حد تک پرجوش ہو سکتا ہوں۔ مجھے اپنے آپ کو تیز کرنا اور واضح طور پر سوچنا یاد رکھنا ہے۔
9. مجھے ایک پروجیکٹ سے دوسرے پراجیکٹ میں شفٹ ہونے میں سخت دقت ہوتی ہے۔
نمونہ جواب: اگر میں ایک پروجیکٹ کے بارے میں خاص طور پر پرجوش ہوں، تو مجھے دوسرے پروجیکٹ میں منتقل ہونا مشکل ہو سکتا ہے۔ اس لیے نہیں کہ مجھے اس کے لیے کوئی جنون نہیں ہوگا، بلکہ اس لیے کہ مجھے لگتا ہے کہ میں پچھلا پروجیکٹ مکمل طور پر مکمل نہیں کر پایا تھا۔
10. میں دوسروں کے لیے حد سے زیادہ مددگار ہو سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: مجھے دوسروں کی مدد کرنا پسند ہے۔ لیکن یہ کبھی کبھی ایک غلطی ہو سکتی ہے. شخصیت کی قسم پر منحصر ہے، کوئی 'مدد' کو مائیکرو مینجنگ یا اپنے کام میں شامل ہونے کے طور پر دیکھ سکتا ہے۔ مجھے واقعی محتاط رہنے کی ضرورت ہے کہ میں دوسروں کی مدد کیسے کرتا ہوں اور میں نے ایسا کرنے کے لیے کون سے طریقے استعمال کیے ہیں۔
11. مجھے ان نتائج کو دیکھنے میں مشکل پیش آ سکتی ہے جن کی میں نے توقع کی تھی۔
نمونہ جواب: جب میں کسی پروجیکٹ کے بارے میں خاص طور پر پرجوش ہوں۔ اور میں نتائج حاصل کرنے کا ارادہ رکھتا ہوں۔ میں مایوس ہو جاتا ہوں جب مجھے وہ نتائج نظر نہیں آتے جن کی میں توقع کر رہا تھا۔ مجھے یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ چیلنج تفریح کا حصہ ہے۔ اور یہ کہ ہمارے پاس بہتری کے کافی امکانات ہیں۔
12. مجھے عوامی تقریر کرنے میں مشکل پیش آتی ہے۔
نمونہ جواب: عوامی تقریر ایک ایسی چیز ہے جس میں میں بہت اچھا نہیں ہوں۔ یہ صرف اس وجہ سے ہے کہ میں نے اسے کرنے میں زیادہ وقت نہیں گزارا ہے۔ یہ وہ چیز ہے جس کی میں مزید کوشش کرنا چاہوں گا۔ اور دیکھیں کہ کیا میں اپنی مہارت اور جذبے کے ذریعے کسی برانڈ یا کمپنی کے لیے کچھ قدر لا سکتا ہوں۔
13. میں کسی مسئلے پر زیادہ توجہ مرکوز کر سکتا ہوں اور وقت کے انتظام کو بھول سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: جب میں کسی مسئلے پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہوں، تو میں اس ہفتے ٹیم کی ضروریات کو بھول سکتا ہوں۔ اور یہ ایک مسئلہ ہے۔ میں اپنے آپ کو یاد دلانے کی کوشش کرتا ہوں کہ حل کرنے کے لیے بہت سے مسائل ہیں، نہ صرف ایک۔ اور اپنی کوششوں کو یکساں طور پر متنوع بنانا۔ یہ وہ چیز ہے جس پر مجھے کام کرنے کی ضرورت ہے۔
14. میں تخلیقی ہونے اور مقداری بصیرت کے بارے میں بھول جانے کے لیے بہت زیادہ ڈرائیو محسوس کر سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: مجھے تخلیقی ہونا پسند ہے۔ تخیل کی چنگاری اور زندگی میں کچھ آنے کا احساس۔ اگرچہ، مجھے یہ یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ کاروبار کے لیے فیصلہ سازی میں مقداری بصیرتیں اہم ہیں۔ اور تخلیقی ہونا، مقداری بصیرت کے ساتھ، کامیابی کی کلید ہے۔
15. میں آمدنی کی طرح اعداد کی طرف بہت زیادہ کھینچا ہوا محسوس کر سکتا ہوں، اور تخلیقی صلاحیتوں کو بھول سکتا ہوں۔
نمونہ جواب: مجھے نمبر پسند ہیں۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ مجھے ترقی پسند ہے۔ لیکن ترقی ہمیشہ ایک عظیم چیز نہیں ہے. مثال کے طور پر، نمبروں پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی وجہ سے ٹیم کے ممبران جل سکتے ہیں یا تخلیقی ڈرائیو کی کمی محسوس کر سکتے ہیں۔ مجھے تخلیقی صلاحیتوں کو مقداری اہداف کے ساتھ متوازن کرنا یاد رکھنا چاہیے۔
آپ محفوظ سفر کے لیے کیسے دعا کرتے ہیں؟
16. مجھے تعمیری تنقید کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔
نمونہ جواب: جب میں کسی مسئلے کے بارے میں خاص طور پر پرجوش ہوں، تو میں تعمیری تنقید کرنے میں جدوجہد کر سکتا ہوں۔ اگرچہ، میں نے محسوس کیا ہے کہ تمام تنقید اچھی ہوتی ہے اور اس کا صحیح اندازہ لگایا جانا چاہیے۔ یہ تاثرات کا پہلا 'پنچ' ہے جس کے ساتھ میں جدوجہد کرتا ہوں۔ اس کے بعد، میں ٹھیک ہوں.
