Example Recruiter Job Description 1521506
مفت بھرتی کرنے والے ملازمت کی تفصیل۔ بھرتی کرنے والا ایک انسانی وسائل کا پیشہ ور ہے جو ملازمت کے لیے اہل امیدواروں کی تلاش، تشخیص اور اسکریننگ کے عمل کی نگرانی کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والا کسی کاروبار یا اسٹافنگ ایجنسی کی جانب سے کام کرتا ہے، جو ٹیلنٹ کے حصول کے اختتام سے آخر تک کے عمل کا مالک ہے۔ کمپنی کے اندر ایک یا زیادہ عہدوں کو پُر کرنے کے لیے کمپنی کی طرف سے ایک بھرتی کرنے والے کی خدمات حاصل کی جا سکتی ہیں۔
سرخیل عورت سیاہ آنکھوں والی مٹر ڈپ
ایک بھرتی کرنے والا مختلف ملازمت کے عنوانات کے ساتھ جا سکتا ہے۔ جونیئر بھرتی کرنے والا، تکنیکی بھرتی کرنے والا، HR بھرتی کرنے والا، کالج بھرتی کرنے والا، سینئر بھرتی کرنے والا، انسانی وسائل کا ماہر، اور اندرونی بھرتی کرنے والا۔ نیز کارپوریٹ بھرتی کرنے والا، صحت کی دیکھ بھال کرنے والا، اور بہت کچھ۔
cبراہ کرم JavaScript کو فعال کریں۔
c 
بھرتی کرنے والے ملازمت کی تفصیل کا نمونہ
ہمارا کاروبار ہمارے کاروبار میں بھرتی کے عمل اور ملازمت کی ضروریات کی نگرانی کے لیے ایک بھرتی کرنے والے کی تلاش کر رہا ہے۔ ایک کامیاب بھرتی کرنے والا وہ ہوتا ہے جو بھرتی کے منصوبے تیار کر سکتا ہے۔ اور ان امیدواروں کو جمع کرنے کے لیے ایک عام بھرتی کی حکمت عملی جو ہماری کھلی پوزیشنوں کے لیے اہل ہیں۔ بھرتی کرنے والا ہر کردار کی ضروریات کا اندازہ لگانے اور ایک آؤٹ ریچ پروگرام شروع کرنے کے لیے ہائرنگ مینیجر کے ساتھ کام کرے گا۔ بھرتی کرنے والا تمام فون انٹرویوز کو سنبھالے گا۔ ہر دستیاب ملازمت کے عنوان کے لیے مناسب فٹ کا تعین کرنے کے لیے انٹرویوز کا استعمال کیا جاتا ہے۔ اور ہائرنگ مینیجر کے ساتھ باضابطہ انٹرویو ترتیب دینے سے پہلے ان انٹرویوز کو انجام دینا۔ ممکنہ امیدواروں کو بھرتی کا تجربہ ہونا چاہیے۔
بھرتی کرنے والے کے فرائض اور ذمہ داریاں
نمونہ ملازمت کے فرائض اور بھرتی کرنے والے کی ذمہ داریاں حسب ذیل ہیں:
ری ڈرمنڈ نے لاڈ سے کیسے ملاقات کی؟
- کھلے عہدوں کی ضروریات کا اندازہ لگانے کے لیے محکمہ انسانی وسائل کے ساتھ مل کر کام کریں۔
- کھلے عہدوں کے لیے مطلوبہ اہلیت کے ساتھ اہل امیدواروں کو راغب کرنے کے لیے ایک آؤٹ ریچ پروگرام بنائیں۔
- عام انسانی وسائل کے انتظام کو سنبھالیں، جس میں انٹرویو کیے گئے ہر نوکری کے امیدوار کا ریکارڈ رکھنا شامل ہے۔
- ہر کھلی پوزیشن کے لیے جاب بورڈز پر جاب پوسٹنگ بنائیں۔
- جاب میلوں میں شرکت کریں اور کمپنی کو فروغ دیں اور مواقع کھولیں۔
- ملازمت کے درخواست دہندگان کے انٹرویو کے عمل کے بارے میں سوالات کے جوابات دیں اور ملازمت کے مینیجر کے ساتھ آنے والے انٹرویو سے کیا توقع رکھی جائے۔
- اہل امیدواروں کی جانچ اور درخواست کے عمل کو منظم کرنے کے لیے درخواست گزار ٹریکنگ سسٹم (ATS) کا استعمال کریں۔
- ہر کام کی تفصیل اور ملازمت کے عنوان کے لیے ملازمت کی ضروریات کو تیار کریں۔
- درخواست دہندگان کے لیے ایک رسمی ملازمت کی پیشکش کا خط لکھیں جنہیں ملازمت پر رکھنے کا مینیجر عملے کے لیے چاہتا ہے۔
- ممکنہ ملازمین کے ریزیومے کا جائزہ لیں جو اپنی ملازمت کی درخواست اوپن جاب رول میں جمع کراتے ہیں۔
- کمیونٹی سروسز یا کالجوں کی تحقیق اور رابطہ کرکے درخواست دہندگان کے ذرائع تیار کرتا ہے۔ اور روزگار کی ایجنسیاں، دیگر بھرتی کرنے والے، میڈیا کمپنیاں، اور انٹرنیٹ سائٹس۔
- ان متوقع ملازمین کے ریزیومے کا جائزہ لیں جنہوں نے اپنی ملازمت کی درخواستیں اوپن جاب رول میں جمع کروائیں۔
