ملازمت کے انٹرویو میں 'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے' کا جواب دینا

Answeringwhy Should We Hire Youin Job Interview 152408

ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟ ملازمت کے متلاشیوں کو ملازمت کی تلاش کے دوران ہائرنگ مینیجر سے انٹرویو کا یہ سوال موصول ہونے کا زیادہ امکان ہے۔

ہر انٹرویو کا سوال ہائرنگ مینیجر کی طرف سے آپ کی صلاحیتوں، مہارت اور ماضی کے تجربے کے بارے میں زیادہ سے زیادہ جاننے کی کوشش ہے۔ یہ تمام معلومات اس بات کا تعین کرنے میں ان کی مدد کرے گی کہ آیا آپ وہ شخص ہیں جس کی وہ تلاش کر رہے ہیں۔

بہت سے ہائرنگ مینیجرز آپ کو اپنے آپ کو مارکیٹ کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لیے درج ذیل سوالات میں سے ایک سوال کریں گے۔

ڈولی پارٹن کا مائلی سائرس سے کیا تعلق ہے؟

• ہم آپ کو کیوں بھرتی کریں (یا، خاص طور پر، میں آپ کو کیوں رکھوں)؟
• آپ کو کیوں لگتا ہے کہ آپ اس کام کے لیے اچھے میچ ہوں گے؟
• کیا چیز آپ کو دوسروں سے ممتاز کرتی ہے؟
• آپ اس عہدے کے لیے بہترین امیدوار کیوں ہیں؟
• وضاحت کریں کہ آپ کی قابلیت اور تجربہ آپ کو اس عہدے کے لیے موزوں کیوں بناتا ہے۔

خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز یہ سوال کیوں پوچھتے ہیں۔

انٹرویو لینے والے کا مقصد نوکری کے لیے بہترین امیدوار تلاش کرنا ہے۔ انٹرویو کے مرحلے پر پہنچنے والے امیدواروں کی اکثریت اس پوزیشن کے لیے اہل ہے۔ اس لیے صرف قابلیت کا ہونا آپ کو مقابلے سے الگ کرنے کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ ایک بار جب آپ کو انٹرویو کے لیے قبول کر لیا جاتا ہے، تو یہ بنیادی طور پر یہ دیکھنے کا مقابلہ ہوتا ہے کہ کون خود کو بہترین بنا سکتا ہے۔

ذہن میں رکھیں کہ ہر نئی ملازمت فرم کے لیے خطرے کی نمائندگی کرتی ہے۔ ملازمت کے لیے کسی مخصوص درخواست دہندہ کو تجویز کرنے میں، آپ کے انٹرویو لینے والے کو ذاتی کیریئر کا خطرہ بھی ہو گا۔ مسٹر انٹرویو لینے والا بہت اچھا لگتا ہے اور اگر درخواست دہندہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے (اور شاید ایک بڑا سالانہ بونس) تو پیٹھ پر تھپکی وصول کرتا ہے۔

اگر امیدوار بدتمیز ہے (اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا، ٹیم کے ساتھ نہیں ملتا، کام جلد چھوڑ دیتا ہے، وغیرہ) تو انٹرویو لینے والا بیوقوف بن کر سامنے آتا ہے، اور اس کی پیشہ ورانہ ساکھ متاثر ہوتی ہے۔

یہی وجہ ہے کہ ان کے پسندیدہ سوالات میں سے ایک یہ ہے کہ 'ہم آپ کو کیوں ملازمت دیں؟' آپ کا انٹرویو لینے والا آپ سے اس سوال کے ساتھ ملازمت کے لیے بہترین امیدوار کے طور پر خود کو اور اپنی قابلیت کو فروغ دینے کے لیے کہہ رہا ہے۔

ان کو قائل کرنا آپ کی ذمہ داری ہے کہ:

• آپ کام کو مکمل کرنے اور تنظیم کو شاندار نتائج فراہم کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں۔
• آپ بغیر کسی رکاوٹ کے آپس میں گھل مل جائیں گے اور ٹیم کے لیے ایک قابل قدر حصہ ڈالیں گے کیونکہ آپ کے پاس صلاحیتوں اور تجربے کا ایک انوکھا امتزاج ہے۔
• آپ کو ملازمت دینے سے وہ ذہین دکھائی دے گا جبکہ اس کی زندگی کو آسان بنائے گا۔