17. میں کمال پسندی کے ساتھ جدوجہد کرتا ہوں۔
نمونہ جواب: میں تفصیلات کی تعریف کرتا ہوں۔ یہ ایسی چیز ہے جو مجھے اپنے بارے میں پسند اور ناپسند ہے۔ جب میرے کام کی بات آتی ہے تو میں نے ہمیشہ اس عمل کا احترام کرنے کی ضرورت محسوس کی ہے۔ اور ہر معمولی تفصیل پر توجہ مرکوز کریں جو میرے کام کو مجسم کرتی ہے۔ اس کے نتیجے میں بہت زیادہ غیر ضروری وقت صرف ہو سکتا ہے اور کمال پسندی جو تعاون کو مجسم نہیں کرتی ہے۔ مجھے ٹیم یا گاہک کے لیے کمال پسندی اور 'کافی اچھا' کے درمیان توازن قائم کرنے کی ضرورت ہے۔
اپنی طاقت / کمزوریوں کا تعین کرنا
جس کا تعین کرنے کے مختلف طریقے ہیں۔ صلاحیتیں اور کمزوریاں اپنے آپ کو بہترین سوٹ. سب سے پہلے ایک پچھلے ساتھی کے ساتھ بات کرنا ہے۔ اور ان سے پوچھیں کہ مل کر کام کرنے کے دوران انہوں نے ملازم کی کونسی طاقت دیکھی۔ یہ سابق سپروائزر یا مینیجر ہو سکتا ہے۔ وہ امیدوار کو مطلع کر سکتے ہیں کہ ان کے ساتھ کام پر رہنا کیسا تھا، اچھا اور برا۔ ملازمت کی حالیہ سابقہ جگہ سے کسی سے پوچھیں، جیسا کہ بعض اوقات کسی ایسے پیشہ ور سے پوچھنا جس کے ساتھ حال ہی میں کام نہیں کیا گیا تھا، مشکل ہو سکتا ہے۔ ساتھی کے لیے مفید ہونے کے لیے مل کر کام کرنے کی مخصوص مثال کو یاد رکھنا مشکل ہو سکتا ہے۔
اہم طاقتوں اور ذاتی کمزوریوں کو ننگا کرنے کا دوسرا طریقہ شخصیت کا امتحان لینا ہے۔ یہ شخصیت کے ٹیسٹ کام کی جگہ میں بہتری کے طریقوں کی نشاندہی کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ کیلیپر اسسمنٹ ٹیسٹ لینے کے لئے سب سے بہتر ہے. یہ ٹیسٹ طاقتوں اور مفید کمزوریوں کی شناخت میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
جوناتھن مائیکل طاقتوں اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے کے لیے ایک اچھا فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ اس فریم ورک کو صرف پیشہ ورانہ ترتیبات میں استعمال کرنا یقینی بنائیں۔
آپ کو یہ سوچنے میں مدد کرنے کے لیے کہ طاقت اور کمزوریوں کے طور پر کیا شامل کیا جائے، اپنے آپ سے سوالات کرنے کی کوشش کریں جیسے:
- میں کس چیز میں اچھا ہوں؟
- اور دوسروں نے میری کیا تعریف کی ہے؟
- دوسروں کو ایک سے زیادہ مواقع پر میری مدد کرنے کے لیے کیا کرنا پڑا؟
- کون سے منصوبوں اور کاموں سے میری توانائی ختم ہوتی ہے؟
- کن پراجیکٹس پر میں نے بغیر تھکے گھنٹے گزارے ہیں؟
- میرے مشاغل کیا ہیں، اور میں انہیں کرنا کیوں پسند کرتا ہوں؟
انٹرویو کے جواب کے نکات