- مینیجرز کی خدمات حاصل کرکے ملازمت کی تفصیلات اور ملازمت کی اہلیت کا مطالعہ کرکے ملازمت کے درخواست دہندگان کی ضروریات کا تعین کرتا ہے۔
- کمپنی کی خدمات حاصل کرنے کی حکمت عملی کی نگرانی کریں اور مستقبل میں ملازمت کی ضروریات کا اندازہ لگائیں۔
- انٹرپرائز کے اندر بھرتی کے عمل کا نظم کریں، انٹرویو کے عمل کی حیثیت کا فالو اپ کریں، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ بھرتی کے پورے عمل میں ریاستی ملازمت کے قانون کی پیروی کی جا رہی ہے۔
بھرتی کرنے والے کی ضروریات
اہل امیدواروں کے پاس درج ذیل ہونا چاہئے:
- ہائی اسکول ڈپلومہ یا اس کے مساوی۔
- ہیومن ریسورسز، بزنس ایڈمنسٹریشن، مارکیٹنگ، کمیونیکیشنز میں بیچلر کی ڈگری۔
- HR پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کرنے کے سابقہ تجربے کو ترجیح دی گئی۔
- بھرتی یا HR پوزیشن میں سابقہ تجربہ کو ترجیح دی جاتی ہے۔
- ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کی صلاحیت۔
- مؤثر اور تعاون پر مبنی کام کرنے والے تعلقات قائم کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا۔ اور ملازمین کے ساتھ اعتماد پیدا کرکے ایسا کرنا۔
- نوکری کا شکار کرنے والی ویب سائٹس جیسے ڈائس، مونسٹر، وغیرہ کے استعمال سے واقفیت۔
- سوشل میڈیا نیٹ ورکس اور ملازمین کے حوالہ جات کے ذریعے امیدواروں کو راغب کریں۔
- فیصلہ سازی کی مہارت۔ باہمی مہارت۔ کھلی جگہوں کو تیزی سے پُر کرنے کی صلاحیت۔
بھرتی کرنے والے کی تنخواہ
کے مطابق salary.com ، ایک بھرتی کرنے والا اوسطاً ہر سال ,100 کماتا ہے۔ اوسطاً، ہر سال ,300 کمانے والے سب سے اوپر پرسنٹائل کے ساتھ۔ اور داخلہ سطح کے کارکنان اوسطاً، ہر سال ,900 کماتے ہیں۔
بھرتی کرنے والے کی مہارتیں۔
بھرتی کی پوزیشن میں سرفہرست امیدواروں کے پاس درج ذیل مہارتیں ہیں:
- مارکیٹنگ کی مہارت
- زبانی اور تحریری مواصلات کی مہارت
- تعلقات استوار کرنے کی مہارت
- ملٹی ٹاسکنگ کی مہارتیں۔
- ٹائم مینجمنٹ کی مہارتیں۔
- صبر
- سننے کی صلاحیت
- اعتماد
- ٹیم ورک کی مہارت
- آئی ٹی اور کمپیوٹر کی مہارت
- جسمانی زبان کی مہارت
- اعتبار
ایک کامیاب بھرتی کرنے والے کی ایک اہم خصوصیت وہ ہے جو بڑی تصویر کو ذہن میں رکھ سکتا ہے۔ recruiting.com یہ کہتے ہوئے کہ ایک کامیاب بھرتی کرنے والے کو 'کمپنی کی ایک واضح حکمت عملی ذہن میں رکھنی چاہیے کہ جب بھی وہ کسی عہدے کو پُر کرنے کی کوشش کر رہے ہوں تو وہ اس کا حوالہ دے سکتے ہیں۔ اسے ایک چپچپا نوٹ پر رکھیں، فون میں ٹائپ کریں، یا اسے صرف میموری پر کمٹ کریں۔ کسی ممکنہ امیدوار کے بارے میں سیکھتے وقت، شناخت کریں کہ آیا ان کی مہارت، کردار، اور تجربہ آپ کی تنظیم کو ترقی کی طرف لے جانے کے لیے بہترین موزوں ہے۔'
بھرتی کرنے والے جاب بورڈز
داخلی پوزیشن کے لیے بھرتی کرنے والے کی خدمات حاصل کرتے وقت، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ چھوٹے جاب بورڈز استعمال کریں جو صنعت اور شعبے کے لیے مخصوص ہوں۔ ملازمت کی تفصیل پوسٹ کرنے کے لیے آجر کو مندرجہ ذیل جاب بورڈز کا انتخاب کرنا چاہیے۔ ان جاب بورڈز کے پاس امیدواروں کو اپنے کام کے لیے زیادہ جذبے کے ساتھ اپنی طرف متوجہ کرنے کا زیادہ موقع ہوتا ہے۔
نوکری کے متلاشیوں کے لیے سرفہرست بھرتی کرنے والے جاب بورڈ
بھرتی کرنے والے زیادہ تر قومی جاب بورڈز، جیسے Indeed اور Monster پر مل سکتے ہیں۔ اگرچہ، کسی داخلی بھرتی کرنے والے کے لیے دستیاب پوزیشن پوسٹ کرنے والے آجروں کو فری لانس بھرتی کرنے والوں کے ذریعے اس کی توقع کرنی چاہیے۔ اور جب نوکری کی پوسٹنگ لائیو ہوتی ہے تو بھرتی کرنے والی فرمیں۔