آپ جتنا بہتر قائل ہوں گے (یا اپنے آپ کو بیچ رہے ہیں)، اس کام کے لیے آپ کو منتخب کیے جانے کا امکان اتنا ہی زیادہ ہوگا۔ تو، آئیے آپ کو کچھ آزمائے ہوئے اور سچے جوابات کے ساتھ تیار کرتے ہیں 'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے'۔

کیسے جواب دیں کہ 'ہم آپ کو کیوں ملازمت دیں؟'

اس سوال کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ درج ذیل خصوصیات میں سے کچھ پر غور کریں جو آپ ایک پیشہ ور کے طور پر رکھتے ہیں۔ وہ مندرجہ ذیل میں سے ایک یا کئی ہوں گے:

• صنعت کا تجربہ
• تکنیکی تجربہ
• سخت ہنر
• نرم مہارت
• کام کی کامیابیاں
• ایوارڈز/ سرٹیفیکیشن
• تعلیم و تربیت

یہ آپ کا موقع ہے کہ آپ اپنی ہائی لائٹ ریل سے انہیں واہ واہ کریں۔ تو آئیے شروع سے شروع کرتے ہیں۔

سوال کا حتمی جواب تیار کرتے وقت 'ہم آپ کو کیوں بھرتی کریں؟' آپ کے جواب میں آپ کو ملازمت دینے کی سب سے اوپر تین (یا چار) سب سے زبردست وجوہات کو اجاگر کرنا چاہیے۔

کاغذ کا ایک ٹکڑا لیں اور اپنی سب سے قابل ذکر خصوصیات کو لکھیں۔ 3-4 بلٹ پوائنٹس کی فہرست بنائیں جس میں درج ذیل میں سے کوئی ایک یا سبھی شامل ہوں:

صنعت کا تجربہ۔انفرادی عہدوں کے بجائے آپ نے اپنے فیلڈ میں کام کیے سالوں کی تعداد سے متعلق ہے۔ مثال کے طور پر، تعلیم، مالیات، کسٹمر سروس، یا کسی دوسرے شعبے میں آپ کے تجربے کی پوری مقدار۔کچھ سرگرمیاں یا فرائض / ذمہ داریاں کرنے کا تجربہ کریں۔یہ وہ چیزیں ہو سکتی ہیں جو عام طور پر آپ کی ملازمت کی تفصیل کا حصہ نہیں ہیں لیکن جو آپ پہلے کر چکے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ گرافک ڈیزائنر ہیں جو کہ ایک تربیت یافتہ فوٹوگرافر بھی ہیں، تو آپ اپنے مستقبل کے آجر کو اپنی مرضی کے مطابق تصاویر کے ساتھ ساتھ حسب ضرورت ڈیزائن بھی فراہم کر سکتے ہیں، جو آپ کو مقابلے میں آگے رکھتے ہیں۔تکنیکی صلاحیتیں۔یہ وہ آن دی جاب ہنر ہیں جن کی آپ کو اپنی پوزیشن میں کامیابی کے لیے ضرورت ہوگی۔ مثال کے طور پر، انجن کے مسئلے کی تشخیص کرنے کا طریقہ سیکھنا یا QuickBooks سے اکاؤنٹنگ کرنا۔تنظیم، تنازعات کا حل، اور مواصلات کی مہارتیں نرم مہارتوں کی مثالیں ہیں۔مثالیں پیش کرنے کے لیے تیار ہوں کہ آپ نے گزشتہ ملازمت میں ان مہارتوں کا مظاہرہ کیسے کیا ہے۔بڑے پروجیکٹس، نئے کلائنٹ، سسٹم کی تخلیق، یا صرف جامع، روزمرہ کی کارکردگی سبھی اہم کامیابیوں کی مثالیں ہیں۔اس بات کا تذکرہ کریں کہ آپ نے پچھلی پوزیشنوں میں کیا حاصل کیا ہے کیونکہ یہ اس طرح کی کامیابیاں ہیں جو آپ کو نمایاں کرنے میں مدد کریں گی۔ایوارڈز/تعریفات۔غیر معمولی کارکردگی کے لیے ایوارڈ حاصل کرنا ممکنہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ اوپر اور اس سے آگے بڑھتے ہیں اور بہترین نتائج فراہم کرتے ہیں۔ آپ کی کمائی ہوئی کوئی خاص تعریف آپ کے جواب میں شامل کی جا سکتی ہے۔کسی قابل ذکر تعلیمی یا تربیتی کامیابیوں کا نوٹ بنائیں۔خاص طور پر اگر آپ اپنی صنعت سے متعلقہ مہارتوں کو برقرار رکھنے کے لیے اوپر اور اس سے آگے چلے گئے ہیں۔ سرٹیفیکیشن .کامیابیاں اور کامیابی کی کہانیاں۔عام طور پر ٹھوس شرطیں، خاص طور پر اگر آپ یہ واضح کر سکتے ہیں کہ کس طرح ایک بڑی کامیابی (جیسے کہ ایک زبردست مارکیٹنگ مہم) ایک مطلوبہ قابلیت (تخلیق، نتائج کی سمت) کی نشاندہی کرتی ہے۔