جب اہم طاقتوں کے بارے میں پوچھا جائے تو، محض مبہم چیز سے جواب نہ دیں، جیسے میں ایک محنتی ہوں۔ یا میں ٹیم کا ایک اچھا کھلاڑی ہوں۔ یا میں اس کردار کے لیے موزوں ہوں۔ یہ انٹرویو لینے والے کے لیے زیادہ مفید نہیں ہیں۔
- آپ کی طاقت کا جواب ہے a طاقت کا بیان . طاقتور کلیدی الفاظ استعمال کریں جیسے تخلیقی، سیلف اسٹارٹر، حوصلہ افزائی، فیصلہ کن، وسائل سے بھرپور، مستقل، منظم، پیداواری، وغیرہ۔ پھر ان کامیابیوں کا حوالہ دیں جو آپ اپنی طاقتوں کا استعمال کرتے ہوئے حاصل کرنے کے قابل تھے۔ یہ سب سے بہتر ہوگا اگر آپ اپنی کامیابی کو اپنی طاقت سے جوڑتے وقت اور اس کے نتیجے میں اصطلاح استعمال کریں۔
- جواب میں تکنیکی مہارت یا مشکل مہارت کو شامل کرنا غیر ضروری ہے جب تک کہ آئی ٹی پوزیشن یا سافٹ ویئر انجینئرنگ کے کردار کے لیے انٹرویو نہ کیا جائے۔ ان کرداروں کے لیے کمپیوٹر کی جدید مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور کوڈنگ کی قابلیت جیسی مشکل مہارت سے بات کرنا ضروری ہوگا۔
- جواب میں ذاتی معیار شامل کرنا ٹھیک ہے۔ لیکن اس بات پر توجہ مرکوز کرنا یاد رکھیں کہ یہ کس طرح پیشہ ورانہ زندگی سے جڑتا ہے۔ مثال کے طور پر، سماجی مہارت کے بارے میں بات کرنا بہت اچھا ہے۔ لیکن یہ صرف اس صورت میں مفید ہے جب سیلز پوزیشن کے لیے انٹرویو لیا جائے جہاں باہمی مہارتیں کام کی کارکردگی کا کلیدی اشارہ ہوں۔
ناقص جوابات کی مثالیں۔
انٹرویو کے اس سوال کے ناقص جوابات وہ ہیں۔ عام ، کمی شخصیت ، اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو قابلیت کی انمول معلومات فراہم کرنے سے گریز کریں۔
نمونہ ناقص جواب: میں نے پورے کالج میں LaCrox کھیلا، اور میرا کوچ ہمیشہ مجھے بتاتا رہا کہ مجھے مزید ہلچل کی ضرورت ہے۔ میں نے اسے پیچھے دھکیل دیا اور اسے بتایا کہ میں ٹھیک کر رہا ہوں۔ اگر مجھے اپنی کسی کمزوری کو بیان کرنا پڑے تو یہ لوگوں کو چیلنج کرنے والا ہوگا۔ میں اپنے آپ کو دوسروں کو چیلنج کرنے اور پھر ایک ٹیم کے طور پر کام نہیں کر سکتا ہوں۔ دوستوں، خاندان، اور پچھلے ساتھیوں نے مجھے اطلاع دی ہے کہ وہ خود میں اس خاصیت کے بارے میں منفی محسوس کرتے ہیں۔
نمونہ ناقص جواب: میری طاقت میں سے ایک ٹیم کا بہترین کھلاڑی ہونا ہے۔ میں دوسروں کو تلاش کرنے کے قابل ہونے کے ساتھ جدوجہد کرتا ہوں جو میری سطح پر مجھ سے مل سکتے ہیں۔ میں امید کر رہا ہوں کہ اس کمپنی میں میرے ساتھ کام کرنے کے لیے اعلیٰ صلاحیتوں کا ٹیلنٹ دستیاب ہے۔ کیونکہ، ایمانداری سے، مجھے ایسے عملداروں کو تلاش کرنے میں مشکل پیش آئی ہے جو ہماری صلاحیتوں کی بات کرنے پر مجھ سے میل کھا سکیں۔ ٹیم کیسی نظر آتی ہے، اور وہ میری پیشرفت کو کیسے برقرار رکھے گی؟