پرو ٹپ: اگر یہ آپ کا پہلا کام ہے، تو آپ کو اس سوال کا جواب دینا مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر چونکہ آپ سے کہا جائے گا کہ آپ اپنی دلیل کو ماضی کے کام کے تجربے کی بنیاد پر دیں۔ اس پوسٹ پر ایک نظر ڈالیں جو ہم نے خاص طور پر آپ کے لیے بنائی ہے۔

صلاحیتیں اور تجربہ

اس سوال کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی صلاحیتوں اور تجربے کے امتزاج پر توجہ دیں۔ آپ کیس تیزی سے جیت سکتے ہیں اگر آپ ان صلاحیتوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جن کی آپ کے انٹرویو کے حریفوں میں کمی ہو سکتی ہے۔

مثال کے طور پر اگر آپ آئی ٹی کی نوکری تلاش کر رہے ہیں، تو آپ بلاشبہ اس بات سے واقف ہوں گے کہ آپ کے حریف پروگرامنگ کی بہت سی صلاحیتوں کے حامل ہوں گے، لیکن ان میں پراجیکٹ مینجمنٹ اور ٹیم کی قیادت کی کمی ہو گی۔ اگر آپ کے پاس پروگرامنگ کا تجربہ اور یہ دیگر صلاحیتیں ہیں تو یہ آپ کی سونے کی کان ہے۔ ان صلاحیتوں کو لکھ کر اپنی پوری صلاحیتوں کی بنیاد پر ایک زبردست جواب دیں۔

متبادل طور پر، اگر آپ تلاش کر رہے ہیں a تدریسی پوزیشن ، آپ صرف یہ بتانے کے بجائے کہ آپ بچوں کے ساتھ اچھے ہیں تخلیقی سوچ اور کلاس روم کی جدت پر زور دے سکتے ہیں۔ (آخر کار، اگر ایسا نہ ہوتا تو آپ اپنی ملازمت میں شامل نہیں ہوتے۔)

پڑھنا جاری رکھیں اگر آپ کو اب بھی بہترین جواب کے ساتھ آنے میں مدد کی ضرورت ہے 'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے'۔ ہم آپ کو طریقہ کار کے ہر مرحلے سے گزریں گے۔

انٹرویو کے اس سوال کا ایک 'کامل' جواب کہانی سنانے کے لیے ان میں سے چند بلٹ پوائنٹس کا استعمال کرتا ہے۔ پیشگی کام کی کامیابیوں کا استعمال نمایاں کرنے کے لیے بہترین ہے۔ چونکہ آجر اور مینیجرز ان لوگوں کو ملازمت دینے کے لئے زیادہ مائل ہوتے ہیں جو عملدرآمد کر سکتے ہیں۔

اگر آپ نئے گریجویٹ ہیں یا آپ کے پاس پچھلی ملازمت کا تجربہ نہیں ہے، تو کلیدی قابلیت کا استعمال اس سوال کا جواب دینے کا ایک اور طریقہ ہے۔ مثال کے طور پر، نوکری کے لیے اہل امیدوار بننے کے لیے سرٹیفیکیشنز، سخت مہارتوں اور نرم مہارتوں کے بارے میں بات کرنا۔

ملازمت کی تفصیل/جاب پوسٹنگ پڑھیں

ملازمت کے انٹرویو سے پہلے، ملازمت کی تفصیل پڑھیں۔ نوکری کی پوسٹنگ متعدد بصیرت فراہم کر سکتی ہے جو نہ صرف اس سوال کا جواب دینے میں مدد کر سکتی ہے بلکہ بہت سے دوسرے لوگوں کو بھی۔

کلیدی الفاظ یا کلیدی افعال تلاش کریں جن کی کردار کی ضرورت ہے۔ یہاں کچھ مثالیں ہیں جو آپ دیکھ سکتے ہیں:

63 فرشتہ نمبر

• P&L کا انتظام کرنے کی صلاحیت۔
• بیک وقت متعدد منصوبوں کو سنبھالنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
• آرام دہ اور پرسکون ایک ٹیم کا انتظام.
• انتظامی کاموں پر سوئی حرکت کرنے کے قابل۔

اس طرح کے الفاظ ملازمت کے متلاشی کو صحیح مہارت، کام سے پہلے کے تجربات، یا نمایاں کرنے کے لیے تعلیم فراہم کر سکتے ہیں۔

ذہن سازی شروع کریں۔

کمپنی کے نقطہ نظر سے، اس عہدے کے لیے سب سے اہم قابلیت کیا ہیں؟ ان صلاحیتوں کو خاص طور پر اجاگر کیا جانا چاہیے۔

میں ان میں سے کون سے شعبوں میں سب سے زیادہ بہتر ہوں؟

سب سے پہلے، نمایاں کردہ فہرست پر نظر ڈالیں اور ان صلاحیتوں کا دائرہ بنائیں جو آپ کے پاس سب سے زیادہ ہیں۔ پھر فہرست کے بقیہ حصے پر نظر ڈالیں اور آپ کے پاس جو بھی مہارتیں ہیں جو کارپوریٹ مطلوبہ صلاحیتوں کی نمایاں فہرست میں شامل نہیں ہیں۔ یہ آپ کی چھپی ہوئی ہتھیاروں کی مہارتیں ہیں جنہیں آپ مقابلہ سے الگ کرنے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔

میری سب سے قابل ذکر کامیابیاں کیا ہیں؟

اپنی زیادہ سے زیادہ توجہ مرکوز کریں۔ قابل ذکر کامیابیاں ، جیسا کہ وہ اوقات جب آپ نے اپنی فہرست میں انڈر لائن اور چکر لگانے کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا۔

مجھے اوسط امیدوار سے کیا فرق ہے؟

ہجوم سے الگ ہونے کا یہ آپ کا موقع ہے۔ آپ کے پاس کون سی صلاحیتیں ہیں جو ملازمت کی تفصیل میں درج نہیں ہیں لیکن آجر کے لیے انتہائی مفید ہوں گی؟

اپنے جواب کی تشکیل کریں۔

اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے مثالی ردعمل کو ایک باڈی دیں اور اسے پرکشش بنائیں کہ آپ کو بنیادی چیز مل گئی ہے۔

تین سے چار بلٹ پوائنٹس کا انتخاب کریں جو آپ کے لیے سب سے مضبوط کیس بناتے ہیں۔ اپنے سیلز پیغام کو ان بلٹ پوائنٹس کے ارد گرد منظم کریں۔

19 سالہ لڑکے کے لیے تحفہ

آپ کو اسکرین پلے یاد رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ صرف ان اہم نکات کو لکھیں جن کا آپ اظہار کرنا چاہتے ہیں۔ ہر گولی فروخت کے نقطہ پر تفصیل سے بحث کرے گی، بشمول ایک مختصر وضاحت اور/یا سیاق و سباق فراہم کرنے کے لیے ایک مثال۔

پرو ٹپ: اسے مختصر رکھیں – آپ کے پاس اپنا جواب فراہم کرنے کے لیے صرف 1-2 منٹ ہیں، اس لیے آپ اپنے CV پر ہر مہارت اور کامیابی کو ختم کرنے کے قابل نہیں ہوں گے۔

یہ آپ کو یہ دکھانے کا موقع ہے کہ آپ اس کام میں کیا حصہ ڈال سکتے ہیں۔ تاہم، آپ کو اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ کون سی چیز آپ کو مقابلے سے ممتاز کرتی ہے اور وضاحت کریں کہ آپ کی تاریخ اور مہارت آپ کو اس پوزیشن کے لیے موزوں کیوں بناتی ہے۔

اپنی ترسیل کی مشق کریں۔

یہ وقت ہے مشق کرنے کا جب آپ کو ان نکات کے بارے میں یقین ہو جائے جو آپ بتانا چاہتے ہیں۔ ایک بار پھر، اسکرپٹ کو یاد رکھنا کوئی ذہین خیال نہیں ہے۔ آپ روبوٹک آوازیں سمیٹ سکتے ہیں یا عین مطابق جملے یاد کرنے کی ضرورت کے نتیجے میں زیادہ گھبرا سکتے ہیں۔

یہ بہتر ہے کہ آپ اپنے بلٹ پوائنٹس کو لکھیں، ان کا تجزیہ کریں، اور پھر مشق کریں جب تک کہ آپ ان کے بارے میں خود بخود بات کرنے کا یقین نہ کر لیں۔ ہر بار جب آپ جواب دیتے ہیں، تو یہ تھوڑا مختلف ہونا چاہیے، لیکن اسے ہمیشہ ان نکات پر توجہ دینی چاہیے جو آپ بتانا چاہتے ہیں۔

کلیدی ٹیک وے

اگر آپ اعتماد کا اظہار کرتے ہیں تو آپ کو بہت اچھا تاثر دینے کا زیادہ امکان ہے (چاہے آپ کو اسے تھوڑا سا جعلی کرنا پڑے)۔ جب بات جوش و خروش کی ہو تو ذہن میں رکھیں کہ ہاتھ میں کام کے لیے حقیقی جوش و خروش فروخت کا ایک طاقتور عنصر ہے۔

ہاں، تجربہ اور مہارتیں ضروری ہیں، لیکن مناسب رویہ رکھنے سے آپ کو موازنہ پس منظر والے دوسروں سے ممتاز کر سکتے ہیں۔

بھرتی اور ملازمت کے کئی سالوں کے تجربے کے بعد، میں کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا پسند کروں گا جو تھوڑا کم تجربہ رکھتا ہو لیکن سیکھنے اور حاصل کرنے کی شدید خواہش رکھتا ہو۔

نمونہ کے جوابات 'ہم آپ کو کیوں ملازمت دیں؟'

سوال کا بہترین نمونہ جواب، 'ہم آپ کو کیوں ملازمت پر رکھیں؟'

بہترین جواب کا نمونہ

ٹھیک ہے، میرے پاس وہ تمام صلاحیتیں اور تجربہ ہے جن کی آپ تلاش کر رہے ہیں، اور مجھے یقین ہے کہ اس پروجیکٹ مینجمنٹ کے کام میں، میں ایک راک اسٹار بنوں گا۔ یہ صرف فارچیون 500 تنظیموں — یا میری لوگوں کی مہارتوں کے لیے کامیاب پروجیکٹس کا انتظام کرنے کا میرا تجربہ نہیں ہے، جس نے مجھے انجینئرز، وینڈرز، اور سینئر ایگزیکٹوز کے ساتھ مضبوط بانڈ بنانے میں مدد کی ہے۔ لیکن میں اس فیلڈ کے بارے میں بھی پرجوش ہوں، اور میں اعلیٰ معیار کا کام تیار کرنے کے لیے تیار ہوں۔

مثال کے طور پر جواب نمبر 1

پروجیکٹ مینیجر/سافٹ ویئر انجینئر

لیکسی نے گرے کی اناٹومی کیوں چھوڑی؟

یہ تقریباً ایسا ہی ہے جیسے کام کی تفصیل میرے لیے خاص طور پر ڈیزائن کی گئی ہو۔ میرے پاس پروگرامنگ کا 6 سال کا تجربہ ہے، کامیاب پراجیکٹس کا ٹریک ریکارڈ ہے، اور چست ترقیاتی تکنیکوں میں مہارت دکھائی ہے۔ اسی وقت، اعلیٰ مینیجرز کے ساتھ براہ راست کام کرنے سے میری مواصلاتی صلاحیتوں میں بہتری آئی ہے، اس لیے میں اعلیٰ سطحی، کراس ڈپارٹمنٹل اقدامات پر کام کرنے کے لیے اچھی طرح سے لیس ہوں۔ مجھے یقین ہے کہ میں ابھی اپنا حصہ ڈال سکوں گا، اور میں شروع کرنے کا منتظر ہوں۔

مثال کے طور پر جواب نمبر 2

پروڈکشن اسسٹنٹ

اس پروڈکشن اسسٹنٹ کے کردار میں، میرے پاس کامیاب ہونے کا تجربہ اور رویہ ہے۔ میں نے دو سال سے زیادہ ٹیلی ویژن پروڈکشن میں کام کیا ہے، جس میں دی ایلن شو میں کام کرنے والے دو گرمیاں بھی شامل ہیں، جہاں میں انڈسٹری کے تمام عناصر سے آشنا ہوا اور پہلے سال اتنی محنت کی کہ انہوں نے دوسری گرمیوں کے لیے میرا خیرمقدم کیا اور میرا استقبال کیا۔ فرائض میں UC سان ڈیاگو میں اپنے سینئر سال کے دوران پروڈکشن بزنس میں پارٹ ٹائم کام کرتا رہا ہوں، جہاں میں نے بطور اسسٹنٹ کام کیا ہے لیکن حال ہی میں بہت سی اقساط میں ترمیم کرنے میں مدد کی ہے۔ میں تیزی سے اور خوش دلی سے کام کروانے کی شہرت رکھتا ہوں۔

اس کی وجہ یہ ہے کہ میں ٹیلی ویژن میں کام کرنا پسند کرتا ہوں اور جس طرح سے بھی ہو سکتا ہوں سیکھنے اور تجربہ حاصل کرنے کے لیے بے چین ہوں۔

بغیر تجربے کے مثالی جواب

حالیہ کالج گریجویٹ کے لیے بہت اچھا ہے۔ یا وہ لوگ جو وقت کی چھٹی کے بعد افرادی قوت میں داخل ہوتے ہیں۔

سیلز مینیجر/انتظامی معاون کے لیے بہترین نمونہ جواب:

'میں اس عہدے کے لیے مثالی امیدوار ہوں کیونکہ میرے اندر اس شعبے میں کام کرنے کی شدید خواہش اور ایسا کرنے کے لیے ضروری صلاحیتیں ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ ملازمت کی خوشی دو عوامل سے ہوتی ہے: پہلا، ایک ایسے کردار میں کام کرنا جو آپ کی مہارتوں کے لیے موزوں ہو، اور دوسرا، اپنے جیسے دیکھ بھال کرنے والے، پرجوش، اور آگے کی سوچ رکھنے والے آجر کے لیے کام کرنا۔

میں آپ کی فرم کی تحقیقات کرتے وقت آپ کے تخلیقی اور دلچسپ مستقبل کے منصوبوں کو دیکھتا رہتا ہوں، اور میں ان کا حصہ بننا چاہتا ہوں۔ مثال کے طور پر، میں نے آپ کی ویب سائٹ کو پڑھ کر دریافت کیا کہ آپ کی حالیہ نئی پروڈکٹ لانچوں میں سے ایک آپ کے صارفین کے لیے بہت زیادہ متاثر ہوئی۔ ایک ایسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرنا جو آپ کی کمپنی کے مقاصد کو پورا کرنے کی کوشش کرتے ہوئے مسلسل غیر معمولی کسٹمر سروس فراہم کرتی ہے، مجھے فخر کا بہت اچھا احساس ملے گا۔'

سے بچنے کے لئے غلطیاں

عام غلطیوں سے بچنا ہے۔

غلطی 1: ناکافی تیاری

جب آپ چلتے ہیں تو اسے بنانے کی کوشش نہ کریں۔ اپنے تین سے چار بلٹ پوائنٹس تیار کرنے کے لیے وقت نکالیں اور ہر نئی صورتحال کے لیے ان میں ترمیم کرنے کے طریقے تلاش کریں۔ اس کے بعد آپ کو اپنی سیلز پریزنٹیشن پیش کرنے کی مشق کرنی چاہیے جب تک کہ آپ کو ایسا کرنے کی اپنی صلاحیت پر اعتماد نہ ہو۔

آئینے کے سامنے یا کسی ایسے شخص کے ساتھ جس پر آپ بھروسہ کرتے ہیں اس پر عمل کرنا بہتر ہے جو ان علاقوں کو سامنے لانے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرے گا جہاں آپ بہتری لا سکتے ہیں۔

غلطی 2: حد سے زیادہ معمولی ہونا

یہ وقت نہیں ہے کہ آپ عاجزی کریں یا اپنے آپ کو مسترد کریں۔ آپ کو یہ بیان کرنے کے قابل ہونا چاہئے کہ آپ کو کیا خاص بناتا ہے۔ اگر آپ فطری طور پر شائستہ ہیں، تو اس میں کچھ کام لگے گا۔

آپ کو اوپر کی ویڈیو میں درخواست دہندہ کی طرح خود اعتمادی کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ اپنے ذاتی انداز کو استعمال کرنے کے لیے آزاد ہیں۔ اگر آپ اپنے بارے میں قیمتی دعوے نہیں کرنا چاہتے ہیں (مثال کے طور پر، 'میں مثالی امیدوار ہوں')، حقائق پر قائم رہیں ('میرے پاس دس سال کا تجربہ ہے، ترقی ہوئی، فروخت کا ریکارڈ توڑا، ایوارڈ جیتا، ڈیلیور کیا وقت اور بجٹ پر، میرے مینیجر/کلائنٹ وغیرہ سے تعریفیں حاصل کیں)۔

اپنے آپ کو بیچنے کے لیے حقائق کو استعمال کرنے کا ایک اور طریقہ دوسرے لوگوں کے خیالات کو استعمال کرنا ہے۔ 'میرے مینیجر نے مجھے مطلع کیا کہ اس نے کبھی کسی ایسے شخص کو نہیں دیکھا جس میں ایکسل سے زیادہ اعلیٰ صلاحیتیں ہوں،' آپ کہہ سکتے ہیں۔ آپ اپنی عمومی ساکھ کا بھی ذکر کر سکتے ہیں: 'میں ہمیشہ لین دین بند کرنے کی شہرت رکھتا ہوں' یا 'میرے پاس ہمیشہ اپنے کاموں کو وقت پر ختم کرنے کی تاریخ ہے۔'

غلطی 3: ایک وسیع ردعمل فراہم کرنا

اپنے جواب میں کچھ انفرادیت ڈالنے کی کوشش کریں۔ نوکری کی تفصیل سے صرف بلٹ پوائنٹس کو نہ پڑھیں۔ غور کریں کہ آپ کو کیا خاص بناتا ہے اور اسے اپنے الفاظ میں بیان کریں۔

غلطی 4: ضرورت سے زیادہ باتیں کرنا

انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے سنہری اصول کو یاد رکھیں: ہر جواب 1-2 منٹ سے زیادہ طویل نہیں ہونا چاہیے (کسی بھی فالو اپ سوالات یا اضافی تفصیل کے لیے درخواستوں کو شمار نہ کیا جائے)۔

اس سوال کا جواب دیتے وقت، اگر آپ اپنے پورے CV کو دیکھنے کی کوشش کرتے ہیں، تو امکان ہے کہ انٹرویو لینے والا آپ کو دیکھ لے۔

اپنے سب سے زیادہ قائل فروخت دلائل پر توجہ مرکوز کریں. ذہن میں رکھیں کہ ہر ممکن کاروباری مہارت میں مہارت حاصل کرنے کا دعویٰ کرنے کے بجائے چند صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرنا آپ کو زیادہ قابل اعتماد بنائے گا۔

فرشتہ 5555 معنی

غلطی 5: ضرورت سے زیادہ پر اعتماد ہونا

اگر آپ اس عہدے کے لیے منفرد طور پر اہل ہیں، تو اعتماد خود کو ختم کر سکتا ہے۔ جب انٹرویو لینے والا پوچھتا ہے، 'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے' تو پراعتماد انداز میں جواب دینا بہتر ہے۔ اگرچہ، سوال کے بارے میں صرف مثبت رویہ رکھنے کے لیے اپنا جواب رکھیں۔ بہت زیادہ اعتماد کے بجائے۔

'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے' کے عمومی جوابی نکات

اس سوال کا جواب تیار کرتے وقت عمومی جوابات کی تجاویز۔

دوسرے امیدواروں پر غور کریں۔

غور کریں کہ اس پوزیشن کے لیے دوسرے امیدوار اپنی ملازمت کے انٹرویوز میں کس قسم کی مہارت اور تجربہ استعمال کر سکتے ہیں۔ اعلیٰ معیار کا کام فراہم کرنے کی آپ کی صلاحیت اتنی ہی اچھی ہے جتنی کہ آپ کی صلاحیتوں کے بارے میں ہائرنگ مینیجر کو قائل کرنے کی صلاحیت۔

آپ کیسے باہر کھڑے ہونے جا رہے ہیں؟ اور دوسرے امیدوار خود کو پیش کرنے کے لیے کون سے طریقے استعمال کر رہے ہیں؟

انٹرویو کے عمل کے بارے میں فالو اپ کریں۔

بھرتی کے عمل کے بارے میں فالو اپ کرنا یقینی بنائیں۔ انٹرویو مکمل ہونے کے فوراً بعد یہ سوال پوچھنا بہتر ہے۔ اگر فون پر انٹرویو کرتے ہیں، تو بہتر ہو سکتا ہے کہ انٹرویو کے عمل کو مکمل کرنے کے فوراً بعد پوچھیں۔ سیلز پچ اور انٹرویو کے سوال کا جواب۔

کام کے لیے بہترین شخص بنیں۔

یہ یقینی بنانے کے لیے کہ آپ واقعی کمپنی کے لیے بہترین فٹ ہیں اس کے لیے کافی وقت اور کمپنی کی تحقیق درکار ہوتی ہے۔ بہترین جواب بنانے کے لیے اپنی مہارتیں شامل کریں۔ باہمی مہارت، قیادت کا تجربہ، یا مضبوط کامیابیاں۔

ملازمت کی ذمہ داریوں کا جائزہ لیں۔

اس نئی ملازمت پر ایک منفرد نقطہ نظر رکھیں۔ غور کریں کہ دوسرے درخواست دہندگان کیسے جواب دے رہے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنانے کا طریقہ یہ ہے کہ آپ نوکری کی پیشکش حاصل کرنے جا رہے ہیں اگر آپ ایک 'محنت کار' ہونے سے اوپر اور آگے بڑھتے ہیں۔ ملازمت کے فرائض، ذمہ داریوں کے بارے میں بات کریں، اور اپنی صلاحیتوں کی حمایت کے لیے اپنے سابقہ ​​پیشہ ورانہ تجربے کا استعمال کریں۔

مثال کے طور پر، اگر ملازمت مینجمنٹ میں ہے، تو اپنی قائدانہ صلاحیتوں کا ذکر کریں۔

وہ تمام مہارتیں پیش کریں جو آپ کو پیش کرنی ہیں۔

بہترین جوابات حاضر ہیں۔ کامیابیاں , مہارتیں، اور منفرد طور پر پوزیشن کیوں کہ آپ نوکری کے لیے بہترین فٹ ہیں۔ جب بھرتی کرنے والا مینیجر پوچھتا ہے، 'ہمیں آپ کو کیوں رکھنا چاہیے' ہمیشہ ان متعلقہ مہارتوں پر غور کریں جو آپ کو پیش کرنی ہیں۔